新形勢下推進企業工會實踐創新的思考

摘要：企業工會的建設要以科學發展觀為指導，才能推動企業的和諧發展，企業工會的創新必須要保證職工的利益，穩定企業的發展，促進和諧環境的長期發展。因此，企業工會要不斷進行實踐的創新，工會組織要具有凝聚力和影響力，要承擔起重任， 擴大其在企業和職工群眾中的影響力，面對新的形勢，企業工會必須要把握大局、發揮優勢，以實踐創新推動工會工作深入開展，以適應新時期發展的需要。

關鍵詞：企業；工會；實踐創新

[中圖分類號]：G41[文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139(2012)-04-0158-01

近年來，隨著社會主義市場經濟體制的確立，企業的改革力度在新的形勢下不斷加大，在企業內部，其結構也做了相應的，企業的經濟結構發生了重要的變化，結構向著多元化的方向發展，因此，企業與員工之間有了各種各樣的雇傭關系，勞動關系變得復雜，當前，企業工會存在諸多問題，例如忽視了工會在企業中的地位和組織作用、工會隊伍的結構缺乏科學性等。因而，企業工會要認識到自身所面臨的問題，要研究當前工會工作所遇到的新問題，全方位的加大工作力度，轉變工作的重點，為適應新形勢下要求的企業工會工作，不斷進行工會理論與實踐的創新，創新企業工會工作。隨著職工隊伍的構成的變化，工會工作的領域也發生了一系列的變化，工會工作面臨著發展的機遇，企業工會組織面臨的任務就是開拓創新，以適應全面建設的小康社會。

1、企業工會思想政治工作的創新

(1)在新的情況下，企業工會思想政治工作要結合新的問題不斷創新。隨著企業不斷深化改革，企業職工中伴隨著一些新的問題而產生了。在改制中，企業改革涉及到職工經濟利益的問題，職工就業崗位出現的多樣化的問題，因此，職工的思想政治工作就要針對這樣的問題展開工作。工會組織應該幫助職工群眾認識和解決這些問題， 把思想政治工作細致深入的做好，并結合實際困難和問題為職工群眾找到解決辦法， 把企業改革后出現的生產經營狀況與職工切身利益聯系在一起， 幫助職工解決困難，企業要在思想上給予支持。

(2)企業工會要結合職工的文化需求，開展思想政治工作。在新形勢下思想政治工作要適應社會的發展及新的變化，思想政治工作應貫穿到在職工群眾精神文明活動和各類健康有益的文化體育活動中， 思想政治工作應覆蓋方方面面，讓職工切切實實的參與到工會活動的組織教育活動中，通過教育，使職工的工作思想得到提高。除了教育活動，工會組織在文化思想上也要大力做宣傳，通過開展形式多樣的體育活動以及文藝活動等，來豐富職工的文化生活， 以培養職工的敬業愛崗精神及企業所需要的團隊精神[1]。

(3)企業工會的思想政治工作要跟上時代的步伐。隨著時代的發展，企業中的職工年齡趨于年輕化，且部分職工在遇到問題時，心理壓力過大，他們通常將思想和心事通過朋友或網友來傾訴，拉大了工會與職工的距離，因此企業工會不能再使用傳統的說教辦法，在新的時期，工會的思想政治要跟上時代的步伐，與時俱進，緊密聯系職工生活、工作的實際，了解職工的思想現狀， 應不斷適應形勢發展的要求，進一步運用現代化手段和科學文化知識來創新職工思想政治工作，從而開展行之有效的思想政治工作。

(4)企業工會的思想政治工作要以各個階層的廣大職工群眾的切身利益為主。企業工會要以職工群眾為基礎，行使其各項職能積極有效的調動職工的工作熱情，使其自覺投身到思想政治工作的各項活動中來，工會要做全面的工作，要顧全所有的部門，因為思想政治工作不僅是針對企業中的個別部門，而是企業所有，職工包括職工干部在內的人員，面對一定數量的人群，工會需要具備龐大的力量。

在新形勢下，思想政治工作應依靠廣大職工群體的力量，從而把思想政治工作才能不斷適應經濟建設的實際需要[2]。

2、企業工會的創新工作

(1)企業工會要創建學習型組織，培養企業中的知識型職工，企業工會要建立長效的學習機制，引導職工樹立新的學習理念，工會要創造適合職工學習的學習氛圍，調動職工學習的積極性。工會組織可以聯合行政部門開展各類競賽活動，如技能競賽，通過競賽的形式儲備企業人才，同時，要發掘思想覺悟高且有發展潛力的職工，對這部分職工要重視培養，并鼓勵青年職工參加上級業務部門舉辦的各種培訓，以促進技能職工的年輕化，加強企業內部各崗位交流，提高企業職工的個人素質[3]。

(2)企業工會要加強工會自身建設，改革創新。在新形勢下，企業工會要不斷提高做好職工群眾工作的能力，企業工會組織要履行自身職責，把握好工會定位，想職工群眾所想，幫職工群眾所困，處理好職工與企業間的利益關系，以企業發展為導向，實現和維護職工的根本利益。工作上要加大力度，充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的重要作用，推動企業的創新發展、和諧發展，工會工作的領導要在領導方式上積極改進，將工會工作擺在黨的工作的重要位置，及時解決工會工作中遇到的重大問題，發揮其領導作用，重視和支持工會創建學習型組織，進一步加強工會民主建設，企業工會要維護和諧穩定的勞動關系，保持與職工群眾的密切聯系，努力把企業工會建設成為順應時代發展的工人階級群眾組織[4]。

(3)企業工會要增強職工法制觀念，履行好工會維護職能，維護職工自身合法權益。工會要實行企務公開，提高企業工作的透明度，讓職工能夠了解企業發展和職工民生的問題，保障職工群眾的知情權，依法保障職工參加工會的權利，工會干部要有很強的法律知識，做到依法治會，依法維護職工的利益。

企業也需要構建和諧的環境，而企業工會組織就會為這種環境提供條件，也是一個企業和諧環境的保障，企業的工會組織需要充分發揮其優勢作用，對于企業要起到維護的作用，企業工會也需要創新才能在企業中更好地開展，發揮其社會職能，企業工會組織需要在創新的過程中提升地位，樹立工會良好的工會組織形象，企業的發展離不開工會組織的建設，企業工會組織要進一步增強責任感，結合企業的特點和發展要求，抓住工作的重點， 努力建設和諧企業。

參考文獻：

[1]、周忠義. 關于在構建和諧企業中充分發揮工會組織作用的思考[J]. 理論與改革， 2007，(02)

[2]、郭振海. 論工會工作理論創新的方法和途徑[J]. 中國勞動關系學院學報， 2007，(02)

[3]、丁勝如. 關于工會理論和工作創新的基本構想[J]. 中國勞動關系學院學報， 2005，(01)

[4]、商學軍. 淺析企業工會思想政治工作的實踐創新[J]. 河北職業技術學院學報， 2007，(02)