工作態度作是評價人才優劣的試金石

領導智慧

人與人之間必然會存在能力上的高低強弱之差，但這絕不是人們工作好壞的關鍵，所以工作態度才是評價人才優劣的試金石。

很多優秀的企業家都非常重視員工的工作態度，NTL公司總裁羅伯特·威爾茲說過：“在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取?！?/p>

CE公司錢CEO杰克·韋爾奇說過：“在工作中每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力的工作而不是浪費時間尋找借口。要知道公司安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你關于困難的長篇累牘的分析?！?/p>

微軟公司前董事長比爾·蓋茨也說過：“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本事，那么即使從事你最喜歡的工作，你依舊無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作事業一樣來看待，情況就會完全不同?！?/p>

李剛是一家大型滑雪公司的普通修理工，這家滑雪娛樂公司是全國首家引進人工造雪機在坡地上造雪的大型滑雪娛樂公司。有一天晚上，李剛深夜出去巡夜，看見有一臺造雪機噴出的全是水，而不是雪，知道是造雪機的水量控制開關和水泵水壓開關因為不協調而出現了這種毛病。他趕忙跑到水泵坑邊，用手電筒一照，發現坑里的水快漫到動力電源的開關口了，若不趕快行動，將會發生動力電纜短路的問題，這種情況將會給公司帶來重大損失，甚至可能傷害到許多人的性命。

在這種情況下，他不顧個人安危，跳入水泵坑中，控制住了水泵閥門，防止了水的漫延。又費盡腦汁，穿著全身是水的衣服，把坑里的水排盡，重新啟動造雪機開始造雪。當許多同事趕過來幫忙的時候，他已經把問題處理妥當，這時候他渾身顫抖的走不動路了。老板聞訊，連夜把他送到了醫院，他才沒有落下身體上的傷殘。他的英勇行動，為公司減少了大量損失，他因此受到了公司的表揚和嘉獎，并從一名小小的修理工，被提拔到部門經理的位子上。

我們常說“態度決定一切”。如果一個人的工作態度不端正，不自我反省，缺乏責任心，那么他無論如何也不會成功的。個人的成功需要一種全心全意的敬業精神，企業發展也需要有敬業精神的員工。所以，把工作態度納入考核之中是非常必要的。（王小然）