郝碧琳

給員工搭攀登之梯

這位書寫了商界傳奇的女強人，把她女性的母愛和寬容，融入滲透到企業的方方面面。她堅持認為，企業一旦組建，就不是自己個人的，而是屬于全社會的。

2011年暑期，郝碧琳創立的河北金鳳集團來了許多大學生。原來，郝碧琳得知當地一些大學生生活困難，就拿出近百個實習崗位，提供可觀的工資待遇。她說，這樣既幫助解決實際困難，又能避免捐助帶來的自尊心傷害，還能提高他們未來的就業能力。

企業家的胸懷，往往體現在小事。作為民營企業家，她摒棄家族管理的陳舊觀念，一心招才納賢，想盡辦法為員工提供一架攀登的梯子、給他們營造更大的發展平臺。

她心細如發，總是督促相關部門定期組織員工體檢、按時發放員工福利和勞保用品，逢年過節還總要親自慰問貧困員工。

在金鳳集團，企業工會內部組織健全，各項制度更多考慮員工利益，及時讓員工知企情、參企政、議企事，真正讓員工感受到了在企業的主人翁地位。