社會責(zé)任缺失榜

香飄飄奶茶杯檢出熒光劑超標(biāo)

2012年08月10日 15:02 都市女報

國際食品包裝協(xié)會公布對方便面桶、奶茶杯、一次性紙杯、紙碗的調(diào)查報告顯示，包括香飄飄奶茶杯、統(tǒng)一老壇酸菜牛肉面桶、今麥郎上品酸豆角排骨面桶在內(nèi)的多款知名品牌所用的雙層紙制品外層紙的熒光性物質(zhì)含量超標(biāo)。

今年6月起，《紙杯》、《紙碗》、《紙餐盒》3項國家推薦性標(biāo)準(zhǔn)正式實施。據(jù)介紹，國際食品包裝協(xié)會與北京凱發(fā)環(huán)保技術(shù)咨詢中心在今年5月到8月間聯(lián)合組成調(diào)查組，選取日清方便面、統(tǒng)一老壇酸菜牛肉面等53個品牌84個樣品送檢，涉及北京、上海等地區(qū)的多家知名超市。主要檢測紙桶內(nèi)層、外層熒光性物質(zhì)、杯身挺度和滲漏性能。

結(jié)果顯示，在36個雙層的紙質(zhì)樣品中，外層的熒光性物質(zhì)大多含量超標(biāo)，不符合食品用紙標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的“100平方厘米紙樣中最大熒光面積不得大于5平方厘米”要求。另外，放置在紙杯、紙碗、紙餐盒內(nèi)的合格證小標(biāo)簽，也被檢出熒光物質(zhì)含量極高。

國際食品包裝協(xié)會建議，國家相關(guān)部門應(yīng)盡快明確雙層紙的要求，對方便面桶、奶茶杯等紙制品內(nèi)、外層紙的熒光性物質(zhì)含量、衛(wèi)生指標(biāo)作出明確規(guī)定。

被檢出的部分問題產(chǎn)品為：香飄飄麥香味奶茶、皇子香辣牛肉面味過橋米線桶、白家陳記正宗酸辣粉絲桶、今麥郎辣煌尚香鍋麻辣牛肉面桶、康師傅香辣牛肉面方便面桶、日清合味道蝦仁風(fēng)味油炸型方便面桶、立頓經(jīng)典純香滑原味奶味茶杯和德御坊粗糧快飲紙杯、卡夫香蕉牛奶味軟香餅方便杯等。 (廖愛玲)

點評：由于國家標(biāo)準(zhǔn)缺失，導(dǎo)致一次性餐具存在諸多安全隱患。而熒光增白劑不像一般化學(xué)成分那樣容易被分解，而是在人體內(nèi)蓄積， 大大削減人體免疫力，會成為潛在的致癌因素。希望食品企業(yè)用良心做產(chǎn)品，特別是這樣的大企業(yè)要做出表率。

江蘇銀行陷泄密門分析稱非操作失誤

2012年08月14日 01:12 每日經(jīng)濟(jì)新聞

每經(jīng)記者 梅俊彥 發(fā)自深圳

根據(jù)21世紀(jì)網(wǎng)消息，江蘇銀行上海金橋支行于2012年2月至4月間，憑借宜信普惠提供的查詢授權(quán)書，在未與客戶發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的情況下，查詢了3.2萬余人的個人信用報告，并將部分查詢結(jié)果提供給宜信。為此，江蘇銀行的行為已被中國人民銀行上海分行通報批評，責(zé)令整改。

據(jù)悉，宜信公司是國內(nèi)一家P2P貸款平臺，創(chuàng)建于2006年，旗下?lián)碛幸诵抛吭截敻煌顿Y管理（北京）有限公司、宜信普誠信用管理（北京）有限公司、宜信惠民投資管理（北京）有限公司、宜信普惠信息咨詢（北京）有限公司等專業(yè)公司。

是否可能是銀行職員操作失誤導(dǎo)致信息泄露？上述中信銀行人士認(rèn)為，如果是個別的信息泄露，是有可能的，但有這么多信息被泄露，幾乎肯定就不是操作失誤了。

點評：獲取這種信息的成本應(yīng)該是很低，3萬多個客戶的信息可能也不會太貴。只要拿到資料，就知道誰向銀行借多少錢，以前的還款記錄怎樣。相比之下，如果在放貸的時候自己去調(diào)查融資方的信用信息，成本就會很高。但這種灰色產(chǎn)業(yè)鏈卻使得人們的個人隱私大白于天下。

