淺談以人為本做好煤炭企業工會工作

【摘要】要做好煤炭企業工會工作，真正把工會建成職工群眾的“家”，要堅持以人為本，真正把握工作的職責，解決職工的思想困惑，關心職工生活保障，使職工維權能夠和企業利益有機統一，真正實現企業職工的安全工作。

【關鍵詞】煤炭企業；工會；以人為本；安全工作

一、以人文本，關注企業職工思想問題

近年來，隨著煤炭系統的整合重組、主輔分離的戰略式發展，職工的思想狀況出現了不同程度的沖擊，現在企業中職工的思想政治工作出現了許多新的情況，并伴隨著新的矛盾。（1）落實道德激勵機制，完善企業激勵制度。煤炭企業都有公平、合理、科學的物質利益激勵，能夠促進職工的工作積極性，使職工能夠積極工作，為企業創造更多的價值，同時也為自己增加額外的獎金。但是物質激勵并不很完善，也有很多的局限性。道德激勵應該建立在對職工付出勞動的正確估價基礎上，使職工能夠對目標價值實現正確定位，也便于我們找準切入點，促進職工精神素質的提高。（2）建立思想工作網絡，健全企業制度建設。不斷強化黨委組織的領導職責，建章立制，宏觀指導，確保各項工作的推進。工會應該培養一支優秀的隊伍，對其加強系統培訓，并在實際工作中給予指導，及時總結工作經驗，使他們的素質得到提高。（3）加強正面積極宣傳，促進企業思想凝聚。深入的開展學習三個代表、科學發展觀等重要的思想，能夠正確的處理國家、集體、個人三者之間的關系，以飽滿的熱情投入到工作中。

二、以人為本，關注企業職工生活保障

（1）以人為本，建成職工之家。工會應該真正的為職工著想，把工會建成職工之家，讓他們能夠真正的感受到家的溫暖。在“職工之家”創建活動中，工會要真正的能夠滿足職工的生活所需，讓他們生活的更有尊嚴，這是出發點，也是落實點。（2）以人為本，開展社會實踐活動。工會應該正確的認清其職責范圍，發揮好四項基本職能，切實履行其基本職責，能夠合理的為職工維權。在工會的自身工作中，工會應該不斷的探索創新精神，以大局意識，不斷的加強組織建設，完善工會制度，強化服務意識，積極的參與職工民主管理工作，提升思想認識水平，確保各項工作能夠有著落，有結果，為企業的工作開展營造有利條件。（3）以人為本，貫徹落實創新精神。工會應該堅持服務職工的工作理念，超前工作，解決職工最關心的問題，使他們沒有后顧之憂，能夠以最大的激情和熱情來干工作，為企業奉獻更多的光和熱。開展幫扶活動，不斷從生活中幫扶，也在精神上幫扶，使他們能夠以更大的勇氣來積極生活，使礦區的生活更加和諧穩定。（4）以人為本，積極開展文化建設。以人為本，關心職工群眾，工會應該積極開展企業文化建設。企業文化是企業工作的向心力，是企業不斷發展的助推力，工會應該積極參與企業的文化建設，創造符合職工利益和企業發展的有“人情味”的企業文化。積極開展以人為本的文化建設，不應該只是注重物質文化，更應該深入到深層次的精神文化，使職工能夠認同企業的價值觀，在工作中能夠貫徹好企業文化，使企業文化真正推進到實處。

三、以人為本，關注企業職工安全工作

煤炭企業是高危行業，安全工作受到高度重視，以人為本的管理就是要以職工的人身安全為出發點，調動職工安全工作的主動性，消除工作中的安全隱患，共筑安全堤壩，享受平安的幸福生活。工會應該以人為本充分發揮在安全檢查中的優勢，及時制止違章操作行為，從維護職工切身利益出發，在安全檢查中注入人性化關懷，使職工能夠安全開展工作。同時，工會應該切實以人為本加強監督安全管理作用，從各個角度維護職工安全利益。在企業的安全檢查活動中，有時會發生對職工個人利益的侵犯。工會應該充分發揮其職能作用，積極維護職工的各項權益，切實維護職工的利益。工會應該積極開展以人為本的安全管理工作，以安全工作為重點，建立健全各項規章制度，使企業的制度更加合理和人性化，積極維護職工利益，又能符合企業的發展，營造濃厚的以人文本的安全氛圍，切實推進企業的安全工作。

隨著社會的發展進步和全民素質的提升，職工的維權意識普遍增強，工會及其工作已經為全社會認同。工會應該繼續履行好基本職責，維護好職工合法權益，發揮好四項基本職能，堅持正確的方針和工作目標，以人為本創造性的開展工作，堅持以人為本，為職工考慮，關注職工的思想問題，關注職工的安全工作，關注職工的生活保障，從不同的方面保證職工的合法權益，使職工能夠獲得更多的權益，并能保障企業的穩健發展，使企業能夠更加和諧的發展。

參考文獻

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