中國國際化人才外語考試設(shè)立7則

中國國際化人才外語考試設(shè)立

國家外國專家局近日宣布設(shè)立“中國國際化人才外語考試”，英文簡稱為BFT。

據(jù)了解，BFT適用于我國黨政機關(guān)及企事業(yè)單位出國培訓(xùn)人員，也適用于準備到國內(nèi)外資企業(yè)工作的各類人員及參加中、高級專業(yè)技術(shù)資格評定的各類專業(yè)技術(shù)人才?？荚噧?nèi)容方面，BFT根據(jù)公務(wù)、商務(wù)、國際交流及其他各類工作需求，對受測人員在各種生活、學(xué)習(xí)及工作環(huán)境下運用外語的聽、說、讀、寫四個方面能力進行全面考查和評價。BFT分英語、日語、俄語、德語四個語種和初級、中級、高級三個級別，分為聽力、筆試（閱讀理解和書面表達）和口試3個部分。英語考試每年在4月、7月和12月舉行三次，日語、俄語和德語考試每年7月舉行一次。

廣州： 技校招生連續(xù)19年增長

今年，廣州市技校招生保持了連續(xù)19年的增長。據(jù)廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)計，目前全市有29所技工院校，在校生達11.7萬人，省重點以上的有11所，另有技師學(xué)院7所。技校生就業(yè)率達98%，月薪平均2000元以上，個別工種月薪達6000元。

廣州市對技能人才的吸引力到底如何？廣州市人社部門調(diào)查抽取了全市10所技校的2013屆技校畢業(yè)生數(shù)據(jù)作為樣本，從“擇業(yè)前計劃、就業(yè)地域選擇、就業(yè)行業(yè)選擇、擇業(yè)理念、擇業(yè)主要渠道、擇業(yè)時機定位、擇業(yè)過程思考”七個板塊進行抽查研究。70.9%的技校生目標工作區(qū)域為廣州市區(qū)內(nèi)，其中30.1%的技校生目標工作區(qū)域為廣州老城區(qū)，40.8%的技校生目標工作區(qū)域為廣州新區(qū)(番禺、南沙、花都等區(qū))。

此外，71.6%被調(diào)查的技校生對畢業(yè)后個人取向選擇就業(yè)，選擇繼續(xù)向更高學(xué)府深造的占12.0%，11.2%選擇參加職業(yè)技能培訓(xùn)，而選擇自主創(chuàng)業(yè)的占3.2%。在目標職位方面，60.2%的技校生目標職業(yè)為專業(yè)技術(shù)崗位，目標職位為基層員工和基層管理崗位的各占20.7%、19.1%。

慈溪：免費培訓(xùn)近八萬名技能人才

日前，浙江省慈溪市召開職業(yè)技能培訓(xùn)工作會議，全面部署2012年度職業(yè)技能培訓(xùn)各項任務(wù)。該市今年將免費培訓(xùn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、企業(yè)職工、失業(yè)人員等各類城鄉(xiāng)勞動力77880人，包括焊工、西式烹調(diào)師、物業(yè)管理員等86個培訓(xùn)項目，共落實專項培訓(xùn)資金1250萬元。

據(jù)了解，該市今年的職業(yè)技能培訓(xùn)工作重點從數(shù)量型培訓(xùn)向質(zhì)量型培訓(xùn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，培訓(xùn)任務(wù)總量不到2006年的一半，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)更是從當年的20000人調(diào)整到今年的2000人。在數(shù)量減少的同時，重點提升培訓(xùn)層次，如企業(yè)職工中高級技工及技師培訓(xùn)數(shù)量將達到1800人，為該市企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級輸送各類高技能人才。此外，針對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員和下崗失業(yè)人員所掌握的職業(yè)技能較單一、短期內(nèi)難以取得國家職業(yè)資格證書等問題，該市今年還嘗試開展單項實用職業(yè)技能培訓(xùn)，核發(fā)專項職業(yè)能力證書，提供公共職業(yè)能力認證服務(wù)，滿足就業(yè)和培訓(xùn)的需要。

珠海發(fā)布首個中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

近日，珠海首個中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要發(fā)布。到2015年，珠海市要建設(shè)成人才高地，人才總量要達到45萬人，高技能人才占技能勞動者的比例達到30%；到2020年成為創(chuàng)業(yè)興業(yè)樂土，人才總量要達到55萬人，高技能人才占技能勞動者的比例達到33%。

這份《綱要》提出了珠海人才隊伍建設(shè)的八大任務(wù)，力求從人才的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障、公共服務(wù)等方面進行體制機制創(chuàng)新；在統(tǒng)籌抓好六支人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，突出培養(yǎng)造就產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高尖精人才，并提出了有針對性的措施；實施人才優(yōu)先投入政策、橫琴新區(qū)人才特區(qū)、人才西部聚集政策、培養(yǎng)吸引國際化高端人才、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等六類重大人才政策。為改善西部地區(qū)人才洼地的現(xiàn)狀，還首次提出實施“人才西部聚集政策”，通過創(chuàng)新人才激勵政策，為各類人才到西部創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境，加快西部地區(qū)發(fā)展。

