淺談新常態下如何做好青年思想政治工作

樂煒婧 / 中交一航局第二工程有限公司

淺談新常態下如何做好青年思想政治工作

樂煒婧 / 中交一航局第二工程有限公司

當前，企業的人才結構日趨年輕化，中青年職工逐漸成為企業的中流砥柱。如何培養人才、留住人才，尤其是青年人才，是國企黨建工作值得思考的問題。本文試從發揮國有企業黨管人才的引領作用，助力企業青年職工素質工程建設加以探析。

新時期；青年職工；思想政治工作

一、新時期下青年員工的思想狀況及分析

當前，國家經濟增長方式不斷轉變，青年人的思想觀念、價值取向和行為方式也發生了深刻變化，結合筆者對本公司青年員工的基本調研情況，主要表現為：

1.注重個人成長

據公司內部調查問卷統計，半數以上的青年職工認為公司具有很好的發展前景，所學專業得以發揮，且有信心、有能力做好本職工作；60%的員工認為能夠自發工作，善于總結，看重個人發展機會，有3-5年職業規劃；90%的員工對待工作認真負責，若努力后未得到發展，會尋找自身不足，繼續努力。

2.注重知識的累積

調查中發現，70%的青年職工迫切期望提高專業能力，希望企業提供更多的學習培訓機會；80%的員工在業余時間看書學習，60%的員工讀書和業務學習時間每天在一小時以上。

3.注重業余文化生活

在對青年職工的調查中發現，85%的員工非常歡迎團組織開展多樣的活動并會積極參與；75%的員工希望團組織搞好文體活動，豐富業余生活；50%的員工選擇在業余時間運動健身。

在肯定青年職工創新思維、敢于實踐、積極向上的優勢同時，也應理性的看到，部分青年職工危機感、緊迫感不強，集體意識不強，片面理解個人與企業的關系，過多強調自身需求，缺乏大局觀、責任感和使命感。吃苦耐勞精神不足，難免眼高手低，這在新入職青年員工身上表現較為突出。掌握著豐富的理論知識，對自身和企業都有較高的期望值，但工作中缺少實踐經驗，常常紙上談兵。面對單調枯燥的工作環境，極易產生心理落差，工作萎靡不振。

二、新時期下加強青年思想政治工作的必要性

隨著企業不斷發展壯大，科學技術顯得尤為重要，而掌握豐富新文化知識的正是廣大青年。因此，強化青年思想政治工作，提高青年思想素質，對企業的長遠發展具有重要意義。

1.加強青年思想政治工作是社會發展的必然要求。青年將逐步成為未來社會發展的主人，幫助青年樹立與企業同榮辱、共進退的世界觀，推動青年成長成才，是時代要求。新時代新要求對青年思想政治工作提出了新挑戰和新要求。

2.加強青年思想政治工作是企業共青團工作的重要組成部分。思想政治工作是企業改革和發展的生命線，是推動企業改革和發展的精神動力。共青團是青年的主導力量，隨著社會發展，青年思想政治工作已逐漸成為企業團組織工作的靈魂。基層團組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結合企業改革中出現的新情況，牢牢地把握青年的思想脈搏。

3.加強青年思想政治工作是建立和諧企業的重要舉措。企業的改革發展真正融入社會主義和諧社會大局之中才是和諧企業的靈魂。青年職工作為企業生產經營的后備力量，對建立和諧企業起著舉足輕重的作用。如何統一廣大青年的思想和行動，凝聚廣大青年的智慧和力量，引導他們更好地為企業發展服務，是當前企業青年思想政治工作面臨的重大課題。

三、新時期做好青年思想政治工作的的幾點思考

1.把客觀分析作為加強和改進青年思想政治工作的前提。要正確分析和對待青年職工的精神需求。如職工普遍關心的子女上學就業問題、家庭住房問題等，盡管出發點是從個人利益出發，但也是其安心本職工作、為企業付出的精神基礎。因此，對職工的精神需求應具體分析、區別對待，在保證企業正常生產任務的前提下，充分利用現有條件，活躍職工文化娛樂生活，增強企業凝聚力。

2.把開拓創新作為加強和改進青年思想政治工作自覺性和主動性的必要手段。思想政治工作是黨的傳統優勢，但長期以來形成的某些僵化模式，已難以適應當前復雜深刻的社會生活。新形勢下，做好青年職工的思想政治工作要與實際緊密結合，找準切入點，抓好結合點，才能確保工作有成效。近幾年，80后、90后已逐步成為工作中的主力軍，他們思想活躍、自尊心強，個性張揚獨立。針對這些特點，黨群工作中要向終身教育的轉變、向個性化教育的轉變、向外部開放教育的轉變，充分調動青年員工的積極性，對好意見、新做法，要放手支持并予以嘗試；對不切實際的想法，要加以引導，使其逐步融入企業，感受到認同和尊重。

在充分發揮青年員工聰明才智的同時，積極引導和幫助他們做好職業發展規劃，完善相關的激勵機制，激發調動廣大青年員工適應企業、立足崗位、鉆研業務、早日成才的主動性和能動性。通過開展技術比武、導師帶徒等活動，加大推薦優秀青年人才上重要崗位的力度，真正為更多青年職工成才提供動力和保障，為實現員工夢和企業夢而共同奮斗。

3.把搭建發展平臺作為新時期下做好青年思想政治工作的根本。青年職工大都思想進步，渴望發展，追求自我價值的實現。公司應逐步從體制和機制上為青年員工搭建成長成才的平臺，營造良好的職業發展環境。敢于放手，讓青年職工勇挑重擔，建立多途徑、多形式的青年員工職業發展通道。引導青年職工以干事創業為己任，著眼于提高科學文化素質、專業技術水平和創新創造能力，在企業發展中建功立業，做行業標兵、崗位能手，成為推動社會發展的中堅力量；鼓勵青年職工通過爭創青年文明號等活動，有效推動青年職業文明和職業道德建設，組織引導青年職工立足崗位、奮發有為，展現當代青年職工良好的精神風貌。

4.把基層團組織作為新時期下做好青年思想政治工作的保證。新形勢下，青年職工面臨著來自社會各方面的壓力，且社會經驗不足，若不加以引導，思想極易產生偏差。公司團組織要深入基層，多與青年職工溝通交流，了解來一線青年員工的心聲，只有及時掌握他們的心理動態，才能有針對性地解決問題。要堅持不懈地抓好員工的思想意識、政治立場和道德品質等方面的教育，同時要創新活動形式，豐富青年精神文化生活，不斷傳遞正能量，提高服務青年職工的能力。在活動中鍛煉青年的實際操作能力，讓他們在參與中受到啟發，提升歸屬感，更好地融入企業。如通過召開青年經驗交流座談會、戶外拓展訓練、青年突擊隊等形式，促使廣大青年職工更加積極地投身到創新實踐中去，不斷挖掘青年員工的創造力和發展力，充分發揮自身優勢，以積極的心態面對工作生活中的成功與失敗，用滿腔激情去創造美好的未來。

新常態下，作為企業思想政治工作者，我們要緊抓新機遇，以青年為本，做好企業青年思想政治工作，推動企業的施工生產再攀高峰，為企業的持續健康發展保駕護航。