深圳以立法促男女平等，可行嗎

以立法的形式促進性別平等，這種方法是否可行呢？深圳首先邁出了第一步。

在我們身邊經常會發生這樣的事兒……

（一）

小劉的妻子剛生了一個大胖小子，這原本是一件高興的事情，可是生完孩子后的一系列瑣碎事兒卻怎么也讓這一對小夫妻樂不起來。

小劉的工作很忙時常要出差，一時間照顧新生兒的重擔全部落在了小劉妻子一人身上，妻子忙得是焦頭爛額。

請個月嫂吧？現在月嫂的價格直線上升，小劉夫婦商量了一下，還是堅持自己照顧孩子。于是，小劉白天上班，晚上回家給孩子洗澡、打掃衛生、給妻子做飯；妻子等小劉下班回來，才能舒口氣，靠著沙發瞇一會。孩子的哭聲像是定時炸彈，經常會讓小夫婦夜不能寐。

一個月下來，小劉的工作業績直線下滑，妻子身體虛弱，孩子也經常生病。無奈之下，小劉只好向公司請假，在家和妻子一起照看孩子。

（二）

小張母女是出了名的購物狂，每到周末都要出去購物。雖說購物逛街是件幸福的事兒，但是經常也會遇到一些讓人尷尬的事兒。

上周末，小張母女去逛街，恰好趕上打折賣場，興高采烈地捕獲完“獵物”后，小張母女想去洗手間方便一下。可是誰知女洗手間門口排隊的人數比收銀處排隊交錢的人還多，無奈母女倆只好到商場外的公廁方便，情況一樣，女廁門前也排著長長的隊伍。母女倆找了一家飯店，可女洗手間也有人，情急之下，小張看到旁邊的男洗手間沒有人，立刻沖了進去，就這樣母女倆穿過兩條馬路才解了燃眉之急。

（三）

李女士今年52歲，在工作崗位上整整干了30年。今年，單位要提拔一批正職的女干部，李女士報名參加了考試，還得了第一名。可是，最終的評選名單卻沒有李女士，單位規定女性干部年齡必須不滿50歲。李女士知道后，心情很不好，她覺得自己身體很好，完全可以勝任，就是因為年齡的限制，失去了這次機會。如果自己是男的，那就沒問題了，男性干部年齡不滿55歲就可以。

李女士變得沉悶起來，不喜歡和人說話，工作也不怎么積極了，有時候，還總是抱怨男女不平等。

親愛的讀者，你想過嗎？這些事情，在一定程度上都反映了男女之間的不公平。

其實這些在國外都不算事兒……

男性也有育嬰假

@瑞典法律規定：女性產后可以休全薪產假16周，在這16個周內，父親必須享有2個月的育兒假期。

@法國法律規定：法國奶爸則可享有兩周的帶薪假期。此外，法國父母還可以選擇104周(兩年)的不帶薪育兒假，時間由父母共同分享。

@德國法律規定：德國父親可以休12月的帶薪產假，工資每月為原工資的65%。

@捷克法律規定：捷克父母享有28周的帶薪育兒假，在此期間，可以拿到原來薪水的70%。

女廁=5倍男廁

國際資料報道，兩性小便時在廁所平均停留時間：男性為39秒（±6秒），女性為89秒（±7秒），即女性的如廁時間平均為男性的2.3倍。

@日本：大型購物廣場的每一層都設有女洗手間諾干，只有單數層設有男洗手間。

@韓國：密集人流地、大型購物廣場、娛樂中心、女洗手間的數目是男洗手間數目的5倍。

@法國：周末或是重大節日，男洗手間可隨時改為女洗手間，供各位女士使用。有些娛樂場所的洗手間門口還專門設有運送游客的往返車輛。

女性干部退休年齡有彈性

許多國家對于女性干部的任用期限大都實行彈性規則，這也是目前國際發展的大趨勢。

@意大利：男女干部的退休年齡一樣，在某些特殊崗位，女性干部的任職年齡還高于男性。

@日本：實行返聘制度，對于退休的女性重新返聘到單位，擔任領導，薪酬也比之前要高出很多。

@法國：女性干部到了退休年齡，可以根據自身的身體健康，自行選擇退休或是延長工作期限1-5年。

目前，全世界有40多個國家和地區出臺了性別平等法，70多個國家建立了性別平等機構，亞洲的韓國、日本、菲律賓，我國香港、臺灣也都出臺了性別平等法，并建立了性別平等機構。

深圳邁出第一步解決中國的這些事兒……

近期，深圳在大陸首推性別平等地方立法，倡導尊重生理差異基礎上男女的尊嚴和價值的平等。

《深圳經濟特區性別平等促進條例》的出臺，引起了社會各界的關注和議論。《條例》的推出，凸顯了三個立法亮點。

深圳丈夫可享30天育嬰假。

現在法律規定丈夫有10天的假，深圳市婦聯主席蔡立說：“我們希望在妻子生產期間，丈夫享受不少于30天的育嬰假。對社會的責任男女要共同承擔，對家庭的責任男女也要共同承擔。同時，30天的產假也是尊重男性的權利，讓男性更充分地感受為人父母的快樂。

平等條例提倡男女同齡退休。

全國婦聯主席陳至立曾經多次呼吁，希望男女同齡退休。深圳立法中提倡男女同齡退休，女性有選擇權，即女性可以選擇同齡退休，也可以選擇不同齡退休。

實行公共政策性別分析評估制度。

在公廁設立廁位時，女性公廁數量要多于男性公廁；女性干部退休時間要與男性干部退休時間等同或更長。

專家、網友們這樣說這些事兒……

@深圳大學法學院教授 李薇薇：此次立法的一個最大突破在于，第一個在地方立法中，把人性的尊嚴寫進去了。《條例》所指的性別平等，是指在尊重生理差異基礎上男女兩性尊嚴和價值的平等以及機會、權利和責任的平等。該《條例》的另一個貢獻是對“反性別歧視”做出了法律上的界定。清晰界定了性別歧視，不僅包括直接的性別歧視，還包括間接的性別歧視。比如為什么低收入行業中女性多，本身就是一個間接歧視。

@《條例》起草人之一、深圳市婦聯組織聯絡部副部長 余長秀：在立法論證過程中，有人曾經戲言，‘每月工資都上交給老婆’以此來說明婦女地位之高。我們在立法過程中發現，很多人認為婦女地位夠高的了，不存在不公平的問題。雖然和歷史相比，婦女地位已經有了明顯提高，但目前存在的性別不平等是明擺的事實，這個問題被婦女在家庭治理中地位的提高給掩蓋了。

@深圳市婦聯主席 蔡立：在《條例》前兩輪審議中，女性實行彈性退休制度、雙親育嬰假期、設立男性關愛日等條款成為最受關注的焦點。而在第三輪審議中，這些內容都被取消了，我們感到很遺憾。但是就婦聯的態度，我們不會放棄。在符合歷史方向、能夠保障婦女權益的問題上，婦聯就是要堅守、要推波助瀾。

@網友律師 雪兒：支持立法，上班族帶孩子是個難題，尤其是剛出生的嬰兒，如果男方也能享受育嬰假，這樣女方就不用那么辛苦了，而且還能增加父親與孩子之間的感情交流，畢竟養兒育女不是女方一人的事兒。

@網友醫生 歡歡：有很多女性即使到了55歲的法定退休年齡，依然精力旺盛，但無奈政策擺在那里，到了退休年齡就要退休，她們都不情愿在工作崗位上退下來。女性干部職工實施彈性退休制度，能讓一些有能力的女性干部推遲退休，60歲或者更晚些時間退休都行。