完美跳槽

Q作為多年的職場高層，見慣了員工來來往往。辭職是公司的一種正?，F象，但是如何才能辭得漂亮，降低自己的辭職成本？

A沒有不散的筵席。無論是哪一種原因辭職，都要學會巧妙地說再見。合理評估自己的辭職成本，盡量避免以負面的方式離開原公司，低調為佳。離開之前，要跟人事部門合理交涉，在個人檔案、保險金等問題上理順理清，不要拖泥帶水到下一個公司還繼續處理私人離職事物，不帶走機密文件，必要時簽署協議，對涉密內容守口如瓶。這是對個人誠信的考驗，同時也是對自己的一種保護。

Q工作后的幾個年頭，雖然有了一定的職場基礎，但是激情已經貌似被“消磨殆盡”，“聽從興趣帶路”真的是最好的選擇嗎？也許換了跨行業的工作環境，欣喜和激動還沒來得及享受，就受困于不熟悉的平臺和錯綜復雜的人際關系，該如何辦？

A身為職場人，誰人能逃脫職場倦態期？還記得小時候聽過“猴子掰玉米”的故事嗎？折騰到最后的收獲卻還是最初的一點點?？缧袠I轉環境只能帶來一時的新奇感，并不能徹底解決職場倦怠，不如還是靜心調整好自己的心態和工作方式，業貴精于勤，繼續努力吧。就好比李娜說過，一個人要像一支隊伍，對著自己的頭腦和心靈招兵買馬，不氣餒，有召喚。

Q在辭職前后，有哪些事情是要特別注意的？

A辭職前后，如何做到華麗轉身，是一種微妙的處世藝術。辭職前，不管以前跟上司或者同事有什么過節，也別在臨走時做出任何詆毀別人甚至人身攻擊的事情。好聚好散，最好是去感謝上司對你的培養，感謝同事給予的幫助，臨走之前用你的人格魅力感染他們。人情留一線，日后好相見，沒準過一段你們又會有合作。其次是要做好工作交接，拍屁股就走人的人，其實是對自己的前程不負責。因為新的公司很可能會在你辭職的地方進行背景調查，因此良好的口碑十分重要。特別要提醒的是，如果新公司的業務和老東家的業務有近似，切不可為了討好新公司而泄露老東家的商業機密，這是職場道德。

Q畢竟是公司的元老，一起打天下闖過來的，那么如何與老板或者HR說出要離開的想法？向公司全員發送郵件不是辭職的好辦法，但又如何告知同事呢？若是安靜地離開顯然也不理想啊，究竟有什么好技巧呢？

A我在法國時，聽到過一句諺語說“不要總在同一片土地上種土豆”。聚散離合，其實是一種人生常態。當你自己能夠以平和的心看待離職，就能以同心同理，去尋找一種合適的方式談辭職。與老板和HR提辭職，還是面談比較好，這首先是一種尊重，要提前準備好談話的內容，坦承離開的想法。好的老板，對此大都能表示理解，如果提出挽留，則需要自己理性思考。如果與老板談到一些不愉快的話題，則要避免沖突，保持冷靜。

Q遇到一個體恤下屬的老板不容易，最欽佩的老大跳槽走了，曾被他空降過來的我，要不要跟他一起離職？

A老子說“知人者智，自知者明”。你得深入并且全面的思考，跟著老板離開后的新職位和現在的職位哪一個更適合自己，沒有誰比你更了解自己。如果你認為按兵不動比較好，不妨與老板坦承說出想法，既然他是體恤下屬的人，就會尊重你的選擇。如果你認為還是想要跟隨老板去迎接新的挑戰，那就拿出你的戰斗力來向老板表達你的決心，讓他沒有后顧之憂，并且在跳槽的過程中也會為你多加考量。

Q

在公司內部跳槽，是福是禍？

A說白了也就是換部門換崗位。在公司內部跳槽，一般不會有太大的動蕩，因為公司的核心價值、企業文化都是一樣的，不同的只是具體職責、具體面對的上司和同事，因此不需要過于擔憂變數，只需要沉靜下來，努力適應新的崗位，要想到，能夠勝任多種部門工作性質也是一種能力，說不定領導正在考查你的綜合能力呢。人才的資本靠的是不斷學習和積累，學習要機智靈活，要持之以恒。而積累需要經年累月，包括積累學識、積累經驗、積累人脈、積累口碑，因此內部跳槽是一門很好的功課，希望你能順利通過這個考驗。

張亞玲:美國SONOS中國創始人董事、首席代表。善于構建工作和生活的力學公式，倡導“工作要好玩，生活要優活”的生活法則，為格子間的蕓蕓眾生，提供睿智的幸福使用說明。