年終獎糾紛,法律鞭長可及

我國法律雖然對企業職工年終獎沒有具體規定，但是，這絕不意味著用人單位可以隨意行事，如果年終獎屬于工資一部分，或者勞動合同對年終獎進行了相關的約定，年終獎的發放就必須遵守相關法律、法規。

提前離職沒有年終獎嗎？

案例簡介：田女士于2010年9月31日離職。2011年春節她得知公司已于春節前發放年終獎13600元，便找到原公司，要求領取1至9月的年終獎。公司以“只有發放年終獎時在冊的員工才能享受年終獎”為由予以拒絕。公司的說法對嗎？

案例分析：《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”國家統計局《關于工資總額組成的規定》第三條第一款、第四條、第七條明確：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括獎金，獎金包括生產獎，生產獎包括年終獎（勞動分紅）等。由此可見，年終獎也是工資的組成部分。如果勞動合同或者公司規章制度里有確定的年終獎數額，那么只要同樣付出了勞動，應該得到相應的年終獎。如果公司規章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規定，按照同工同酬的原則，也應當向職工支付年終獎。

新員工入職當年不能領取年終獎嗎？

案例簡介：趙先生與某食品公司簽訂了3年期勞動合同。合同對年終獎的約定是：“經考核合格每月可領取規定數額的獎金，年終獎按實際履行月份所應分攤的規定數額領取。”2011年2月初，公司在發年終獎時，趙先生等5名新員工分文未得。公司一主管告訴他們說，公司的《員工手冊》有新規定：“凡新員工，入職當年無年終獎。”合同約定與公司制度規定不相一致時，應以何為準？

案例分析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。”對此，趙先生等5名新職工可依上述法律規定與公司協商，若協商不成可申請仲裁來維護自己的合法權益。

公司可否不發年終獎金？

案例簡介：劉先生是某私營化工公司技術員。公司與他所簽訂的勞動合同約定了“年終獎金數額幅度”。去年公司發生一場火災，造成直接經濟損失達300余萬元。年終一算賬，幾乎沒有盈利。為此，公司準備取消全體職工的年終獎金，公司可否以火災損失為由不發年終獎金？

案例分析：公司與劉先生所簽訂的勞動合同已經明確約定“年終獎金數額幅度”，可見發年終獎金已經是合同的重要內容。既然有約定，就必須履行合同約定，發給幅度內的獎金。

（作者單位：遼寧省錦州市人民檢察院）