職場有風險“回家”需謹慎

不久前，我參加了一場主題為“回家”的慶祝會。大學畢業后，四個70后女生第二次有機會聚齊在自己打拼了十多年的城市，上一次聚會還是慶祝有人結婚。

“回家”就是辭掉工作，不過四個人各有各的緣由，譬如遭逢裁員、換老板這樣的職場不測，而最冠冕堂皇的理由便是懷孕生子。“回家”甚至不是因為干得不好、不夠舒心，而是中年停滯的危機感，讓人寢食難安，舍得放棄求變。

近兩年來，選擇回家的女性日益增多。除了大家紛紛步入晚婚晚育行列，家務繁重，顧此就得失彼外，經濟上的一點點不景氣，都會影響到一批人的職業維穩。壞消息越來越多，人到中年的女白領，又處在不上不下的中層，特別容易受波及。而如果能夠對90年代的大學畢業生做一個持續追蹤調查，如今歇工回家的女生數量只會隨著年齡增長不斷上升：一開始是做行政管理的人回家，接著是越來越多的專業人士回家；一開始是不咸不淡的崗位被放棄，后來則是堪稱業務骨干的中高級白領回家。相信若不是中國社會養房養車養孩的成本太高，選擇回家的白領女性數量一定驚人。

中國白領“掉轉回家”的原因其實很復雜，一個不容忽視的因素是，她們正在為改革付出代價，中年白領成為職場先烈的幾率更大。選擇“回家”來應對生存危機幾乎是女性的本能。只是，能夠幸運“回家”的人畢竟還是少數。生活擔子這么重，兩個人扛都吃力，長期依靠另一半養家糊口，不是不能，而是不忍。

我的一位中年女友思量再三，還是跳了槽換個工作繼續忍耐。家中老人罹患癌癥，大額醫藥費如流水一樣花出。女友覺得，只有那份工作，以及月月發到卡上的薪水，才能減輕她內心的恐懼。

而如果是“雙白領”家庭，女人“回家”當然也只能是權宜之計。哪怕在公司中任高職，高級白領的積蓄也永遠趕不上物價上漲的幅度，足以抵抗大病返貧的威脅。而且如果對方工作有個三長兩短，便立時三刻有全家陪葬的危險。每次聽到大規模裁員的消息，都是心中一凜。首先想到的當然不是該明星公司的隕落，而是那些手無寸鐵、毫無防備的中年白領家庭，很可能會為此手足無措，那可能意味著還不出的高額房貸，繳不出的孩子上名校的贊助費，以及被迫大幅收緊的生活開支。

不過，但凡家里有一點余糧，能夠自由地“回家”歇息一陣，中年女白領們還是義無反顧，雖然大部分人心里清楚，這不會是一個永久選擇。動蕩的年代，“家”的概念其實只是心底里一處安靜的驛站，孩子大了，休養好了，仍然要出發。至于休息過后，未來是不是還選擇做白領，或者還有資格成為金領，那就只能隨行就市、隨遇而安了。