論如何引導青年員工立足崗位、建功立業

【摘 要】粵電集團作為大型電力國企，如何團結帶領引導青年員工，積極投身于生產實踐，發揮青年職工生力軍的作用，是新的形勢給我們提出的新要求。站在新的起點上，進一步提高組織青年、服務青年、提升青年的能力和水平，應成為我們開展思想政治工作的出發點和落腳點。青年是推動歷史進步的一支重要力量，青年也是企業的未來和希望，我們應用科學的方法和思想引導青年與粵電集團共進步、同發展。

【關鍵詞】青年員工；引導；發展

一、引言

粵電集團是一個具有百年歷史傳承的年輕企業。當前世界經濟正在緩慢復蘇，增長緩慢，國內通脹壓力持續，煤價運價繼續高企、極端氣候頻發、宏觀政策趨緊等各種挑戰接踵而至。面對錯綜復雜的外部環境，粵電集團要上下一心，積極應對，穩步提升企業經營效益、發展質量、管理水平和綜合實力，為廣東社會經濟平穩較快發展作出應有的貢獻。青年員工是企業的生力軍，是企業的未來發展的主要希望。隨著我們企業的迅速發展，在新的形勢下，如何引導青年員工立足崗位、建功立業，是對我們思想政治工作提出的新的課題。

