論新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性

【摘 要】市場經濟體制取代了計劃經濟體制，隨之企業得到快速發展。但是企業必須堅持社會主義道路的總體方向，企業的內部職工必須樹立社會主義基本思想體系。因此，企業在經營自身經濟發展，謀求剩余價值的基礎上，需要加強內部的政工干部隊伍建設。

【關鍵詞】企業；政工隊伍建設；重要性

一、企業加強政工干部隊伍建設的重要性以及現狀

企業的建設首先應該是思想的建設和完善，其次才能是思想指導下的經濟建設。干部隊伍的建設首先要保證內部人員具有良好的政治素養，同時可以根據國家的大政方針，對企業內部的職工進行必要的思想教育。應該幫助企業領導擺正基本的指導思想和態度，注重思想素質的培養，努力做到既能促進經濟建設又能做好政治建設的基本工作。

二、政工隊伍建設進程中的阻礙因素

（1）對政工重要性認識不足，政工崗位缺乏相應吸引力。企業內部需要有一直中堅的政工領導班子，由于對此認識不足，目前的政工隊伍質量下降。同時，我國具有一大批在高校內部培養出來的可以充分發揮自身專業經濟知識，帶領企業快速發展的專業型人才，此外，這些專業型人才還具備足夠的政治覺悟，適合成為未來政工隊伍的領導。（2）選配政工人才存在思想誤區，政工隊伍關口“易入難出”。所謂易入，即政工隊伍的傳統人才引用要求低，基本沒有限制，因此比較容易進入該部門。所謂難出，是指大齡政工人員由于進入企業年代早，所以缺乏相應的專業技能，不能勝任企業的其他工作，難以進行調動，同時中青年政工人員具有深造的思想，但是受到政策和待遇的制約難以實現。（3）企業對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”。企業內部政工人員匱乏創新精神，制約企業的發展。引發因素主要為以下幾點：一是企業忽略了對政工人員的定期培訓，沒有提供相應的深造機會，阻礙了隊伍的進步；二是固有的學習模式陳舊，基本上是定期的表面工程，沒有實質性效果；三是政工人員沒有進行自我素質提升的意識，不能很好的利用現代化的辦公設備四是政工人員缺乏必要的責任感和業務素養，不能對企業的內部員工進行及時準確方向的思想教育。

三、培養與加強政工干部隊伍建設的思考及對策

（1）培養政工干部隊伍是企業現代化管理的需要。經濟基礎決定上層建筑，同樣社會主義的經濟建設發展也應該首先確定基本的指導思想，只有首先樹立良好的發展思想，才能引導企業的長足發展。為此，應該培養一批業務素質強，政治思想過硬的政工隊伍。（2）培養政工干部隊伍是思想政治工作的需要。政工人員應該認識到企業內部思想教育的重要性。思想教育是企業發展的核心和基本依據，所以在樹立思想教育重要性的前提之下，應該努力提高思想教育的灌輸方法和方式。（3）培養政工干部隊伍是激活政工人才隊伍的需要。首先，對于核心工作崗位的關鍵性人才，應該重點引進，注重人才引進的質量把關。此外對于引進的技術人才必須提供相應的繼續深造的機會。其次可以根據需要選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，建立一崗雙責制度的前提是能夠選用具有雙責能力的干部。基本要求是領導干部能夠對經濟發展提供正確方向，同時又能夠把握政治思想的正確性。三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。（4）培養政工干部隊伍是提升自身能力素質需要。隨著經濟形勢的不斷變換，政工人員必須隨著形勢的變化充實自己。第一點是要對國家的大政方針，主要政治思想進行及時的學習和吸收，加強理論建設。第二是努力思考思想灌輸的方式和手段，使得職工能夠在最短的時間內實現思想的領悟。第三是提高語言能力。語言能力的提升有利于在職工之中較好的實現思想教育，有力于簡明扼要的實現對上級的匯報工作。第四是必須提高寫作能力。第五是協調能力。政工的工作范圍比較廣，設計的部門多，包含基層的工作人員，也囊括上層領導階級，所以應該具備良好的溝通能力。第六是調研能力。針對當下新的思想要求，可以及時的進行準確的思想調研。

政工隊伍是企業內部思想傳遞的核心，只有進行了全面的政工隊伍建設，從根本上確保企業發展的社會主義方向，才能使得企業進一步發展壯大。面對政工隊伍現狀的問題所在，首先應該從人才問題著手處理，新型人才的引進能夠基本把握國家的政策方針，又能夠實現企業的經營管理。同時，也需要政工的領導層建設，對政工隊伍中的某些存在問題，作風不正的領導及時驅逐出政工隊伍。只有保證了政工隊伍的思想品質、隊伍素質、業務能力，才能帶領企業在社會主義的道路下，市場經濟的模式下，不斷的取得進步。