三星代工廠涉嫌雇傭童工

2012年08月14日01:07來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞

據(jù)外電消息報道，日前紐約勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察”(China Labor Watch)發(fā)布報告。報告披露，為三星組裝產(chǎn)品的中國公司海格國利電子(惠州)有限公司在其生產(chǎn)設(shè)施中聘用童工，且強(qiáng)迫員工過度加班。美國勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察”在報告中表示，三星供應(yīng)商HEG工廠（海格國利電子（惠州））濫用14歲童工。

報告有如下要點：

1、未成年員工

“中國勞工觀察”調(diào)查者表示，在HEG的包裝部門有7名16歲以下員工。HEG沒要查過工人的身份證，以確保這些工人已經(jīng)成年。報告還說，在HEG發(fā)現(xiàn)有未成年員工后，便將員工遷到廠區(qū)外宿舍避開調(diào)查。

2、軀體虐待

HEG工人如果犯錯，會受到嚴(yán)格處罰，包括毆打，站一整天。報告說：“在工作中管理濫用，有時在工廠樓內(nèi)打員工。稍不小心，比如行動慢了、誤操作、或者完成團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)指令稍慢，便會招來領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵。車間員工有時被罰站一整天，寫自我檢討，被罰款。”

3、工作沒有補(bǔ)償

一位女員工表示，她不到14歲，4月時她從樓梯掉下來受傷，HEG沒有給她治療，拒絕因病休假請求，在她離開時扣了6天工資。5月生病時，她請病假也被拒，最后扣了三天工資。后來員工被開除。

4、加班

員工被迫一周工作六天，每天11小時，生產(chǎn)線上的員工每天要站11小時。夜班員工只能在吃飯時休息，一班11小時。

5、報告問題被罰款

員工匯報產(chǎn)品缺陷處罰很重，根據(jù)規(guī)定，員工如果發(fā)現(xiàn)三星產(chǎn)品的缺陷會獲得公司獎勵。但實際上，從沒獎勵任何員工，相反，匯報缺陷還會處罰。員工每發(fā)現(xiàn)一個缺陷罰200元人民幣，從2012年3月開始增至500元。員工還可能因發(fā)現(xiàn)問題被開除。

6、危險的工作環(huán)境

HEG工廠的員工會定期處在乙醇環(huán)境中，但每天只能用一雙新防護(hù)手套。車間的溫度相當(dāng)高，員工車間和宿舍的求急藥箱也不夠。報告說：“基本上工廠沒有提供醫(yī)療保護(hù)措施。”

點評：這是繼蘋果、富士康之后，曝出涉嫌非法雇傭童工的又一科技公司。雇傭童工是極不人道，嚴(yán)重傷害未成年人的身心健康的行為，更何況對這些未成年人體罰，說明了一家企業(yè)嚴(yán)重的道德缺失，這一點不容忽視！

蒙牛承認(rèn)篡改牛奶出廠日期 避談賠償問題

2012年08月23日05:52 來源：北京商報

還未完全從“牛尿門”等產(chǎn)品問題風(fēng)波中脫身的蒙牛，又因內(nèi)部人士擅改生產(chǎn)日期而成為丑聞的主角。昨日，蒙牛乳業(yè)在其官方微博上首次回應(yīng)此事，承認(rèn)為浙江某城市經(jīng)理所為，已經(jīng)由公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查。不過，對于過期產(chǎn)品的召回和賠償問題，蒙牛方面只字未提。

浙江省工商局8月20日通報了一批在食品生產(chǎn)日期、食品有效期上動手腳、弄虛作假的案件，其中一條就涉及到了近期問題頻出的蒙牛公司。據(jù)通報稱，8月3日，浦江縣工商局根據(jù)線索，在浦江一倉庫內(nèi)查獲兩個批次的問題蒙牛牛奶160箱。經(jīng)蒙牛公司專業(yè)人士現(xiàn)場確認(rèn)，生產(chǎn)日期系遭人篡改。

點評：乳品安全事故頻發(fā)，讓中糧對重金收購來的蒙牛愈發(fā)不滿意，也堅定了中糧對蒙牛高層換血的決心。在此前的6月19日，正值蒙牛冰激凌“代工門”事件發(fā)生，如果不能恢復(fù)消費者信心，“這種狀態(tài)也會讓蒙牛如履薄冰”。