當好村官要擺正五種關系

正確處理工作和個人感情之間關系。有些村的兩委干部大多數是上一屆的老干部，也有新上任的。新上任的在選舉中是對手，過去為競選吵得面紅耳赤，甚至打得頭破血流，現在角色急轉變成團隊一分子，可能還不太適應。他們很自然地可能會在村兩委中拉幫結派，互相拆臺。在工作的時候，首先考慮和自己的感情好，再考慮工作上配合與否。這樣，你搗我蛋，我搗你蛋，干起工作就很費力、低效，甚至什么工作都干不成。

既然進了村兩委，就是一個團體，就要發揮團體精神，打造一個具有凝聚力的村兩委，不能把個人情緒帶到工作中去，干起工作來才能得心應手，勢如破竹。否則，你工作干不下去，時間一長只能被淘汰掉。

正確處理村兩委之間的關系。新一廂的村委主任有很多是新人，是從一般村民中選舉出來的。不要認為你是村民選出來的，就可以甩開村黨支部單干。如果你這么想，那是沒學好《村民委員會組織法》。該法明確規定，村委會要在村級黨組織領導和支持下工作。

如果連兩委的關系都處理不好，怎么能干好村里的工作?計劃生育抓不起來，民生工程推不開，兩套班子人馬在一起互斗，很快就會癱瘓。你村委主任就是一條龍，又能攪渾幾汪水?

正確處理上下級之間的關系。鄉鎮和村兩委的關系是指導和被指導的關系，但鄉鎮部署的工作村兩委要服從。鄉鎮黨委、政府處在國家機關最基層，村干部是確保鄉鎮黨委、政府決策實施的直接團隊。村干部隊伍不好，鄉鎮黨委、政府的工作就干不好。所以，鄉鎮黨委、政府要把村干部管緊、看好。有些村委會成員，特別是村委主任自以為“我是選出來的，你鄉鎮黨委、政府不能把我怎么樣，反正你罷免不掉我。”不錯，鄉鎮黨委、政府是罷免不了你，但是，等發現你不適合任村干部時，什么工作都不分配給你，什么事都不找你做，把你“凍結”起來。

正確處理與村民之間的關系。既然是村干部，肯定要比一般村民素質高一些。不要以為當了利干部就了不起，走路都鼻孔朝上。做村民工作要細致耐心，不要簡單粗暴，那樣容易引起村民反感，激化矛盾。

要處理好和村民之間的關系，如果他們認為你不行，就會反映到我這里。村民有事要盡量解決，解決不了也不要讓村民先來找我，而是你親自來找我，和我商量怎么辦。你們想，如果我做鄉鎮黨委書記的，有事都往縣里推，縣委書記會怎么看?所以說，有問題要化解在基層，解決在基層。有問題要早發現，有矛盾要早排查，要負起責任來。

正確處理增收與節支之間的關系。現在村里除了辦公經費，也沒有什么收入，所以要注意節支，村兩委干部不要找借口三天兩頭坐一起吃喝。年終一結算，都吃到肚子里了，手里沒有余錢日子也不好過。這里強調一下，鄉鎮的r作人員包括班子成員到村里工作，不是特別情況不準吃村里的，因為工作實在走不開的，中午簡單燒兩個菜，但不要喝酒。喝了酒下午還能干什么工作?

要增收，就要搞項目。干村干部．不能光指望村里的那些預留地，甚至打低保等民生資金的主意，這是很危險的。

(江蘇省某鄉鎮黨委書記講話摘錄范青海整理)