干部聲音

領導干部應具有“跟拍”意識

一名優秀的領導干部不僅要有很強的政治鑒別力和政治敏銳性，還要積極適應新的形勢任務要求，努力做到與時俱進，自覺跟上時代的節拍，不斷改進思維觀念和工作方法，銳意進取，吐舊納新，以更加開闊的視野、更加精準的決策，推進各項建設科學發展。回顧2011年，在我國經濟社會飛速發展的進程中，黨和國家先后出臺一系列治國理政的大政方略。事事關乎國計民生，件件考量領導干部能力素質。思路決定出路，有什么樣的思維方式，就會帶來什么樣的工作方式。領導干部思維更新的程度，決定單位發展進步的幅度。

——鄭州警備區政治部崔建華

各級干部有了晉升的空間，其他新觀念也就培育起來了

我經常到地方調研，跟很多基層干部都交流過，包括我個人也認為，現在的領導干部也都是想干點事情的，真正混日子的、不圖上進的很少。但是，由于干部的晉升機制不夠透明，尤其是上級領導的主觀因素往往會直接決定基層干部的升遷，這就使得很多沒有關系的，或者是不會跑人情的干部無法獲得晉升。所以，我個人倒是特別希望各級干部都能樹立“將‘官運交給群眾”這一觀念。有了這一觀念，其他新觀念就會自然而然地培育起來了。

——甘肅省委辦公廳調研處張濱

干部觀念也不能光談新觀念，有些老觀念，還是需要一直樹立的

當前，我國經濟、社會都處于飛速發展時期，干部也需要隨著時代的變化，不斷地更新觀念，這個非常重要。比如，干部是人民的公仆，就應該始終為老百姓辦實事。但是，現在很多干部都忘了本，爬到了百姓的頭上，非但不為百姓辦事，有的甚至還損害百姓利益。所以，“接通地氣，才有底氣”、“群眾滿意是第一標準”這些觀念應該是干部一直都樹立的觀念。決不能光著眼于干部應該樹立的新觀念，這些舊觀念同樣需要堅持下來。

——北京市建委周泉

要把群眾的安危冷暖真正放在心上

一、不能怕和群眾接觸，不能躲在舒服的辦公室里閉門造車，悄悄地干工作，要考慮工作是不是真正符合群眾的要求；二、樹立“真正的想法來自于群眾，開展工作也只有依靠群眾”的工作理念。要主動和群眾聯系，主動暢通溝通渠道，要主動深入到群眾中去，形成深入了解民情、廣泛征求民意、充分吸收民智的良性工作機制；三、要把群眾的安危冷暖真正地放在心上，時刻牢記群眾事情無小事，真正為群眾排憂解難，真正把為民排憂解難的過程作為密切聯系群眾的過程，作為關心關愛百姓的過程。

——南京浦口區組織科陳宏亮

觀念一變，海闊天空

中國之所以有現在的世界矚目大好局面，靠的就是三十多年改革開放中不斷遵循發展規律，轉變干部群眾觀念這一條，因循守舊必是一事無成。

古老之中國，讓人一則以喜，一則以憂。喜的是，文明璀燦、文化乃博大精深；憂的是，傳統桎梏、觀念易固化迂腐。好在一百多年來，志士仁人不斷吸收世界文明成果，拓展新觀念，譜寫出的中華民族近現代復興史，就是一部觀念更新史。

2012年正以急迫的腳步向我們走來。只有觀念創新，才會有進一步改革、發展和穩定的創新。或許，“你我他”會有新觀念的“幺二三”。但是，各級領導干部的觀念更新，絕非一蹴而就之功。

——原貴州省政協委員徐宗儔

思想為什么會僵化

經過最近10年的輿論和醞釀，比較敏銳、比較有見識、比較有良知的官員們率先認識到了長期堅持“以經濟建設為中心”是有問題的，問題就出在，應當與經濟同步發展的社會、文化、生態，以及政治建設和發展卻嚴重滯后，廣大民眾不能充分享受經濟發展的成果。現在到了必須調整和改革的時候了，再不改革就來不及了。一項政策一執行就是30年不變，太長了。官員們思想僵化與客觀的環境、政策有關。

