與上司一起升職

嬌驕女自述:生于1983年，比80后多一點兒責任心，比70后多一點兒隨意心。干得出色的沒有我漂亮，漂亮的沒有我干得出色。我芳齡30歲，心理年齡永遠27歲。

嬌驕去東北出差一個星期，回到辦公室發現空氣有點兒凝重。

原來中國區總經理近日升職兼管亞洲區，他的位置成為幾個核心部門總監的目標。嬌驕所在的銷售部在公司里起著舉足輕重的作用，自然她的老板呼聲很高。但總部擔心銷售能力強的人肩負起行政責任，可能會影響公司的當前利益，所以有傳說財務總監適時毛遂自薦擔當中國區總經理。嬌驕的上司有些不安。論功勞，公司一年兩個億的利潤是他帶隊完成的；論資歷，他在中層位居前列；如果失去這次機會，他的價值會隨著年齡或市場情況的改變而改變。

嬌驕知道機會來了。此前她在爭取加薪升職，但上司始終敷衍她。她走進了上司的辦公室。“老大，你可不可以再考慮一下提拔我啊？提升我做銷售副總監吧。”上司有些疑惑地看著嬌驕，怎么會在這個糾結的時刻提這種不識時務的要求，于是臉色陰沉地搖著頭說：“難，難……”“老大，我升職了，銷售任務你絕對放心。我是銷售標兵，對嗎？我一個頂仨，對嗎？我從南到北把大客戶都‘籠絡’了，對嗎？讓總部看到你的全盤統籌能力，換言之，你升我職就是讓自己升職的通道打開呀。”嬌驕開始了她的專業“銷售”步驟。“我沒有野心，我的職場最高境界就是一個部門的副總監，這叫既有自我價值的體現，又有上司‘罩著’，體面也舒坦。”

上司寫了推薦信。

兩個星期后，嬌驕坐到了上司隔壁的小房間，每天清晨她都對上司“鼓勵”一番：“老大，部門的事我幫你扛著！”此時公司在推行中國區總經理聯席制，明擺著是試探各位總監的能力和耐心。無論上司能否如愿“上位”，嬌驕成了這次人事變動的最大贏家。

職趣

1、公司經理讓人在墻上掛上“想做就立即去做”的標語，希望以此激勵員工的積極性。

過了一段時間，老板的一個朋友問他這個舉措效果如何。

老板憤怒地說：“出納拿了十萬元逃走了；辦公室主任和我的女秘書私奔了；幾十個員工一起要求加薪！”

2、某公司招聘，小張跑去應聘。老總問：“能談談你的想法嗎？”小張說:“我想一個月薪水十萬，一年能有兩個月的時間公費出國，公司還要幫我租房子。”老總慢慢地說：“我給你二十萬月薪，一年給你六個月時間公費出國，還有，公司再送你一套房子吧。”小張大驚:“您不會是在跟我開玩笑吧？”老總說：“是你先跟我開玩笑的。”