越過心里的坎

7月，又一輪職場新人蛻變季的開始。

在中國企業今天的文化里工作，昨天的大學生們不可避免地會產生困惑——現實與理想相差太遠。這不是他們今天才遇到的困惑，包括他們的學長，更多的人在更多的企業，不得不默默忍受。

在一個大環境里，個人力量是微不足道的。你可以抗拒，但要有能力承擔代價——輕則失去發展機會，重則付出一生的好心情。

之所以如此，是因為我們身處的這個社會正處于轉型時期。在這樣的時期，無論誰都得折中，而對于那些性格鮮明或者自我意識較強的人來說，折中就近于折磨。可是，許多人在“沖冠一怒”之后，得到的更多是代價。

人在一個穩定的環境中，才更利于發展自己。因為只有在穩定的環境中，你才能具有完整的經歷，否則經歷總也不完整，對于那些你沒有經歷的事，你只能演繹和推理。事實也是如此，自己干過的事，干起來游刃有余；自己沒有干過的事，干起來則成敗各半。更重要的是，不斷地更換企業，你就沒有辦法形成持續的經驗和能力積累。而所謂“專業”，這時并不能成為你的資本，事實上專業只是個工具，它最多只是能夠讓人在正確的方向上干正確的事，但并不能決定成功與否，否則成功豈非太簡單了？

所以，放任自己未必就真的自在。相反，倒是一些心態平和的人，知道哪些該忍，哪些是成長中必然的過程，他們自己會去區分，在哪些組織中能夠“受氣”，哪個方式的“氣”能受，以及哪些人的“氣”能受，所以可能因為找對了組織，找對了人，氣更容易順暢，他們反而能更快地走向成熟，走向成功。

天生的棱角更多地是扎自己，磨掉這些棱角后，重新長出的才是真正的棱角。大多數人都是要生活在組織中的，生活在組織中，就必須根據環境和位置的變化不斷地改變自己，這就是修煉，而自己“修理”自己，總比讓別人“修理”自己強。

要想公道，打個顛倒。換個角度看，在生存壓力上，老板或者上司并不比員工小。從長遠看，未來中國企業內部文化和各種關系能否走向正軌，并不完全在于當權者，同時也取決于那些正在“受氣”的、被管理的“管理者”——你管不了別人，總能管得了自己。從自己做起，一切都會慢慢好起來。

一個人感覺郁悶或者不平，常常是因為過不了自己心里的那道坎。在社會改變之前，先適應它吧。越過自己心里的坎，人硬，要硬在骨子里。

良藥苦口，值此新人入職之際，與明天的精英們共勉。