羅梅蒂自信是職業女性的法寶

2012年1月1日，“藍色巨人”IBM公司前任首席執行官塞繆爾 #8226;帕爾米薩諾正式將手中的權杖交給了他的繼任者——現年54歲的弗吉尼亞 #8226;羅梅蒂。全球的目光聚焦在了這個充滿自信的女性身上，她不僅是IBM公司百年歷史上的第九位CEO，更是一向以嚴謹、沉悶的男性文化主導的IBM的首位女掌門。

大力推進 IBM向商業分析和企業服務領域轉型；以 35億美元收購普華永道咨詢公司，成功帶

領 IBM步入技術咨詢界的第一梯隊；擔任過銷

售、營銷以及戰略高管 ……羅梅蒂用自己的方式在 IBM締造著一次次成功，難怪硅谷和華爾街對這一人事變動的反應良好。“鑒于羅梅蒂擁有管理 IBM收入最多部門的經驗，她是一名合乎邏輯的人選?！弊C券分析師澤爾尼克評價說。

接任 IBM公司 CEO一職后，羅梅蒂最大的對手恐怕將是惠普公司的首席執行官梅格 #8226;惠特曼，不僅僅是兩個女強人對于美國技術領域最具權勢的女人的地位之爭，更是兩家歷史悠久且同樣出色的技術帝國之間的爭斗。

時光倒回 32年前，羅梅蒂還是一個剛剛從美國西北大學計算機和電子工程專業畢業沒多久的黃毛丫頭，未來的一切充滿挑戰和未知。此時，一個對她來說無論從任何角度看都很難得的工作機會向她招手，可年輕的羅梅蒂似乎并沒有準備好接受這一切。她靦腆地回答自己需要一些時間考慮，資歷尚淺之類的客套話成了婉拒的理由?！澳阏J為，地球人會像你那樣回復別人嗎？”得知事情經過的丈夫奚落羅梅蒂。這句話讓她印象深刻，以至于在 32年后，由《財富》雜志主辦的 “最強女性峰會 ”上，羅梅蒂仍然認真地講述了這段經歷?！斑@件事教育我，即使你在內心深處很清楚自己的斤兩，并且是一個非常具有自我批判精神的人，也同樣需要非常自信才行。很多時候，我們必須承擔風險，接受挑戰?！贝撕螅_梅蒂身上所散發出的具有強大感染力的自信或許正是從那一刻破繭而出的。

“自信是職業女性制勝的法寶！”羅梅蒂說。

在 IBM公司，她經常穿著彩色套裝，以冷靜的頭腦和熱情的性格感染著身邊的每一個人；她喜歡雙肩背包，而不是公文包；她經常加班，并且要求下屬效仿，長時間的工作令很多同事叫苦不迭 ……

“為她工作的人經常不眠不休，她的風格與任何人都迥然不同，那是一種只屬于她的獨一無二的風格?！盜BM的一名前高級管理者評價羅梅蒂。

像很多跨國巨頭一樣，IBM中的男女員工比例并不均衡，女性在普通員工中的比例約為 28%，在高管中，這個數字只有 21%。在男性占據如此明顯優勢的領域中，女性要嶄露頭角甚至成為領袖，的確需要超乎尋常的自信與令人折服的魅力。

在主持收購普華永道咨詢業務的過程中，羅梅蒂負責將新收購的咨詢業務與 IBM的傳統技術進行有機結合。但面對 IBM強調團隊氛圍的企業文化，早已習慣單打獨斗的咨詢顧問們很難適應。他們無法認同 IBM的節約理念，無法融入 IBM的企業文化中，更無法容忍當時的 CEO帕爾米薩諾所提出的縮減差旅預算等措施。

羅梅蒂深知，安撫這些普華永道的資深顧問是將兩家公司有機融合的重中之重，特別是對于咨詢工作，人才的稀缺性和重要性更是不言而喻。權衡利弊之后，羅梅蒂決定為這些顧問出頭，盡快平息這場爭端。女性在處理企業內部的爭斗時往往更具優勢，在羅梅蒂的斡旋下，帕爾米薩諾最終做出了讓步，“內戰”宣告結束。與此同時，已經初步贏得顧問們好感和信賴的羅梅蒂繼續發揮著自身的人格魅力，她很好地團結了原本各自為戰的團隊成員，帶領他們開拓新的市場。

在羅梅蒂被任命后，各種關于她性別的議論紛至沓來，這至少說明在目前的情況下，職場中打拼的女性如果想與男性分享更多的機會和權力，還有一段很長的路要走。但從另外一個角度來說，至少我們看到了改變，像羅梅蒂一樣的成功女性越來越多地出現在公眾的視野中，她們的成功說明女性在職場中同樣可以通過正常的職業生涯通道實現自己的理想。