用工單位忽悠應聘者有違誠信義務應賠款

劉某被某房產公司聘用后，又被該公司以種種理由拒之門外，白白等待了幾個月的劉某一氣之下將該房產公司起訴至法院，要求賠償由此造成的損失46150元。日前，江蘇省無錫市濱湖區人民法院調解處理了該起糾紛。

劉某原在一家咨詢公司工作，2010年11月辭職。同年12月，劉某至某房產公司應聘。12月6日，他接到某房產公司以電子郵件形式發出的《聘用通知書》，通知書上詳細告知工資、崗位、社保、公積金轉移單、體檢單、報到日期等具體條款。劉某接到該《聘用通知書》后非常興奮，馬上領取了體檢表，并到醫院進行了體檢。

第二天，劉某接到招聘經理打來的電話，卻被告知因人事凍結，需等待年后申請入職。經過漫長的等待，劉某再至單位詢問時，卻被告知已取消錄用。劉某怎么也想不通，自己等待了幾個月難道白等了嗎？于是，劉某向濱湖區仲裁委申請仲裁，因該勞動爭議不屬仲裁委受理范圍，仲裁委作出不予受理通知書。劉某一氣之下將錄用單位告上法院。

法院審理后認為，雙方爭議的法律性質為勞動合同糾紛，該份《聘用通知書》的法律性質為要約，被告公司雖在劉某作出承諾后通知撤銷錄用，但該撤銷有違法定誠信義務，應對此承擔責任。在法官調解下，某房產公司自愿賠償劉某經濟損失10000元，劉某也表示接受。

■法官點評

按照合同法規定要約不得撤銷有兩種情形：一是要約人確定了承諾期限或者以其他形式表明要約不可撤銷；二是受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。本案《聘用通知書》上所述情節與法律規定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故錄用單位取消錄用的行為無效。某房產公司不錄用劉某的行為有違法定誠信義務，造成劉某一定時間的失業狀態，應承擔締約過失責任，賠償劉某因此遭受的經濟損失。