——河南省信陽市平橋區甘岸鎮黨委書記吳厚森

“干部”需視自己為“群眾”

黨員干部真心為群眾辦實事、辦好事，根本途徑在于改革干部選拔任用機制和強化監督制約。但在當前的情況下，為確保群眾路線教育活動取得一定的實效，需要教育引導黨員干部把自己當作群眾中的普通一員。目前，部分干部身上存在的群眾意識淡薄、深入基層不夠、服務群眾不到位等現象，除了任用機制、監督缺位等因素外，與部分干部 “自覺”地把自己與群眾區別開來，自認為高人一等，生怕別人不把自己當干部看待是分不開的。

——濟南市天橋區人民法院宋成松

做一個有擔當意識的人

每一位公職人員，特別是每一名領導干部，供職于公共管理部門，身負維護和代表公共利益的職責，應該成為也必須成為有強烈擔當意識的、敢擔當社會責任、能擔當歷史重任的人。一個有擔當意識的人，首先應是一個面對歷史勇于承擔重任的人。有擔當意識和責任感的人，既能干好小事瑣事，也能承擔大事難事。一名領導干部的社會責任常常要體現在貌似瑣碎的日常事務中，這些貌似瑣碎的日常事務關乎群眾利益，而群眾利益無小事，所以領導干部應不因瑣碎而不屑為，不因事小而不去為。只要民有所呼，必有所應。

——山西省呂梁市副市長成錫鋒

最熱門的話題就是“接地氣”

在今年我國各級干部的日常話語中，除了個人的“進退留轉”外，最熱門的話題就是“接地氣”。所謂“接地氣”就是加強與群眾的聯系，深入群眾生活、了解群眾需求、體諒群眾疾苦。“接地氣”是我黨群眾路線的通俗表達，群眾路線是我黨根本的政治路線和組織路線，胡錦濤同志特別強調：“密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群眾是我們黨執政后的最大危險”。各級干部要放下官架子，到基層去、做群眾的小學生，才能長智慧、增才干、促工作、得發展。

——中國延安干部學院薛琳

微博是有很多益處的

互聯網的發展一日千里，如今最為興盛的微博，它給領導干部的思想觀念帶來新一輪的巨大挑戰。領導干部使用微博是有很多益處的，通過其個人微博所展示出的傾向性價值觀與理念、觀點與內涵、人格力與影響力，很大程度上強化和帶動著公眾對其身后政務職能部門的關切、信賴，這種綜合認知將最終移轉為政府的整體形象。

——內蒙古自治區黨委宣傳部網宣處處長馮仁忠

公開選拔才能將“官運”交給群眾

從實踐上看，公開選拔擴大了選人視野，拓寬了識人渠道，走出了“少數人選人、選少數人”的誤區；強化了競爭，從“伯樂相馬”走向“賽場選馬”，實行優中選優；實現了民主監督，提升了干部選拔工作的透明度，從而有效提高了選拔干部任用工作的質量和水平。通過公開選拔，不僅選拔了一大批德才兼備的領導干部，而且發現了一批有培養前途和發展潛質的優秀干部，在干部中形成了愛學習、干事業的良好用人導向。公開選拔是近年來干部人事制度改革的一項重要成果，創造一個“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，是干部人事制度改革的正確方向。

——宜昌市委組織部研究室主任鄒青松

新觀念要轉化成新舉措

評選出的觀念有些確實是新事物、新觀念，有些基本都是老問題、新表述，之所以再次作為新觀念進入人們的視野，主要是因為一年來發生的一些社會熱點問題，讓人們意識到，有些觀念雖然已經提出過很久，甚至在各種領導講話中被反復強調，但是并沒有有效地轉化成普遍自覺的行動，特別是在有些地區和部門，沒有轉化成實實在在的有效舉措。認識到問題難能可貴，但更重要的是把新認識、新觀念轉化成創造性的工作措施，以思想觀念的進步推動實際工作的進步，以思想觀念的創新推動體制機制的創新，這樣解放思想、更新觀念，才能真正成為推動經濟發展、促進社會和諧的強大思想武器。

——北京房山區政策研究室張斌