四川:干部跨層提拔實現“三級跳”

２０１１年１１月４日上午，四川省農業廳發展指導處副處長周曉琴正忙著給參加銀行與企業對接會的代表分發材料。作為這次活動的具體組織者，她已經為此忙碌了幾周。

而一年前，周曉琴還是達州市開江縣長田鄉黨委書記。身份的轉變，源于２０１０年１０月四川省組織的一次考試。在那次考試中，周曉琴同其他九位鄉鎮黨委書記脫穎而出，被選拔到省直機關任副處長，實現了從鄉到省的“三級跳”。

針對省直機關“三門”干部不斷增多，而基層干部“上不來”的問題，２０１０年下半年，四川省開始探索干部跨層提拔新機制，從全省選拔一批優秀鄉鎮（街道）黨（工）委書記到省直涉農部門或與農村工作關系密切的部門擔任副處級領導職務。

為實現“好中選優、優中選優”，省委組織部把選拔對象的范圍鎖定在２００９年獲省委表彰的１００名優秀鄉鎮（街道）黨（工）委書記上，并根據省直機關處級崗位的履職需要，對履職人選的學歷、年齡、資歷等提出硬性要求：４５周歲以下，大學本科以上學歷，必須任鄉鎮（街道）黨（工）委書記三年以上。全省共有４５名符合報名要求的候選人進入綜合測試環節。經過激烈角逐，共有十名干部實現了“三級跳”。

這一做法的乘數效應逐步顯現。一方面，基層干部從中感受到省委、省政府“重視基層、使用先進”的用人導向，有利于引導更多干部在基層一線創先爭優；另一方面，受此啟發，四川省不少市州已經表示，將加大對優秀鄉鎮黨委書記的表彰和使用力度。