幫工時致人損害，受惠者承擔賠償責任嗎（外4則）

律師：

您好！我應邀參加好友的婚禮，婚宴后，應朋友要求，我開車把他的哥哥和嫂子送回家。路上，一輛奧迪轎車因超速與我駕駛的車相撞，朋友的哥哥和嫂子都受了傷。交警認定奧迪車駕駛員承擔本次事故的主要責任，我承擔次要責任，朋友的哥哥和嫂子不承擔責任。當時，我出錢給朋友的哥哥嫂子治療，大約花費了15000元。奧迪車司機與我們協商后，承擔了10000元的費用。

我想請問，我的朋友是否需要承擔責任？

青島 劉鵬

劉鵬：

您好！我國關于人身損害賠償的司法解釋規定，為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

您幫朋友送親戚回家屬于無償提供勞務的幫工人，在路上發生交通事故造成朋友親戚受傷，而您在本次事故中又不存在故意或者重大過失，因此，您的朋友作為被幫工人應當承擔賠償責任。

夫妻一方贈與他人巨額財產，

其配偶可以要求全部返還嗎

律師：

您好！我和丈夫結婚10年了，兩年前丈夫與一位女同事關系親密，我們經常發生爭執，感情出現裂痕。兩年來我們一直分居，我聽說分居兩年就可以辦理離婚。我們結婚后購買了兩處房產，一處登記在我名下，另一處登記在我丈夫名下。前些日子我到房產交易中心查詢，我丈夫在一個月前竟然將他名下的那處房產贈與給了他的這位女同事，讓我氣憤至極。我想請問，我可以要求她將該房產返還嗎？

濰坊 張艷

張艷：

您好！根據我國《新婚姻法》規定，夫妻在婚姻關系存續期間取得的財產，屬于共同共有關系，部分共有人擅自處分共有財產的，一般認定無效。但第三人善意、有償取得該財產的，應當維護第三人的合法權益。對于夫妻共同財產的處分，《婚姻法司法解釋一》中規定，夫或妻非因日常生活需要對夫妻共同財產作重要處理決定，夫妻雙方應當平等協商，取得一致意見。他人有理由相信其為夫妻雙方共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知道為由對抗善意第三人。但贈與人的受贈行為，系無償行為，不能適用善意取得制度。另外，巨額財產的贈與行為，因并非日常生活需要，夫妻一方無權單獨處理。

您丈夫無償贈與他人房產的行為，損害了您的合法權益，應當認定為無效。您作為該財產的共有人和利害關系人，有權撤銷該贈與行為。考慮到你們尚未辦理離婚手續，夫妻共同財產并未分割，該房產屬于共同共有，認定該贈與行為無效之后，您當然可以要求對方返還房產。

代書遺囑的立遺囑人不會寫字，

捺印是否可以

律師：

您好！我父親今年75歲了，母親早在30年前就因病去世，父親一人將我們兄弟二人拉扯大。現在父親年齡大了，由我和我弟弟輪流照顧，父親想寫一份遺囑，把他前幾年購買的兩處房產給我們兄弟二人每人一處。因為父親不會寫字，他想找個朋友幫他代寫一份遺囑，并讓朋友幫他簽字，他只在自己的名字上按上手印。我想請問，這樣的遺囑符合法律的要求嗎？

淄博 王大鵬

王大鵬：

您好！根據我國《繼承法》規定，代書遺囑應當由兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，注明年月日，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。代書遺囑是根據我國人民群眾現有的文化水平和習慣等情況而設立的，便于那些識字不多或不識字、或不能書寫遺囑而又不愿意去辦理公證的人所用。如果代書遺囑的內容合法，又確實是立遺囑人的真實意思表示，即便立遺囑人不會寫字，可由代書人代其簽名，同時立遺囑人本人在該簽名上捺印，這樣的遺囑是符合法律規定的。

贈與人死亡，

贈與合同還需繼續履行嗎

律師：

您好！我今年28歲，兩年前結交了一個女朋友，打算今年結婚。我爺爺知道我們開始籌備結婚的事情，十分高興，說要把他名下的一處房產送給我們作為結婚的婚房。爺爺找朋友幫我們起草了一份贈與合同，我們雙方都簽字并按了手印，正準備要辦理公證和過戶手續，爺爺突然心臟病發作去世了。

事后，我拿出與爺爺簽訂的贈與協議要求辦理過戶手續，但卻被告知要經過爺爺的所有繼承人簽字方能辦理。我想請問，我還能取得該房產嗎？

威海 張勇

張勇：

您好！我國《合同法》規定，一般贈與屬于實踐性合同，未履行的贈與合同不具有法律效力，受贈人對贈與人不享有債權，當然也就不能要求贈與人的繼承人履行給付義務；公證贈與或具有社會公共利益的贈與，屬于不可撤銷的贈與，即屬于諾成合同，這種情況下，受贈人對贈與人享有債權，可以請求贈與人的繼承人履行給付義務。

你爺爺與你只是簽訂了贈與合同，尚未辦理公證，屬于一般的贈與，因此你不能要求爺爺的繼承人履行該贈與合同。但基于爺爺的意愿，你可以拿出贈與合同與爺爺的繼承人協商此事，但該贈與合同對于爺爺的繼承人沒有法律上的約束力，你也無法取得該房產。

試用期期間，

單位可以隨時與勞動者解除勞動合同嗎

律師：

您好！我于今年3月20日與一包裝設計公司簽訂了兩年的勞動合同，并在合同中約定了3個月的試用期，5月22日，公司突然通知我說明天不用來上班了。我要求公司給我一個解除合同的理由，公司負責人說，試用期期間，公司可以隨時解除合同。我想請問，公司的這種做法合法嗎？

濟寧 王曉麗

王曉麗：

您好! 我國勞動合同法規定，在試用期中，除勞動者有法律規定的特殊情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

由于勞動者在試用期期間的地位比較脆弱，相對于單位來說勞動者個人屬于弱勢，對用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人是自認倒霉，希望勞動者們能夠樹立起正確的法律意識，因為在這個問題上，勞動者也有辦法保護自己的合法權益。

您可以依據法律法規的規定，通過勞動監察、勞動仲裁等方法來維護自己的合法權益，從以下幾個方面收集證據來證明自己符合錄用條件：1.用人單位招聘時對崗位的招聘要求；2.勞動合同對你崗位的要求；3.你在試用期內工作數量與質量的記錄。當用人單位侵犯勞動者合法權益的時候，我們要拿起法律的武器，用國家賦予我們的權利來維護我們的合法權益。

（案例由山東暢海律師事務所殷小涵律師提供）