淺談企業文化在企業發展中的作用

【摘要】探討企業文化的形成、發展過程及其作用，幫助企業宣傳崗位工作的人員理清工作思路。

【關鍵詞】企業文化；企業發展

一、通過企業文化建設增強企業的凝聚力

企業的凝聚力指的是企業和員工的相互吸引力，具體說是指企業對員工的吸引力，員工對企業的向心力。凝聚力首先可以通過企業對職工的關愛表現出來；其次可以通過員工對企業的依戀體現出來。這種凝聚力必然會轉化為企業發展的推動力，表現為職工與企業結成命運共同體的合力。在一個企業中影響企業凝聚力的因素很多。蘇聯學者彼得羅夫斯基提出，增強企業凝聚力要從加強企業內部情感聯系入手，達到價值觀的高度認同，最終實現目標的彼此內化。美國管理學家西蒙和馬奇提出的提高企業凝聚力的有效方法，樹立良好的企業形象，強化企業目標的共享意識，擴大企業內部信息溝通與交流的渠道，加強企業內部人與人之間的理解與信任，有效地控制企業內部成員之間的競爭強度等。

二、通過企業文化建設促進員工對企業的統一認識

我國加入世界貿易組織后，國際國內市場已經逐步呈現出一體化的趨勢，企業要參與市場競爭，必須形成自身獨特的優勢，培育自己的核心競爭力。在做好內部協調分工合作的基礎上，統一員工的思想認識，形成員工認同的價值體系、企業精神、道德規范和行為準則，從思想上文化上逐步消除目前不同程度存在的“團而不集”的現象。加強內部管理，提高經濟效益，企業文化在發展中具有不可替代的導向作用、凝聚作用、規范作用、激勵作用和輻射作用，對影響和改變全體員工的思維和觀念具有“潤物細無聲”的效果，由此可以看出，企業文化建設是可持續發展的重要保證。

三、通過企業文化建設在企業發展中體現以“人”為本

企業文化健康發展的核心是以“人”為本。加強職業道德、集體主義的教育都體現在對員工教育的方方面面。現在的就業方式、分配形勢、崗位競爭使企業員工原有的思考方式面臨巨大的沖擊。“競爭、參與、創新、協同”等富有生命力和體現企業勇爭一流的豪情應該成為具有時代感的職業道德理念。“今天工作不努力，明天努力找工作”、“質量是企業的第一生命”，在廣大的企業員工中應該得到廣泛的認同，加強技術培訓和操作技能的提高，協作精神的培養，個人素質的自覺提高，都應該成為新時期職業道德教育中重要的課題。社會主義精神文明和先進文化的核心就是“思想道德建設”，強調提高思想道德素質和人的全面發展在先進文化建設和思想道德建設中的重要地位。為了提高企業員工的思想道德素質，必須強調世界觀、人生觀和價值觀在人的思想道德素質中的核心作用。各級黨組織應該堅持開展“創五好”活動和黨員崗位先鋒活動，以爭先的思想，頑強的作風，嚴密的組織，嚴格的紀律，提高企業黨組織的組織紀律性和黨員的感召力、戰斗力，帶領員工同心同力，落實崗位要求，完成各自任務。工會組織應該結合實際搞好勞動競賽，從生產一線和服務科室每月評出“生產狀元”和“服務之星”，把公司各個工作崗位最大限度地組織到競賽之中，把員工的積極性和創造力最大限度地調動起來。按照“三個代表”的要求，更加關注員工的切身利益，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。共青團組織搞好崗位技能競賽，為他們早日成材提供舞臺，創造必要的條件，適時組織舉辦“工種技能大賽”，對技能操作進行交流和經驗傳授，舉辦“五月花海”、中秋“相逢歌，青年員工聯誼會等活動，分層次、分部門的各項工作都能夠激發和帶動員工的參與熱情。

四、通過企業文化建設打造企業的市場形象

企業形象是企業文化的外在表現。首先，領導者的參與和支持占主要地位。具體表現在領導者具有的經營力、感召力和凝聚力。只有依據市場創造新的產品、改造原有品牌、研究開發高新技術含量的拳頭產品，才能保證企業穩定發展。其次，要專門組建企業文化建設推進工作組，明確企業文化建設的職能部門，強化企業文化建設的組織網絡，大力宣傳和弘揚企業文化。制度建設要充分體現企業的價值觀和員工的行為準則，以制度保證企業核心價值觀和行為規則的規范和實施，思想建設做的具體、到位。最后，企業與客戶共贏共存，共同發展，也是樹立企業外在形象的氣度和理念。在推進信息化建設過程中，一方面通過加強基礎管理，保證進入企業信息系統的信息及時、準確、全面；另一方面學會利用現代信息技術，強化企業采購、制造、營銷等各環節的管理工作，為社會、顧客、員工提供優質產品和優質服務，力求員工價值、企業價值、社會價值的統一和最大化，努力實現企業的發展目標。

新理念，新風貌，新企業，在企業文化建設的具體實施過程中注重創新、倡導創新、鼓勵創新，堅持與時俱進，在實踐中不斷豐富、完善和提升企業文化建設內容和舉措，依據市場需求提供適宜的產品，企業一定會踏著時代發展的節拍，煥發出勃勃的生機。

參考文獻

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