四種不受歡迎的職場特性

絆腿的“菠蘿藤” 特征：職場中拖拉、遲緩的個性不僅影響工作效率，甚至還耽誤其他同事的工作，就像纏繞在草叢中的菠蘿藤，冷不丁就會被它絆一跤。

“曉娟，還不走？今天又要加班？”每次聽到最晚回家的老總這樣對她說時，曉娟都會很高興，她覺得自己的晚歸肯定在老總心里加了不少分。

而事實上，曉娟加班所做的事情都是她應在工作時間內完成的。由于她工作效率不高，做事總是比別人慢半拍，再加上工作時偷偷上網玩游戲浪費了很多時間。后來，多次碰到曉娟加班的老板對她說：“要注意提高工作效率啊！”曉娟有點懵了。

提醒：做事慢吞吞，效果一般般，遲早會被淘汰。其實很多工作都是相互協作開展的，由于你的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到集體的利益。有時某些工作確屬客觀原因無法完成，應立即向上司匯報，尋找問題的解決方案。總之，在接到工作任務后要立即著手行動。

違心的“向日葵”

特征：一味取悅上司，隨著上司轉，不顧別人的感受，不管上司的觀點對或不對，總是隨聲附和拍手稱好，就像圍著太陽轉的向日葵。

一次例會上，老板讓大家探討一下如何提高銷售業績。蘇蘇的上司提出降價。蘇蘇覺得這正是討好拍馬屁的機會，幾乎沒有猶豫就附和上司。可別的同事堅決反對，都認為產品成本較高，如果降價利益得不到保障，況且一向都是按公司對外公開的定價進行銷售的，如果降價肯定會損害公司形象。一番爭論后，上司也決定維持原價。就這樣，蘇蘇的表現不僅沒得到認同，反而暴露出她取悅上司的缺點，引起了同事的不滿。

提醒：一個真正稱職的員工應對本職工作中存在的問題向上級提出建議，而不應該一味取悅上司，圍著上司轉。特別是當上司的決定有違公司利益時，即使不表示反對，也不應該明言支持，附和上司雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持，最終難以立足。

擴張的“刺薔薇”

特征：大小事自己一個人統統包攬，沒有團隊分工協作的精神，就像帶刺薔薇的根基，瘋狂蔓延讓周圍的花草奄奄一息。

張靜獨自接待了一個大客戶，并與他每天保持密切的聯系。但貨物的質量與包裝都出現了些小問題，這些理應由其他同事處理解決，可她還是自個攬下了。她覺得為公司爭取更大的訂單才是最重要的，自己多吃點苦不要緊。沒想到，經理找到了張靜，希望她把訂單的一部分交給其他同事。張靜非常不理解。

提醒：在做業務的管理操作中，公司最忌諱的就是一個人獨自掌握客戶。這樣的做法只會讓公司覺得你在謀取私人利益，甚至蠶食公司的地盤，因犯眾怒，你最終會被清除出局。明智的做法是，你在做好分內工作的同時也要讓上司或者同事協助你。

抗上的“頂心杉”

特征：自視甚高，經常頂撞上司，令上司不勝其煩，就如同頂心杉的生長。一味向上躥，結果卻因根基的不牢而被風吹倒。

林潔剛跳槽到一家網絡公司，她相信憑著自己五年的相關工作經驗，很快就會脫穎而出。可事與愿違，那天老板要他們討論一下方案，說到林潔的方案時，很多同事都認為點子不錯，可老板和一些高層管理人員卻覺得在某一方面做得不夠妥帖。而林潔叫著：“我的創意我知道，你們不能懷疑我，用我的，準沒錯！”老板與高層管理人員都皺起了眉頭，本來準備把林潔的方案修改一下再用，這下全黃了。

提醒：上司既是你工作的直接安排者，也是工作成績的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。當然，搞好與上司的關系不是讓你一味地去阿諛奉承，而是要注意經常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖。讓上司重視你而不是害怕你，喜歡你而非厭惡你。