機器老公+機器老婆=機器婚姻?

咨詢人：露露，28歲，電腦公司老板娘

小舟老師：

我和老公結婚2年了，我們自己經營了一個電腦公司。公司很小，卻是老公一點一滴做起來的。公司剛起步的時候，為了節(jié)約成本，老公不舍得雇人，就想找個能干的媳婦，幫他一起打理公司。

婚后我發(fā)現，老公簡直是個工作狂，他不僅自己“狂”，還要求我一起跟著他“狂”。我們的蜜月期是在他對我的培訓中度過的，他天天不停地給我講公司的業(yè)務和工作內容。我沒做過生意，沒經驗，做起來相當吃力，常常犯錯誤。我很著急，老公更著急，因為工作的事情，他天天給我上課，我做不好，他就沖我發(fā)火。我越來越自卑，硬著頭皮努力做，可依舊做不到他心里。

我們天天探討工作，根本沒有情感交流。老公的心思全在公司上，我們之間除了生意經營，沒別的話題。

我們的關系越來越緊張，陷入了冷戰(zhàn)。我不想要這種“機器婚姻”，當個“機器女人”，甚至想過不跟“機器老公”過了。我每天的生活就是早上按時去公司，晚上下班回家做飯。我感覺自己老了很多，整天跟客戶打交道，有時為了一點利益，要斤斤計較，討價還價，其實我內心特別不愿意為了蠅頭小利跟客戶講來講去，遇到這樣的客戶，我就放棄了。一到這時，老公就說我沒用。

我想過自己出去工作，可一想到這個公司是我們家的支柱，如果我走了，沒人幫老公，他更是忙不過來了。我該怎么辦呢？

露露

專家點評（李小舟，國家注冊二級心理咨詢師）：

露露，看了你的來信，第一感覺是想問你一個問題：你是找老公，還是找工作？也很想問你老公一個問題：你是找老婆，還是找員工？你們婚姻的主要問題是，角色混亂。生活和事業(yè)、家庭和工作、領導和老公、員工和妻子，統統一鍋粥啦！

你的婚姻出現目前這種狀況是必然的。因為你老公的婚姻觀從結婚時就已經定了：他不想雇用別人，想找個能干的媳婦幫他一起打理公司。這種想法意味著，他想讓老婆給他打工，不用發(fā)工資，用著還放心，因為是自家人，管自家的公司，談自己的生意，既節(jié)約成本又安全?？墒?，這樣操作，表面上看，非常劃算，但問題卻隱藏其后。

首先，妻子和員工的定義和屬性是完全不同的。妻子是老公的老婆，家庭中的女主人，職責當然是以經營家庭為重，是注重情感，偏感性的角色，可以是相夫教子，也可以把家庭布置得溫馨，給老公和孩子一個溫暖的環(huán)境，給疲憊的心情充充電。而員工的職責是做好工作，是偏理性的，甚至是綱性的，如果做不好，不按公司規(guī)定，老板可以批評指正，也可以炒魷魚。如果把老婆當員工使用，那一定會出現錯位和矛盾，也必然會損傷感情。

其次，家庭和事業(yè)是兩個不同的環(huán)境。事業(yè)要講原則講規(guī)定講理性的。而家不是講理的地方，是要講情講感覺的。妻子是個女人，女人是需要男人體貼和疼愛的，如果沒有丈夫的情感輸入和喂養(yǎng)，女人很容易枯萎。一支枯萎的花，是沒有力量和溫度去照顧幼苗的，那么孩子在家里會因為沒有爸爸媽媽的愛和感情滋養(yǎng)，也不能健康成長。

你們的痛苦和矛盾來自于錯位和遺忘。錯位是角色混亂，遺忘是你們以婚姻為橋梁，搭著“婚姻列車”，走發(fā)展“事業(yè)之路”。這也不是不可以，錯誤在于你們“過河拆橋”，走在事業(yè)的路上，把“婚姻”給忘了，不去關注它，不去滋養(yǎng)它。被你們利用的“婚姻”因為沒有得到“愛的滿足”自然要提抗議，出問題。

你們若想徹底解決這個問題，那就要各歸其位。你們不是把生活和事業(yè)、家庭和工作、領導和老公、員工和妻子都混在一起了么？那就分分類吧，事業(yè)、工作、領導、員工是一類的，生活、家庭、老公、妻子是一類的，給每一類找個合適的角色，在沒有學會科學地“混搭”之前，那就先分類實施，給每個角色找個合適的人選。也就是說，老公在公司負責，你暫時退出來，雇不雇人讓他決定。而你首先是要找回自己，在家里修整也行，去找個其他工作也好，關鍵是你要有自己的想法和生活，一個總是聽別人命令生活的人，是永遠不會有幸福感的。