“眼中體”,流行體?

編者按：蘇格拉底、喬布斯以及林書豪都忠告過我們：認識你自己。但有時候，我們卻需要通過他人的視角來了解自己以及自己的角色。這不，繼咆哮體后，發揚了又一個能讓人引起共鳴吐槽不止的流行體——眼中體。

尋找 換湯不換藥的社會認同

如果說“傷不起”是渴望被認同而咆哮的炫耀，那么，現在的“眼中體”也許就是在吐槽與自嘲中，換湯不換藥的另一種獲得社會認同的方法——通過曬委屈誤解與夢想引起相同群體的共鳴，“本著湊熱鬧的娛樂精神來豐富業余生活，卻意外地收獲了社會認同感，成為一個小眾團體的一部分，還順便提升了自尊”，減少了自己的主觀不確定性。

同一種委屈，同一種夢想，看到自己行業或專業的“眼中體”時，是不是有一種“同是天涯淪落人”的歸屬感？ 哪怕有再多的“傷不起”，只要發現自己并不孤單，都能讓我們獲得安慰。你不是一個人被誤解嘲諷！不是一個人！

吐槽·無處不在的刻板印象

刻板印象就是我們對某一類人所具有的特征的高度概括，而且這種想法往往是快速而自發完成的。雖然刻板印象像是大腦在加工外界信息時的一個節能裝置，快速且低碳地完成了眾多的認知任務，但在生活日新月異工作隔行如隔山的新時代，刻板印象更多地體現的是誤導眾人的一面。很多對于工作與專業的刻板印象，就像日落西山的瀏覽器版本IE6，再通過它來一覽萬千世界只會顯示越來越多的錯誤信息或者扭曲的界面。

顯然，眼中體，就是網民又一次吹向刻板印象的進攻號角：你媽媽喊你回家升級瀏覽器！別再誤會我們了！

發現 積極的角色知覺

不難發現，積極創造“眼中體”的廣大青年們，他們理想中的自我，大多都是各自領域里的佼佼者：玩樂隊的想齊名五月天，學醫學的盼成為Dr.豪斯，做編程的希望變成下一個比爾·蓋茨……不管別人怎么誤解偏見，我們都在堅持自己的夢想，等待咸魚翻身。

研究表明，積極且明確的角色知覺能夠顯著地影響員工的工作表現，不僅使員工在組織中擁有更高的效率，還能提升他們的工作滿意度。所以，老板們也許一點也不在乎你在眼中體中如何吐槽他們，只要你在擁有遠大抱負的同時能夠明確自己應該干什么怎么干，他們一定會樂得合不攏嘴！

結語：

正如臺灣清華大學校長、喬布斯以及林書豪所說的：方向比努力更重要。也許現實中我們暫時還都像“眼中體”中的暴走漫畫一樣，面對電腦無所事事，但是只要我們對自己的角色有個明確而又積極向上的認知，灰塵或輝煌，或許只需要努力提供那一線曙光。

而這一份吐槽中的勵志，或許也是“眼中體”能流行的最重要的一個原因吧。

（據果殼網）