危險的不是性,而是游戲

某日友人問我，那部叫“危險性游戲”的電影，是指危險的性游戲，還是危險性的游戲。我回答不了這個問題，我不是電影領域的專家，但我對情感這一塊還是能插得上幾句話。這就像辦公室戀愛，很多人稱之為“危險性游戲”——此處肯定是指“危險的性游戲”。支持或反對這危險性游戲，都有數不盡的理由。但似乎沒有涉及到重點，因為辦公室里的性是干凈、合乎道德的，那就毫無危險可言；真正危險的是將這性當作游戲的態度。

辦公室里正當的“性”，對應著常見的辦公室戀愛。盡管仍有不少大公司禁止雙職工戀愛，但是更多的公司默許，或是秉持積極的態度，僅在戀愛雙方涉及利益關系的情況調動職位，以避免產生不公正。

至于“游戲”的態度，更多指逐步蔓延的夜情、偷情、潛規則等。此等游戲，參與者最喜以公司利益作為籌碼。由于與現行的道德規范不一致，一遭披露便有損公司的企業形象。本質上來說，就算剪除“辦公室”這層外殼，此類事件發生在任何背景下依然飽受爭議。

還有一些介于“正當”和“游戲”之間的情況。比如有的人第一次辦公室戀情失敗，但又愛上了另外一個同事。那第二段戀情，就將會受到來自辦公室這環境下或明或暗的阻撓，重則離職才能擺脫。這就真的是危險性的游戲。

可見辦公室戀情不需要戴上道德的枷鎖，只需要注意它有沒涉及利益問題。戀情若牽扯至利益，則淪為交易，很可能落下性騷擾、強奸等罪名，也不適用以上所提及的種種偷情情況。在我看來，辦公室的偷情法則第一條便是絕不收受利益。這法則執行起來相當困難，因為有了親密關系后，當事者往往放不下面子而幫另外一方的忙。若想在根源上杜絕此類情況，可細化為以下規則：

1.不能是直屬上司、下屬關系；

2.不能直接考核對方的業績、考勤等；

3.不能是有利益關系的部門對接人；

4.對方不能是實習生；

5.就算滿足以上條件，但由于一方是擁有實權的上司，例如董事會成員、總經理，依然不應該有這類關系。

我的第二條法則是，對方不能是單身年齡大的女人。盡管這類女士更容易“得手”，但實際上她們內心更渴望穩定的關系，并且發展為婚姻。如果讓偷情游戲走上了“正道”，反而難有好的結局。

我的另外一條法則是，絕對不能碰沒有獨立人格力量的人。病態人格的人更不能去碰，像《致命誘惑》中的那個女子，好起來比蜜甜，甚至沒有自尊，壞起來恨不得與你同歸于盡。原本玩這種游戲，一不小心被爆了出來，就需要面臨著更多的人際壓力，若對方沒有足夠強大的人格力量，必須與人產生共生關系才能獲得自我感，很可能會導致自殘或是傷害另外方。

就算遵守了以上三個法則，還是會面臨被揭發、名譽掃地的窘境。此時就需要最后一個法則出場，即要擁有等閑視之的心態。眾人皆知克林頓與萊溫斯基的故事，最后克林頓也沒因此而下臺。所以你若遇到這樣的情況，請不要慌張，因為你并不曾損害了任何人的實質利益。