探秘券商內部最滋潤群體

獵頭給一些具備固定收益項目經驗的團隊負責人開出的年薪均在100萬以上，一般人員的年薪也達到了50萬以上。

“三十年河東、三十年河西”，今年以來投行部門處于裁員減薪的慘淡陰霾之下，而固收部門卻成為了券商內部最滋潤群體。

水漲船高 鮮為人知

隨著近兩年債券市場的蓬勃發展，券商固定收益部門的收入也跟著水漲船高。“券商固定收益部門人比較少，是個小圈子，因此輿論的焦點還是在投行人員的收入上，但很少有人真正了解。”北京某業內人士透露，事實上，許多券商固收業務團隊的收入已經遠超過了投行的項目團隊。

近來包括中信、廣發、華泰等多家大型券商被曝出取消保代津貼，未來保代降薪已成為了大趨勢。而取消了津貼后，投行項目組的整體收入很可能不及固收項目組。

某券商投行人士稱：“去年宏源證券固定收益部門30多人的團隊至少有一個億的利潤支配空間，人均300多萬元，這比投行厲害多了”。

優勢明顯 趨之若騖

據了解，相對于投行部門，固定收益部門的定級比投行要寬松，而同級別的底薪一般與投行一樣。在提成比例方面，隨著IPO超募的減少，同時債券市場的快速發展，固收部門的優勢越來越明顯。

固定收益部門擴招的人員主要來自兩個方面：一方面券商每年都會招一批應屆畢業生自己培養；另一方面主要是從其他券商投行業務部、會計師事務所等機構挖來一些有經驗的人。隨著薪酬變化，目前許多券商固收部門已經吸引了很多原投行部門人員的跳槽。……