從公務員自殺事件看心理健康保護

媒體報道，從2004年至今，官員自殺事件不斷：2004年5人，2005年5人，2006年5人，2007年3人，2008年為10人，2009年17人，2010年14人，2011年9人。可見，后4年官員自殺數字比前四年增長了170％。

官員壓力來源

一是官場競爭及人際關系的壓力。在社會轉型期，官員面臨巨大的晉升壓力。現實中，各領域的官員，與個人升遷有關的因素不僅包括工作績效，與上級、同級及下級關系也非常重要。多數官員在正常的工作之外，還要拿出相當大的時間和精力，來應對我國特有的官場關系和社會關系；我國特有的酒文化氛圍令很多官員身體健康受損而無法自拔，給官員造成很大的生理和心理壓力。

二是社會監督的壓力。當前，來自社會公眾的監督尤其是網絡監督發展迅猛，官員在正常工作狀態下的一言一行，都被置于公眾的視線監督之下，稍有不慎，便可能招致嚴重后果。有些突發事件發生后，部分官員對危機處理缺乏經驗和意識，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機，不但要手忙腳亂地處理善后事宜，還要承受來自上級和社會的壓力，忙亂之中口不擇言說出“替黨說話，還是替老百姓說話”、“你敢在新華網曝光，我就叫它關閉”、“我們是有身份的人”等“雷人語錄”的官員，不但引來非議，有的甚至還丟官挪位。而由于社會轉型時期帶來的分配不公、貧富差距也加劇了老百姓的仇官、仇富、仇警等心理，也成為誘發官員心理危機的原因之一。

三是高壓反腐的壓力。官員掌握著公共權力，由于我國缺乏健全的官員財產申報制度、回避制度等防止利益沖突的機制，官員面臨眾多的誘惑，“權利尋租”使官員成為腐敗“高危人群”，在眾多誘惑和高壓的反腐政策之間，官員常常處在心理矛盾和失衡之中，導致失眠、抑郁的情況時有發生，如得不到及時的心理干預，極其容易產生嚴重的心理危機，甚至自殺。

四是家庭生活的壓力。在日益激烈的官場競爭中，官員的時間大多放在了工作和應酬中，導致得不到家人的理解、夫妻間缺乏交流、無暇顧及對孩子的關愛和教育，一方面產生愧疚感，一方面又缺乏知識和科學方法去平衡各方關系，婚姻危機、親子危機時有發生，給官員造成了巨大的心理壓力。

加強官員心理健康保護的建議

一、普及心理學知識，增強心理保健意識，重在預防。隨著各種工作生活的挑戰不斷增加，壓力越來越大，官員出現心理危機的可能性也在不斷加大。長期以來，我國對官員的培訓，往往側重在政治思想和業務水平上，近年來，雖然有關部門越來越重視官員心理健康，但仍然停留在一個表層和初始的階段，很少有實質性舉措，可作為空間很大。

二、在政府機關中設立心理服務機構，為官員提供心理服務，防微杜漸。我國由于長期忽視對官員心理上的關注和關懷，一味倡導無私奉獻、為人民服務，而官員的心理壓力無法找到疏導渠道，建議將心理服務作為一項非物質福利，使官員的心理問題第一時間得到救助，避免發展為嚴重心理問題。

三、建立公正公平的用人機制，營造良性的競爭環境，減少內耗。在制度層面解決官員在個人升遷方面產生的焦慮、抑郁、浮躁、不平衡、職業倦怠等情緒。

四、營造清廉的政治環境，讓官員不想貪、不能貪、不敢貪，減少腐敗。引導官員擺正心態，找準定位，為民做官，在平凡的工作中找到自身價值，讓自己擁有一個快樂的精神家園。

(編輯：唐棣)