此外，在這份《綱要》里，還提出了 “重大產(chǎn)業(yè)人才聚集工程”、“高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚工程”等十項重大人才工程，覆蓋了各支人才隊伍和人才培養(yǎng)、吸引、使用等各個環(huán)節(jié)。

天津市：政策向緊缺人才傾斜 重金獎勵高端人才

截至目前，天津市已有130萬人取得職業(yè)資格證書，高技能人才達到33.8萬人。天津市高技能人才培養(yǎng)特點鮮明，多項舉措走在全國前列。

天津市先后制定出臺了20多項政策措施，大力實施“技能振興行動”、“高技能人才培訓(xùn)”、“四年三萬新技師”等高技能人才培養(yǎng)工程，形成了高技能人才培養(yǎng)、選拔、評價、使用、激勵、交流的完善政策體系。

天津市圍繞八大優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)需求，按照“需求引導(dǎo)培訓(xùn)、補貼對應(yīng)等級”原則，在全國率先建立了崗位需求程度目錄，實行政府購買培訓(xùn)成果的職業(yè)培訓(xùn)補貼辦法，對非常緊缺的職業(yè)，給予培訓(xùn)成本100%的補貼，引導(dǎo)職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)市場需求開展培訓(xùn)。

按照“需求導(dǎo)向、高端定位、訓(xùn)為企用、校企共享、公共服務(wù)”的原則，天津市建成了設(shè)施、規(guī)模、功能較為完善的中天職業(yè)技能公共實訓(xùn)中心，可開展現(xiàn)代制造、現(xiàn)代控制、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代電子、焊接、信息和創(chuàng)意設(shè)計等7個技術(shù)領(lǐng)域，覆蓋120多個職業(yè)的高技能人才培訓(xùn)，年培訓(xùn)和鑒定能力達到12萬人次。

同時，天津市重金獎勵高端人才。實施高技能人才評選獎勵辦法，將技師、高級技師職務(wù)津貼每人每月分別提高到100元和200元。從2007年開始，對有突出貢獻的技師、高級技師市政府又給予每人每月200元的津貼，對獲得中華技能大獎、全國及天津市技術(shù)能手稱號的高技能人才分別給予5萬、1萬、5000元的一次性獎勵。從2008年開始，又將高技能人才納入享受國務(wù)院政府特貼評選范圍。

河北：評選首批百名“突出貢獻技能大師”

今年，河北省將對100萬人進行職業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)高技能人才6.5萬人，其中技師1萬人，高級技師3000人。并建立“河北省突出貢獻技能大師”評選表彰制度，評選出首批100名“突出貢獻技能大師”，選拔出100名“河北省技術(shù)能手”。

據(jù)悉，河北省將“燕趙金藍領(lǐng)培訓(xùn)計劃”與“國家高技能人才振興計劃”緊密結(jié)合，重點對5000名技師（高級技師）進行培養(yǎng)。還將召開“燕趙金藍領(lǐng)培訓(xùn)校企見面會”，進一步擴大培訓(xùn)規(guī)模。

今年年內(nèi)，全省將爭取設(shè)立國家級高技能人才培訓(xùn)基地5所，建設(shè)完成省級高技能人才實訓(xùn)基地10所，中等職業(yè)學(xué)?；A(chǔ)能力建設(shè)項目5所、省級中職實訓(xùn)基地10所和國家級示范校3所，并爭取在年內(nèi)設(shè)立4～5所國家級技能大師工作室，建設(shè)10個省級“技能大師工作室”。

山東龍口：引導(dǎo)崗位練兵活動制度化

近年來，山東龍口市加強對全市各生產(chǎn)企業(yè)技工培訓(xùn)的引導(dǎo)工作，鼓勵企業(yè)開展多種形式的崗位練兵和技術(shù)比武活動。

在龍口市，技術(shù)比武作為提高職工技術(shù)技能的一種有效方式，被以制度化的形式大力提倡。全市所有實訓(xùn)基地全部向技術(shù)工人開放，將崗位練兵、技術(shù)比武活動與日常生產(chǎn)任務(wù)相結(jié)合、與提升企業(yè)職工隊伍素質(zhì)相結(jié)合、與促進企業(yè)技術(shù)革新相結(jié)合，已成為龍口各大中型企業(yè)的共識。在生產(chǎn)一線“拉開架式，展示絕活”的比武活動中，涌現(xiàn)出了多位技術(shù)革新帶頭人。

目前，龍口市正著手通過各種形式的技術(shù)比武和競賽活動，發(fā)掘一批悟性高、技術(shù)好、肯動腦、有前途的技工，作為重點培養(yǎng)對象。并積極開展宣傳，樹典型、立標兵，使崗位練兵和技術(shù)比武活動深入到班組、崗位，貼近職工，引導(dǎo)廣大職工“講學(xué)習(xí)、練技能、比貢獻”，將技術(shù)工人技能素質(zhì)的提升作為制度常抓不懈。