下一份工作,未必完美

不要把下一份工作想得過(guò)于理想。很有可能另外一個(gè)職位更適合你，但是記住，如果你僅僅是因?yàn)閷?duì)目前的工作不開心而選擇離職，下一份工作也未必完美。

一個(gè)人辭去原有的令人沮喪的工作，然后在第二份工作中取得了難以置信的成功，類似的勵(lì)志故事我們都聽說(shuō)過(guò)，至少是在電影里看過(guò)。不過(guò)，這里并不是要討論這些人的成功，相反，我們要談的話題更加切合實(shí)際：當(dāng)你做著一份令人沮喪、甚至厭惡的工作而無(wú)法換個(gè)飯碗時(shí)，你該怎么做。

你可能正在為房租和房貸發(fā)愁，因此一份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)無(wú)比重要，但發(fā)出無(wú)數(shù)封簡(jiǎn)歷但卻一點(diǎn)兒回音都沒(méi)有。無(wú)論什么原因，你就像被卡住了一樣進(jìn)退兩難，不得不繼續(xù)做著手頭那些令人生厭的活兒。那么，是不是有什么方法可以讓每天的工作變得愉快點(diǎn)？

好與壞，列張清單

Dawn Rosenberg McKay曾在About.com（隸屬于《紐約時(shí)報(bào)》）上發(fā)表過(guò)一篇《職業(yè)規(guī)劃指南》（“Career planning guide”），她建議人們首先將目前工作中最令自己厭惡的部分列一張清單。“如果你恨你的老板，寫下讓你恨他的具體的事。”Rosenberg女士說(shuō)，“你還要試著區(qū)別不同的情況，比如，你其實(shí)挺喜歡自己做的事情，但討厭你的同事或上司；再比如，你是因?yàn)椴辉敢庾鲆恍┍容^基層的工作而覺(jué)得厭倦。”

接下來(lái)，Rosenberg女士建議人們寫下目前這份工作中令人愉悅的部分，“當(dāng)然，別把這份工作說(shuō)得一無(wú)是處，那不是令人滿意的答案。試著去發(fā)現(xiàn)一些積極的東西，比如你公司的辦公地點(diǎn)，甚至是辦公室窗外的怡人風(fēng)景這類小細(xì)節(jié)。”她說(shuō)。

當(dāng)你想要跳槽時(shí)，不要只是簡(jiǎn)單地從某一份工作中跳出來(lái)。長(zhǎng)期關(guān)注職場(chǎng)升遷的職業(yè)顧問(wèn)Cathy Goodwin建議，想要跳槽的職場(chǎng)人應(yīng)該把關(guān)注點(diǎn)集中在“發(fā)展技能”而不是“耗費(fèi)時(shí)間”，比如，是不是能學(xué)到什么可以寫進(jìn)簡(jiǎn)歷的東西？電腦技術(shù)？公共演講技能？“如果你的公司提供培訓(xùn)，就利用這些培訓(xùn)給你自己‘加碼’。”她說(shuō)。就算你的公司只肯出一千塊，你也可以到大學(xué)報(bào)一個(gè)班。

《華爾街專業(yè)人士生存指南》（“The Wall Street Professional’s Survival Guide”，F(xiàn)inancial Times Press， 2010）的作者Roy L. Cohen認(rèn)為，一份令人沮喪的工作或許是職場(chǎng)人必須經(jīng)歷的階段，在此階段，職場(chǎng)人能學(xué)到很多東西并建立起一張職場(chǎng)關(guān)系網(wǎng)，這一切都是為了給之后令人滿意的新工作鋪路。

離開前，找老板談?wù)?/p>

如果你不得不繼續(xù)眼下的工作，有沒(méi)有特別的活兒是你喜歡的？如果換一份工作，是否現(xiàn)在讓你備受折磨的那些工作內(nèi)容，就將不再出現(xiàn)在你的職業(yè)發(fā)展道路上？有沒(méi)有可能和你的老板談?wù)勥@些？

但是去找經(jīng)理之前，想一想你現(xiàn)在的待遇在公司中是個(gè)特例，還是其他同事也都一樣。Cohen先生說(shuō)，由于很多公司都在精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，許多員工都被迫承擔(dān)更多的額外工作。如果大家的待遇都一樣，你也只能接受。

不過(guò)，如果你感到自己遭受了不公平的對(duì)待，或是你真的被壓榨過(guò)頭了，想想是否能去找你的上級(jí)談?wù)劇?/p>

“在職場(chǎng)中，我們遇到的麻煩之一是：?jiǎn)T工們覺(jué)得自己沒(méi)有得到賞識(shí)或完全被埋沒(méi)了才能。”Cohen先生說(shuō)。有這樣一些公司，“老板只是把你和你的同事當(dāng)做可以利用和剝削的資源。別期待老板會(huì)欣賞你，也別指望老板會(huì)知道你的勤奮努力。在這樣的情況下，‘員工榮譽(yù)感’（employee appreciation）根本就是扯淡。”

