內部勞動力市場制度對專用性人力資本投資的激勵
2012-04-29 00:00:00尤琳
商業研究 2012年9期
摘要：內部勞動力市場制度具有長期雇傭、內部晉升和報酬延期支付三個典型特征。本文從內部勞動力市場制度的三個典型特征安排出發，剖析內部勞動力市場制度對于專用性人力資本投資的激勵機理，而在理論上為內部勞動力市場制度可以促進企業專用性人力資本積累的觀點提供理論依據。
關鍵詞：內部勞動力市場；內部晉升；報酬延期支付；專用性人力資本投資
中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：B
