技術(shù)進(jìn)步與勞資關(guān)系優(yōu)化研究

摘要：“資強(qiáng)勞弱”博弈格局弱化了企業(yè)實(shí)施差異化競爭策略的積極性，基于技術(shù)進(jìn)步的產(chǎn)品差異化競爭策略將推動企業(yè)加大專用性人力資本的投資。本文提出只有強(qiáng)化企業(yè)“自治型”工會組織的建設(shè)，增強(qiáng)勞工博弈能力，確保企業(yè)對于人力資本投資的“準(zhǔn)租”分成，激發(fā)企業(yè)積極性；同時善待各類勞工組織，有步驟地引入國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，才能破解全球化下勞工權(quán)益提升的困境；只有通過暢通信息傳遞渠道，建立聲譽(yù)獎懲機(jī)制，加強(qiáng)法律保障，構(gòu)建由法律庇護(hù)的正式機(jī)制與非正式機(jī)制協(xié)調(diào)配合的勞資利益協(xié)調(diào)機(jī)制，完善知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，才能激發(fā)社會成員的創(chuàng)新積極性，通過技術(shù)進(jìn)步推動勞資關(guān)系的優(yōu)化，共同促進(jìn)勞資互信合作氛圍。

關(guān)鍵詞：差異化競爭策略；專用性人力資本投資；合作共贏；勞資關(guān)系優(yōu)化

中圖分類號：F062.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B