淺談女工思想政治工作的途徑與方法

【摘 要】近年來，女工在企業中的數量不斷增加，成為了企業發展不可或缺的力量。如何做好女工的思想政治工作，激發女工的主人翁意識，已經成為了企業關注的焦點問題。因此，結合企業的實際情況，探討女工思想政治工作的途徑與方法，具有現實的理論意義和實踐價值。

【關鍵詞】女工；思想政治工作；方法

在陜西延長集團榆林煉油廠中，女工為企業的發展做出了重要的貢獻。由于女工是一個特殊的群體，與男工相比，女工在精力和體力方面存在著明顯的劣勢。為了確保女工能夠愛崗敬業、安居樂業、樂于奉獻，2011年榆煉女工委按照上級女工委和廠黨政工的思路和部署，用科學發展觀統領女工工作，緊緊圍繞企業中心任務，以“服務一線，服務女職工”為宗旨，以維護女職工合法權益為重點，以深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”為載體，積極開展思想政治等工作。

一、以人為本，加強人文關懷

在新形勢下，女工思想政治工作必須根據內容、任務、環境的變化而變化，必須結合女工發展實際，堅持以人為本的原則，加強人文關懷，加強女工服務意識、責任意識、創新意識、大局意識、政治意識的培養，使企業和女工之間建立起平等、友愛、民主、團結的新型關系，注重信任人、理解人、尊重人、關心人，讓女工產生舒適感、溫暖感、成就感、信任感。在具體的思想政治工作中，應當將女工的實際生活作為出發點，關心女工生活中存在的困難，了解女工的精神和物質兩方面的情況，切實幫助女工擺脫困境，樹立積極向上的態度，從而最大限度地發揮女工的創造性與積極性。

二、完善工會工作機制

（1）切實落實女工代表聯系會議制度。工會應當組織女工定期召開懇談會。在活動組織時必須深入了解廣大女工關心的焦點問題，確定合理的活動主題。將工會女工組織通過會議制度的形式納入到常規化、規范化的軌道當中，從而更直接地聯系群眾，更快速地反映民意，制定更可行的措施，切實提供女工思想政治工作的有效性。（2）推行執委分工負責制。女工委員會可以根據實際工作的需要，設置各專職委員，負責定期組織開展調研、交流、討論活動，充分調動女工的工作積極性與主動性。

三、加強女工組織建設

（1）重視女工干部隊伍建設。加強女工干部配備工作，在女工中選拔、培養女干部，配備專職或兼職的女工干部，完善女工委員會，將年富力強、素質高、工作態度積極向上的女工調到管理崗位上來，有效地維護女工權利。（2）轉變工作作風。在女工思想政治工作中必須重視調查研究的重要性，沒有調查就沒有發言權，切實轉變女工思想政治工作的作風，探索出新形勢下女工思想政治工作的新路子。努力引導女工養成借勢意識、競爭意識，善于借助社會力量，發展自己。（3）加強女工干部隊伍培訓力度。通過培訓，使女工干部明確任務，增強緊迫感與使命感，爭取以良好的人格、能力、績效贏得廣大女工的信任，從而開展好女工思想政治工作。

四、加強女工素質培訓

不定期組織女工參與培訓學習，切實提高女工的業務素質。工會組織應當引導女工進行正確的自我評價，激發女工不斷學習的動機。通過相應的方式，引導女工提高業務技能，促進女工在學習培訓、具體工作中不斷提高自身業務水平，增強業務素質。此外，還必須注重培養優秀的女工，在用人環節中克服重男輕女的現象，在重要的崗位選拔、培訓一批優秀的女工，激發全體女工的奮發圖強的熱情。

五、做好女工心理疏導工作

大部分女工會隨著年齡的增長、工作環境的變化，而出現相應的心理變化。如果不采用恰當的措施加以引導，部分女工就會在心理上出現一些問題，進而影響女工的工作和生活。在企業中加強心理疏導，應當以人文關懷為基礎，通過思想政治工作，幫助女工樹立正確的信念，端正工作態度。所以，企業應當定期或不定期地組織女工學習黨的思想和科學發展觀，并運用這些思想解決自身遇到的心理問題，使女工能夠懷著積極向上的態度參與到工作當中，為企業的發展做出應有的貢獻。

綜上所述，做好女工的思想政治工作，有利于激發女工的積極主動性，有利于保障女工的合法權益，有利于企業的穩健發展。在實際的工作中，應當以人為本，加強認為關懷；完善工會工作機制；加強女工組織建設；加強女工素質培訓；做好女工心理疏導工作。綜合運用多種思想政治工作方法，確保女工思想政治工作的有序開展。

參 考 文 獻

[1]賈維萍．談女工思想政治工作中的人文關懷和心理疏導[J]．管理觀察．2010（19）

[2]吳銀翠．探討如何做好企業女工思想政治工作[J]．無線互聯科技．2011（2）

[3]陳挽波．加強婦女思想政治工作的相關思考[J]．黑龍江科技信息．2011（29）