二、引導青年員工立足崗位、建功立業的要點

思想政治工作者要運用科學發展觀創新工作思路，解放思想、開闊眼界，認清社會發展趨勢和時代特點，充分發揮黨團組織的先鋒保壘作用，增強服務意識，推進思想政治工作為經濟工作和其它各項工作提供保障。如何引導青年員工立足崗位、建功立業。筆者認為應該從兩個方面著手：第一，從思想意識方面引導。思想意識決定著人的行為和主觀能動性，更決定著一個人的發展方向。通常人們在面對一件事情時，都會有一種意識來指導自己去認知和解決問題。去認知和解決問題。我們應該培養“三種”精神作為青年員工的先導。一是忠誠勤奮精神。我們在生活中，需要忠誠，在工作中，也需要忠誠。蔡元培先生曾經說過：“人之所以為人者，在德與才，且以德為先，德之不存，才從何而來”。人品的第一要素就是忠誠。因而在我們具體的工作中，絕不能滿足現狀、隨遇而安、貪圖享受，應該以盡職守業、大局為重、不計得失、勤奮工作，講團結、保穩定、求發展的忠誠精神，去忠誠于給我們發展空間、機會和舞臺的粵電集團，以持之以恒的勤奮精神和堅忍不拔的堅強意志，全心全意地去完成各項工作任務。二是愛崗敬業精神。愛崗敬業，就是珍惜崗位，全心全意地投入工作。對絕大多數人而言，事業將是我們生命中最重要的部份，但也有不少的青年員工認為：“我只是一個普通工人，又不是領導干部、行業老板，有什么事業可言？”這是不正確的想法，是應該得到糾正的錯誤認識。既然粵電集團給了我們工作的機會，給了我們發展的空間，我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，作為粵電集團企業員工更應該為企業盡一份心、出一份力。應該用實際行動，以“不以善小而不為，不以惡小而為之”的敬業態度去腳踏實地的工作，去無私無畏的奉獻，去回報企業和社會。三是開拓創新精神。江澤民說過：“創新是一個民族進步的靈魂，也是國家興旺發達的不竭動力?！眲撔?，是熔責任、勇氣、方法、態度、精神于一爐的實踐。在21世紀的今天，時代在發展，社會在進步，創新能力越來越成為一個國家和民族持續發展的重要動力，更是我們粵電集團持續、有效、較快、協調發展的推進器。也許有的青年員工會認為：“我只是一名普通員工，從事的只是基層工作，只要保質保量按時完成本職工作任務就夠了，創新不是我的事，是管理層的事”，我們要改變某些員工的這種錯誤觀念，因為只有員工人人進行創新，員工隊伍才能成為一個創新型的隊伍，我們粵電集團才是一個創新型的企業，企業才能有更大的發展。因此，要教育青年員工像《致加西亞的信》一書中的羅文一樣，“不要被動服從，而要主動完成”。在工作中，只有主動接受任務，主動想盡辦法，千方百計使任務完成得更好，從完成任務的過程中獲得更多的知識和寶貴的經驗。主動工作的同時，自覺地把創新作為一種不懈的追求，始終保持一股創勁、沖勁、韌勁。我們要進一步加強團員青年的思想政治教育，用科學的理論武裝青年，教育引導青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，走好人生的第一步。同時還要緊密結合實際，在青年中廣泛開展形勢任務、職業道德、安全意識等系列教育活動，增強青年的集體意識。在形勢任務教育中，要立足于一個“早”字，突出一個“實”字。圍繞各階段工作重點，特別是一些重大決策、重大部署出臺前，搞好調查研究，把握青年思想脈搏，對青年員工講真話、交實情，做到超前謀劃、超前營造氛圍，做好輿論引導。通過多種形式的形勢任務教育，把青年的愛國之情、愛企之志與熱愛崗位緊密結合起來，激發廣大青年的榮譽感、歸屬感和自豪感。第二，從行為規范方面引導。指導思想的正確，能指導人們更好的規范行為，而行為規范是正確指導思想的有力貫徹和落實。引導青年員工在工作中實現創先爭優，就是教育他們要在行為上做到“四好”：一是職業道德好。曾經有人說過：一個人能力的大小，知識只占了20％，技能占了40％，態度也占到40％，而一個人最重要的態度之一就是誠信。我們應該要教育青年員工在工作中以誠信的態度，做到“三老四嚴”、“四個一樣”，努力成為被領導和同事信任有良好口碑的員工。二是文化素養好。對于一個企業的員工來說，不僅僅是應該具備科學文化知識，還包括應該具備企業文化知識。這些知識的儲備，需要牢固樹立終身學習的理念，堅持不懈的學習科學文化知識，不斷提高自身的知識文化素養。同時，還應該積極參與企業文化的建設中，發揚“愛國、創業、求實、奉獻”的精神和“艱苦奮斗、求實創新”的粵電集團精神，為構建有本單位特色的安全文化、廉潔文化等做出積極努力，使自己成為電力國企文化的建設者和傳播者。三是專業技術好。就是要做到“出手過硬、精益求精”。俗話說“七十二行，行行出狀元”。作為粵電集團的青年員工。無論是在管理崗位上，還是在一線工人崗位上，還是在后勤崗位上，只要干一行、愛一行、專一行，努力學習，刻苦鉆研，積極投身企業的群眾性的技術練兵、技術比武、合理化建議活動中，不斷提高自身的業務水平，努力成為技術能手、技術標兵、技師、勞模，才能真正發揮黨員的技術帶頭作用。四是團結協作好。就是要做到“主動協調、精誠團結”。在企業管理工作中，企業員工要講究協作精神，對于需要協作的每一件事情，參與的員工都要集思廣益，并將自己掌握的對處理工作有關的資源信息公開給合作人員，使各項資源價值利用盡量最大化，從而優化工作方法和工作程序，達到提高辦事效率的目的。只有具備了良好的團隊精神，支持上級領導，服務企業，主動與同事協調工作，有了工作任務主動完成，有了問題主動承擔責任，才能讓自己成為一名優秀員工，才能快速、優質、高效的完成各項任務，才能真正成為一個合格的粵電集團的優秀青年員工。

我們要積極引導青年員工開展“堅定理想信念，投身企業發展”主題系列活動，為促進青年員工盡快成長成才提供平臺，并號召全集團廣大青年員工以“講感恩、強素質、作貢獻”為主線，立足崗位創先爭優，在推動公司發展中建功立業。書籍是人類的營養品，我們應該持續深入開展“好書大家讀，好書我推薦”青年讀書活動。根據員工的需求，陸續添置部分優秀暢銷書籍，通過“多讀書、讀好書、好讀書”，撰寫讀書心得體會，引導青年員工形成愛讀書、愛學習的文明風尚，不斷提高個人業務素質和文化修養，培育積極健康向上的良好心態。電力國企的思想政治工作，一方面要緊緊圍繞黨政中心工作，找準切入點，在服務中心上有所突破。另一方面要搞好服務青年工作，了解青年需求，維護青年的正當權益，以服務贏得青年，逐漸探索服務企業發展與服務青年有機統一的工作模式。

參 考 文 獻

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