員工持股：善治還是套利工具

日前，證監會發布了《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》，向社會公開征求意見。這意味著我國上市公司員工持股計劃（ESOP）即將開閘。根據安排，員工持股計劃采用選任獨立第三方機構的管理方式。管理機構由當事人在信托、保險資產管理公司、券商、基金公司以及其他符合條件的資產管理機構中選擇。

按照業界一般的認識，員工持股計劃如果科學實施，可使員工分享企業發展的成果，提高公司對職工的凝聚力和公司自身的市場競爭力。通過員工持股計劃，員工獲得公司股份，從而在一定程度上改變了上市公司股東的構成，員工以股東身份參與公司的日常管理，有利于改善公司治理水平。但是，這個良好的初衷在現有的市場制度環境下，助力善治的愿景，會否獲得預期的效果？實施中會否走形異化，出現新的弊病？

主持人：

本刊記者 陳捷

討論嘉賓：

錢衛清|北京大成律師事務所高級合伙人

高明華|北京師范大學經濟與工商管理學院副院長，博士生導師

劉俊海|中國人民大學商法研究所所長

劉 灃|寶新能源董事會秘書