中小企業家背景特征對企業成長性影響研究

【摘 要】中小企業家背景特征極大程度上決定了企業家能力特征，本文的目的在于通過分析中小企業家背景特征，探討其對中小企業成長性的影響。本文從中小企業家背景特征出發， 研究分析了性別、年齡、教育背景、學歷水平、任期兼職情況六個方面的企業家背景特征探討其對企業成長性的影響，為我國中小企業培育企業成長能力提供借鑒意義。

【關鍵詞】中小企業；中小企業家；企業家背景特征；中小企業成長性

一、引言

2010年末，我國中小企業總數超過4500萬家，占全國規模以上企業數量的99.3％，中小企業在工業增加值、稅收和創造利潤方面的比重分別占到全國規模以上企業的69.1％、54.3％和66.8％左右。中小企業的成長快，但是死亡率也高，根據有關學者對我國中小企業的研究，在全部中小企業中，約有68％的企業在第一個5年內倒閉，19％的企業可生存6～10 年，只有13％的企業壽命超過10年。企業成長是企業隨時空的推移，根據企業內外經營環境的變化，通過對企業各種成長要素進行動態調整和優化，使其與外部經營環境相互適應，不斷優化企業持續經營績效的過程。

二、中小企業家背景特征

中小企業家背景特征極大程度上決定了企業家能力特征，本文的目的在于通過分析中小企業家背景特征，探討其對中小企業成長性的影響。本研究中的背景特征即指人口背景特征，通常包括年齡、性別、學歷、教育專業、任職經驗和任期等易于觀察和測量的外顯變量。根據心理學、人口學等理論觀點，不同背景特征的個體在行為模式、偏好等方面存在較大差異，因此不同背景特征的企業領導者在管理技能、工作風格和工作能力等方面可能存在較大差異。

三、中小企業家背景特征對企業成長性影響

（1）中小企業家性別與企業成長性。由于女性在生活經驗和性格特征方面與男性會存在差別，女性通常具有更高的人際關系敏感度，她們在工作和生活中一方面會更有意識的培養自己的人際技能，另一方面對已經建立起來的人際關系網絡表現得更加細心和謹慎，這些特征有助于她們成為更優秀的管理者和領導者。（2）中小企業家年齡與企業成長性。年齡增長帶來的認知能力下降和風險規避趨向會降低企業家發現新問題、把握新機會以及洞察環境變化的能力，這種消極的變化可能在一定程度上反映到組織的表現中，使企業學習能力下降，創新投入不足，創新能力降低，難以適應動態變化的環境以及把握一些重要的發展機會。考慮到我國目前的制度環境，本文認為中小企業家擁有的社會資本和經驗積累對企業帶來的正面影響大于其認知能力和創新意識降低對企業產生的負面影響。（3）中小企業家教育背景與企業成長性。教育專業在一定程度上代表了一個人的認知基礎和知識結構，具有金融、會計等財經類教育背景的企業家可能對公司投融資、財務風險控制等方面顯得更加敏感，而具有科學工程類教育背景的企業家可能更加擅長公司的業務流程優化和創新戰略的實施，傾向于提高公司的創新資金投入。（4）中小企業家學歷水平與企業成長性。根據社會資本理論，學歷與一個人的社會關系網絡存在相關關系，一個人的學歷越高他的社會網絡規模可能越大，并且高學歷的關系主體所屬的關系網絡中的成員在層次分布上具有更明顯的優勢。他們能借助社會關系網絡獲取更多資源和信息幫助，從而提高企業的績效，有利于企業成長。（5）中小企業家任期與企業成長性。較長的任期給企業領導者提供了更多的學習時間和機會，有利于他們在同一個組織中積累本組織所需的經營知識和技能，長時間任期也使企業領導者對企業的內外部環境和市場狀況具有更清晰的了解。

四、研究結論與展望

本文試圖研究中小企業中的關鍵掌舵人物──中小企業家對企業成長性的影響，進一步地我們認為中小企業家背景特征決定了企業家能力，從而對企業成長性產生決定性的影響。我們不難發現以上六大企業家背景特征一定程度上都影響了中小企業的成長性，這對于我們培育中小企業成長性具有重大借鑒意義。

參 考 文 獻

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