所以你能做什么？去其他公司找工作以獲得積極的反饋。你的家人和朋友會(huì)支持這樣做嗎？也許做志愿者或是加入一個(gè)專業(yè)組織能讓你找到一些人生的價(jià)值和意義，如果你沒(méi)辦法辭掉眼下的工作的話。

當(dāng)你的老板堅(jiān)持認(rèn)為你“產(chǎn)出”不足時(shí)——而在你眼里，那是不公平的，把你做的每一件事情都詳細(xì)列給老板看是個(gè)聰明的方法。這不僅會(huì)在你和上層間的談判中發(fā)揮重要作用，也能幫助你重新建立自己的價(jià)值觀。

在賓夕法尼亞工作的藥房技師A. J. Russo說(shuō)，她曾試著和同事一起面對(duì)工作中的麻煩，并以另外一種視角來(lái)思考這樣的狀況，“我們?nèi)齻€(gè)人每天要處理300張?zhí)幏健Ｒ虼宋以噲D和大家一起承擔(dān)這一切。”因?yàn)檫€背著車貸和助學(xué)貸款，在她看來(lái)，“有一份工作總比失業(yè)要好。”Russo決定繼續(xù)做眼前的這份工作，直到新的工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)。

警惕內(nèi)心深處的自暴自棄

Russo曾向很多工作圈子以外的朋友發(fā)過(guò)牢騷，以此給自己減壓。但是，職場(chǎng)專欄作家的Rosenberg女士奉勸人們：不要向工作中的同事過(guò)多地發(fā)牢騷。“公司里總會(huì)有抱怨的聲音存在，但你并不希望那成為辦公室中的‘主旋律’。”Rosenberg女士說(shuō)，“一點(diǎn)點(diǎn)小抱怨能讓你覺(jué)得痛快，抱怨過(guò)頭的話則會(huì)帶給你負(fù)面情緒。”

Goodwin女士還提醒職場(chǎng)人，警惕那種發(fā)自內(nèi)心深處的自暴自棄。“工作敷衍，和同事或管理者頂嘴，遲到——那是人們?cè)诠ぷ髦杏龅讲豢旌蟮谋憩F(xiàn)。而這些表現(xiàn)可以成為你被炒魷魚的理由。也許那時(shí)你才發(fā)現(xiàn)，你有多喜歡這份被迫辭去的工作，或者至少，你是需要它的。”

當(dāng)然，很多時(shí)候，你不得不在還沒(méi)有找好下家的情況下離職，特別是當(dāng)你被上一份工作折騰得身心疲憊的時(shí)候。Ms. Rosenberg說(shuō)。

“我的一位不愿意透露姓名的朋友至今仍在找工作，一年前他選擇了辭職，那份工作他做了3個(gè)半月，但給他帶來(lái)了無(wú)盡的壓力，他總是情緒不好，甚至周末也是那樣。去倫敦參加一個(gè)會(huì)議時(shí)，他不得不加大控制血壓藥物的劑量，并且?guī)е獕罕O(jiān)測(cè)儀。他認(rèn)為那是一個(gè)信號(hào)，事情已經(jīng)變得有點(diǎn)不對(duì)頭了。作為一個(gè)有著多年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，我的這位朋友說(shuō)，他知道即使找到新工作，入職后的幾周之內(nèi)問(wèn)題依然會(huì)出現(xiàn)，但他已下定決心堅(jiān)持辭職。”他原本以為會(huì)很快找到新的工作，但事實(shí)并非如此。去年，他開始做一份咨詢方面的工作，有時(shí)候還去做專職司機(jī)。但對(duì)于之前的辭職，他從未后悔過(guò)。

活著是為了工作，而不是工作為了活著，但在目前的社會(huì)文化中，這一點(diǎn)做起來(lái)并不容易。Rosenberg女士說(shuō)，她接觸到的每一個(gè)人都認(rèn)同我們應(yīng)該試著改變?cè)瓉?lái)的想法：“你希望每周不得不工作60個(gè)小時(shí)，還是可以縮短你的工作時(shí)間然后去跳跳舞，參加回憶錄創(chuàng)作班，或者去看場(chǎng)表演？”

當(dāng)然，不要把下一份工作想得過(guò)于理想。很有可能另外一個(gè)職位更適合你，但是記住，如果你僅僅是因?yàn)閷?duì)目前的工作不開心而選擇離職，下一份工作也未必完美。