老朋友變成了新上司，要如何相處？

王瑞紅

你們曾經是無話不談的老友，多年來同在職場奮斗，彼此“擋刀”、互擁取暖，你們心有靈犀、默契配合。然而當你一覺醒來，發現曾經與你一起并肩戰斗的老友變成了你的上司，或者變成了你的下屬，這讓雙方一時間都有點手足無措，不知道以后怎么跟對方相處。如果雙方關系處理得好，則相安無事。如果關系處理得不好，則意味著友誼的小船傾覆，兩個人從此分道揚鑣。

生活中，當朋友成為自己的領導，或者變成自己的下屬時，很多人心理上接受不了，總覺得兩個人之間職場關系難以處理，弄不好便有了隔閡。事實上，當對方或者自己的職場身份有了改變時，我們不僅要改變心態，行動也要跟上來，設身處地為對方著想，給對方的職場身份應有的尊重，妥善地處理好職場關系。因為只有這樣，才能讓這段友誼走得更遠。其實，從工作角度來講，朋友成為上司，并不是件壞事。至少，跟一個知根知底的上司共事，更容易開展工作。而且有原先的友情打基礎，也更容易維護和上司的良好關系。

那么，當朋友成了新上司，或者變成下屬，我們要怎么做才能既留住友情，又能讓自己在職場得到發展，與朋友雙贏？我們可以從以下幾點做起：

努力做到公私分明。當朋友成為上下級，關系變化的考驗對于雙方都是同等的。保持友誼的關鍵是雙方要對公私分明的程度達成共識。工作中，上司就是上司，下屬就是下屬，應該分清界限，遵守職場規則，公私分明。在工作中相互成就，達到共贏。當你理解了上司有上司的權利，下屬有下屬的職責時，作為一個職業人，你就會發現，如果你的上司朋友在工作中對你格外仁慈，那就是他的失職。所以，你要學會用理性的眼光去看待他對你的態度和他分配給你的任務。先做好你分內的工作，甚至做得更好，他才能由衷而無私地贊美你，而不會被人說是徇私偏袒。

上下級的關系還是職業一些好。如果和上級關系過密，得了個溜須拍馬的名聲不說，即使靠個人能力取得了業績，在別人眼里也是不公平的;如果和下級關系過密，則不利于管理和公司制度的實施。即使是同級的朋友，不管是否在同一部門，也要把朋友關系和正常的工作流程、分工和公司制度分開看待。把職場關系與私下的交情分開，就可以永遠做真朋友。

朋友之間貴在相互理解。上司對老友公事公辦能塑造自己剛正的形象，但私下也要對老友講明自己的苦衷，不要讓多年的友誼成為別人的箭靶。說清自己的真正用意，別看只是幾句話的小事，卻能讓朋友心存感激。

對自己嚴格要求。不要指望自己犯錯時，朋友會幫忙兜底，更不要指望在公司制度方面，自己能獲得特權。要朋友兜底就是給他出難題，向公司要特權就是拖朋友下水，只有嚴格要求自己按規章辦事，相互避嫌，才能讓大家都有回旋的余地。

編輯|龍軻軻