信譽(yù)是衡量人才的首要標(biāo)準(zhǔn)

東漢末年的諸葛亮是曠古奇才，用人也以德才兼?zhèn)錇闇?zhǔn)則。蔣琬、費(fèi)祎都是諸葛亮精心選拔的，作為他理政、治軍的接班人。這些人的共同點(diǎn)都是德才兼?zhèn)洹?/p>

聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志也把人才的品質(zhì)放在第一位，他始終將品德放在才能的前面。他表示：選拔人才時(shí)要求“德才兼?zhèn)洹保乱欢ㄊ欠旁诘谝晃坏模欢ㄒ惺聵I(yè)心，一定要把企業(yè)當(dāng)做自己的生命來(lái)做；至于“才”的方面，就是看是否善于歸納總結(jié)，而這些本事是打了很多硬仗之后才能積累獲得的經(jīng)驗(yàn)。

一個(gè)具有優(yōu)秀道德品質(zhì)的人應(yīng)該具有很多優(yōu)點(diǎn)，柳傳志認(rèn)為在“德”里面，最重要的是信譽(yù)，他認(rèn)為：人才的標(biāo)準(zhǔn)首先是信譽(yù)。信譽(yù)不僅僅是品德，還有能力。人才的訓(xùn)練和培養(yǎng)永遠(yuǎn)是在“賽馬中識(shí)別好馬”。

人們常說(shuō)：“天底下最容易掙的是錢，最難掙的是信譽(yù)。”用句通俗的話說(shuō)，錢無(wú)非是掙多掙少的問(wèn)題，靠技巧和力氣就可以掙到。而信譽(yù)則要靠?jī)?nèi)在的品質(zhì)與德行，他不是一天兩天就能達(dá)到的，需要不斷地修身養(yǎng)性，不斷地反省提高。

聯(lián)想集團(tuán)年輕的副總裁郭為曾說(shuō)，這是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的年代，企業(yè)與企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)、人與人在競(jìng)爭(zhēng)，他所有的資本就是積累經(jīng)驗(yàn)和信譽(yù)積累。的確，信譽(yù)是一種資本，而且是一種“比金子還貴重”的資本。有了這個(gè)資本就可以聚合隊(duì)伍，就可以取信銀行、取信銀行、取信用戶。在很多時(shí)候，辦企業(yè)和做人一樣，實(shí)際上是一個(gè)永無(wú)止境提高信譽(yù)的過(guò)程。

從20世紀(jì)80年代開(kāi)始，從國(guó)營(yíng)企事業(yè)單位脫胎出來(lái)，一些資本較少的新型企業(yè)因?yàn)閺?qiáng)烈的集聚資本意識(shí)而不愿承擔(dān)向主管上級(jí)單位繳納利潤(rùn)的責(zé)任。聯(lián)想集團(tuán)從來(lái)沒(méi)有這樣做過(guò)，從不拖欠一分錢。

我國(guó)古代儒家經(jīng)典著作《大學(xué)》就有“財(cái)散則民聚”的觀點(diǎn)，后來(lái)被引申為“財(cái)散則人聚，財(cái)聚則人散”，大意是說(shuō)企業(yè)家要會(huì)賺錢，還要會(huì)花錢，柳傳志深諳其中的奧妙。中國(guó)現(xiàn)在已掀起企業(yè)創(chuàng)名牌的熱潮，名牌是一種信譽(yù)，企業(yè)家的信譽(yù)也是商標(biāo)。