別被細節忽悠了

單位招聘，我是主考官之一。面試當天一大早趕去，看到休息區已經有幾個應聘者先到了。剛巧辦公室沒水了，我去休息區的飲水機接熱水，過去后，發現飲水機關著，前前后后按了好幾個鍵，居然打不開。這時，一個來應聘的穿黃襯衫的姑娘走過來，跟我一起研究那個飲水機，很快，她發現還有個總開關沒開，打開，燈亮了。

我回辦公室忙我的事。幾分鐘后，黃衣女孩兒輕輕敲我的門說，老師，水開了。我愉快地說了聲謝謝，不由得對這姑娘心生好感，覺得她又懂事又周到。

面試時，因為有剛才那一點好感，我對黃衣女孩兒就多留了點心，很仔細地看了她的簡歷，還多問了她幾個問題。她的談吐和素養是不錯的，可惜專業背景比較差，沒有與應聘職位相關的工作經驗，說起專業知識，顯得非常生疏。這顯然是不符合我們要求的，于是，她沒有進入下一輪。

不想，面試結果出來后，這個女孩兒不曉得從哪里得到了我的電話，三次打給我，詢問她沒有通過的原因，懇求我能再給她一次機會。

我完全知道她的心理——因為面試當天那一杯水的交情，她一定看出了我對她的好感，于是覺得我在這次招聘中，必然會給她高分。她在電話里對我說：“能不能拜托您跟另外兩位面試的老師說一下，再給我個機會?”我苦笑，告訴她，以她的專業背景，我連我自己都說服不了。

她掛掉電話時的語氣是相當失望的。

其實我很想跟她多說一句：雖然你看起來是個勤快懂事的姑娘，但我們招聘的不是保姆，不是勤雜工，而是要在專業領域殺出一片天地的戰士，僅僅在為人處世方面做得好，是遠遠不夠的。

后來我去某大學參加關于就業培訓的講座，主講老師的生動描繪讓我大跌眼鏡，也更加理解了那個姑娘為什么三番五次打電話給我。講師準備了很多案例，說某屆的某個畢業生因為在面試時講了自己打工賺錢給農村老母治病的經歷，贏得了考官的心，也收獲了一份好工作；說某個畢業生的簡歷做得別出心裁，讓人過目不忘，于是得到了好工作；還有某某畢業生，只因在樓梯口遇到考官，幫他提了一摞書上樓，就求職成功了。

還有一個關于微軟招聘中國公司總經理的故事被講過很多次。說有三個人進入了那場面試的最后一輪，當時面試現場沒有準備椅子，但每個應聘者進來，考官都會說：請坐。前兩個人都茫然地選擇了站著說，而第三個人——就是著名的吳士宏，聰明地出去搬了把椅子進來。于是主考官認為此人有思想有見解，有開拓市場的能力，所以選擇了她。

這個故事很勵志，也很蒙人，不知誤導了多少剛剛走上社會的年輕人。他們會誤以為原來找工作只是情商的事，靠著一點小聰明就能輕松得到大公司的好職位。其實你用腳指頭想想，如果吳士宏沒有人脈，沒有工作經驗，沒有過硬的實力，微軟會因為她能主動出去搬把椅子就錄用她嗎?那才是滑天下之大稽。事實上吳士宏在進微軟之前，就已經是IBM中國經銷渠道總經理了。

如果你要找一份好工作，細節不可忽視，但實力比細節重要百倍。

呂麗妮/薦