改革創新是做好企業黨建工作的動力源泉

企業的黨建工作應該在觀念創新、機制創新、方法創新等三個方面進行積極探索，注重用思想觀念的創新來引領企業的發展，以經營理念的創新來推進企業的發展，以人為本的理念來構建和諧企業的發展，企業黨組織緊緊圍繞企業的經濟工作，激發和調動黨員干部的內在潛能，匯聚全體黨員干部的智慧才能，做大做強企業經濟規模。實踐證明改革創新不僅是做好企業黨建工作的動力源泉，也是企業發展的根本保證。

觀念創新是思想政治工作的第一要務

當前，企業黨建工作面對的形勢及服務對象都發生了巨大的變化，這對黨務工作者的觀念、素質、能力都是一種全新的挑戰。首要的是在于觀念的轉變，這個轉變和創新必須沖破“禁區”，打破固定單一的思維定勢，以職工的意愿為決定取舍的第一因素。要以職工的情緒為第一信號，以職工的愿望為第一需求，倡導創新思維。對企業黨組織來說，思想政治工作必須堅持“以人為本”的觀念，樹立與社會主義市場經濟相適應的新觀念，樹立改革發展的思想，樹立責任意識、競爭意識，弘揚創新精神、進取精神，把關心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統一起來，把滿足職工需求放在重要位置，凡是有利于發揮黨的政治優勢、有利于推動企業改革和發展、有利于團結員工群眾、有利于增強企業凝聚力的思想政治工作觀念和方法，都應大膽地嘗試和采用。要根據實際需要確定符合實際的目標，因地制宜、因時制宜、因事制宜、因人制宜，使企業黨建工作不斷適應環境變化的需要，真正把思想政治工作做到職工的心坎上，最大限度地滿足職工的物質利益和精神需求。

機制創新是思想政治工作的第一保證

面對鹽業體制即將發生的巨大變革，企業的經營機制也在適應市場經濟而變化，企業黨建工作的內容和任務面臨許多新情況和新問題。一是企業在發展中遇到了前所未有的挑戰。隨著企業改革的不斷深化，廣大職工的思想觀念、價值取向發生了新的變化，呈現多元化發展趨勢。人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神需求和文化需要日益增長且復雜多樣。二是隨著企業的蓬勃發展，員工與外界社會的聯系、交往日益頻繁，獲取知識和信息的渠道更加廣泛，企業職工常常處在來自外部的各種思想和企業內部種種觀念的鋒面。這種情況極易造成思想政治工作上出現“盲點”。三是由于對企業黨組織思想政治工作地位、作用的認識存在偏差，一些政工干部不愿從事政工工作，缺乏工作積極性。在企業體制改革過程中，部分黨群部門在機構設置、人員編制、運作方式等方面都發生了變化，也在一定程度上影響了企業黨組織思想政治工作的開展。在工作措施上，沒有真正堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，缺乏工作責任制，更缺乏過硬的檢查、考核、獎懲等激勵機制。在工作隊伍上，沒有形成齊抓共管的合力，以至于出現重物質、輕精神的蹺蹺板現象，甚至出現思想政治工作的“盲點”。這就要求我們應該不斷充實和拓展企業黨組織思想政治工作的內涵和機制。 內容創新是企業黨建工作創新的核心。要緊密關注廣大職工的思想動態，在企業中大力開展形勢任務、民主法制、企業文化等主題教育活動，在員工中大力灌輸企業理念和企業精神，加強思想政治工作的針對性和時效性，擴大思想政治工作的覆蓋面，以企業的共同利益為基礎，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的人際關系，營造良好的工作氛圍和發展環境，充分發揮思想政治工作的凝聚力和戰斗力，推進企業的全面進步。

機制創新是新形勢下加強和改進企業黨建工作的需要，也是增強思想政治工作生機和活力的需要。建立健全思想政治工作的領導機制、運行機制、考評機制和保障機制，保證日常思想政治工作正常有效運轉，而且要使各要素和各環節之間形成一個相互聯系、相互制約的有機整體，使思想政治教育既保持經常性、連續性，又簡明扼要、具有實效，由此逐步實現制度化、規范化，形成良性運行和長期效應。

方法創新是思想政治工作的第一途徑

企業在市場經濟條件下，其生產經營方式和各項業務活動都發生了顯著的變化，企業黨建工作的環境、任務、內容、渠道和對象也發生了很大變化。在這種形勢下，黨組織思想政治工作的方式方法也迫切需要加以改進和創新，概括地說，思想政治工作能否取得實效，關鍵是方法問題。

創新觀念，開闊新視野。貼近實際，深入了解和掌握廣大干部群眾的所思、所想、所盼，根據其心理特點和接受習慣，準確把握員工思想動態，運用針對性強、員工樂于接受的方法，適時開展思想政治工作，以增強職工的大局意識、創新意識、成功意識、發展意識。要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把提高人們的思想認識同解決實際問題結合起來，只有這樣，思想政治工作才有說服力，才能收到良好的效果。

創新內容，豐富新內涵。企業黨組織的思想政治工作要取得實效，就必須適應新形勢，與時俱進，體現時代特色。要適應時代的發展需要，及時探討員工思想變化的新情況和新特點，有針對性地創新工作形式。要切準員工隊伍文化程度普遍提高、專業水平普遍提升、思想水平普遍上升、接受新事物能力普遍增強的新特點，緊跟理論發展新動態，重視世界的新信息，為思想政治工作增加新的內涵。從偏重灌輸向全面滲透轉變，結合企業職工的思想動態，分清主次、目標和責任，對癥下藥，有的放矢地開展工作，盡可能地少說空話、多辦實事，真正把思想政治工作滲透到生產經營的每一個環節，使廣大職工在潛移默化中得到熏陶和教育。

創新方式，探索新手段。新時期企業黨組織思想政治工作的方式方法是多種多樣，并且是不斷更新的。要在長期的實踐中總結和創新行之有效的方式方法。例如，學習教育引導法、疏導啟迪法、領導示范帶頭法、平等談心溝通法、選樹典型引路法、成才成就激勵法、設計活動助推法、解憂排難幫助法、常送溫暖感召法、崗位培養促動法、委任壓擔成才法、物質獎勵激勵法、精神鼓勵引進法、嚴管重教保證法等等，通過這些方法，達到提高員工隊伍整體素質、解決員工思想問題的根本目的。通過由單一化向多元化的邁進，把思想道德教育與制度、行政監督與經濟杠桿等多種手段結合起來，真正形成思想政治工作的整體合力，收到春風化雨、潤物無聲的效果。

（作者系江蘇省濱海縣鹽業有限公司黨總支書記）