讓幽默來拉近你與上司的距離

上司與下屬的關系，是一種領導與被領導的關系，但是除此之外，雙方還應該建立友愛合作的關系。作為一個下屬，在恰當的時間、場合和上司開一個富有幽默情趣的玩笑，在拉近與上司之間的距離上，可以收到良好的效果。

大衛找到了一份新工作，這家公司要求每個人都要填寫一份表格。大衛拿著填好的表格來到經理面前。

經理看后說：“你這份表格填得不錯。就是有一點，在填寫與太太的關系一欄中，你應該寫上‘妻子’，而不應該填上‘緊張’。”

大衛嘟噥著說：“可是，我目前與她的關系確實是很緊張呀。”

一句話把經理逗得哈哈大笑，對這個新來的員工印象深刻。

在工作中，拉近與上司的關系和獲得晉升，是每一個員工都渴望的目標。但是在如今的社會中，你光是勤勤懇懇地做個“孺子?！笔沁h遠不夠的，你需要發揮一些技巧以使得自己在上司眼中脫穎而出。只有當上司認識了你，記住了你，并且覺得你有才華的時候，你才能獲得嘉獎和提拔的機會。假如你能運用你機智的頭腦來展示你的幽默，讓你的上司能與你一同笑，那么，你就可在不知不覺中拉近你與上司之間的關系。

一天，劉墉陪同乾隆皇帝出行，他們來到了一座廟宇，在廟里正中的位置上坐著一尊彌勒佛像。

乾隆看著開口大笑的彌勒佛問劉墉：“你說這尊彌勒佛為什么要對著朕笑呢？”

劉墉答道：“因為皇上是當今世上的活佛，所以彌勒佛見了您這尊佛便對著您笑了?！?/p>

乾隆開口笑了，接著又問道：“那為什么彌勒佛也在對你笑呢？”

劉墉答道：“彌勒佛是在笑臣成不了佛?！?/p>

就因為劉墉這番巧妙詼諧的回答，一回到京城，乾隆便給他升了官。

無獨有偶，孫權旗下的諸葛恪也是一個深諳幽默之道的人。

一次，孫權設宴宴請群臣。席間，孫權故意跟諸葛恪開玩笑說：“我要請諸葛恪吃一堆馬糞?！?/p>

此言一出，群臣都愣住了。而諸葛恪卻笑著說道：“那我請陛下吃雞蛋一個?！?/p>

孫權不解地問道：“為何我請你吃馬糞，你卻要請我吃雞蛋呢？”

“因為這兩樣東西都是從屁股里出來的呀！”諸葛恪從容地答道。

孫權聽后大笑起來。后來，諸葛恪得到了孫權的重用。

很多時候，用幽默拉近與上司間的距離其實也是一種巧妙的“以下犯上”，而這種“犯上”是指在對幽默藝術的理解和應用上具有推而廣之的性質。以下犯上的幽默藝術是一種改變了以往幽默形式上的同輩或者平等關系的性質，而在上下級之間進行的幽默。

這種幽默的特點就是在“犯”上做文章。這個“犯”字在方式上避開了冒犯、輕瀆等性質，在內容上抽掉了里面的侵犯性內容，帶有了更多的調侃、自嘲、戲謔等幽默性成分。這種語言藝術，具有促進上下級關系向著更為親和的方向發展的性能。

隋朝大將楊素問他手下的一個人：“假如你掉進了一個深一丈、方圓也是一丈的大坑里，你能有什么方法出來嗎？”

那個人聽后問道：“有梯子嗎？”

“當然沒有了?！睏钏卮鸬?。

那人想了想，又問道：“那么，請問，我掉進去的時候是白天還是晚上呢？”

楊素說：“你不用管它是白天還是晚上，我就問你，如果你掉進了這樣的坑里，你還能出來嗎？”

那人哈哈一笑答道：“如果是白天，而我又不是盲人，怎么會掉到那樣的坑里去呢？那我豈不是太愚蠢了嗎？”

楊素聽后哈哈大笑，直夸他聰明，不久就提升了他。

面對上司的詢問，此人不但不認真作答，還有意用反問來逃避問題，這種“頂撞”在古時看來可是不輕的罪過。而這個人卻沒有為此惹惱上司，反而受到了提拔，這就是幽默的強大作用。

當然，以下犯上的幽默也要有限度，不要以冒犯上級的人格尊嚴為前提。否則，觸怒了上司敏感的神經，就會適得其反了。

從風趣的言談中，可以體現一個人的能力與智慧。在職場中，如果你能以輕松的心態去面對領導，用幽默的方式去與上司相處，就能迅速拉近彼此之間的距離，甚至讓上司將你視為心腹，從而使自己的事業蒸蒸日上。