企業基層黨組織思想政治工作的原則與創新

劉黎明

近年來，做好企業的思想政治工作，為企業發展大局服務，始終是企業黨建工作的重點和難點。企業基層黨組織，處于思想政治工作的最前沿，更是黨建思想工作的重要陣地。因此，如何增強思想政治工作的針對性和實效性，充分發揮基層黨組織在企業建設中的戰斗堡壘作用，是每一個黨務工作者需要思考的課題，筆者在日常工作中，與各基層單位深入交往，總結了一些成功的做法。

一、做好基層黨組織思想政治工作的前提是要對職工說實話、辦實事

實事求是，是無產階級世界觀的基礎，是毛澤東思想、鄧小平理論的精髓；這句話說起來不難，寫起來也很簡單，然而真正做到就不那么容易了，關鍵在于要真正出于公心。只有堅持實事求是，對職工說實話，給職工辦實事，思想政治工作才能收到實效。比如：一個部門一個單位的工作，哪是政績，哪是敗絮？幾分成績幾分失誤？老百姓的眼睛是雪亮的。作為領導干部，如果講成績言過其實，以一當十，講過失以十當一，睜著眼睛說瞎話，只是追求個人的所謂政績，而對職工的訴求置若罔聞，那么“假作真時真亦假，有為無時無亦有”，職工就會對思想政治工作失去信任和信心。思想政治工作需要學習和教育，但這種學習絕不是單單停留在會議和文件上，必須做到人的頭腦里和心坎上。“望文生義”和“假大空”式的說教，并不是思想政治工作。結合近日轟轟烈烈開展的“三問三解”，作為基層黨組織的領導，日常要多下車間、下工序了解生產進度，詢問一下職工工作、家庭生活中存在的困難，心理及精神上的需求，參加現場勞動，并及時解決貼近職工切身利益的實際問題，做到“聽民聲，察民情，連民心，排民憂，解民難，安民樂”。這些行動，看似小事，其實是通過領導干部的言行，具體體現黨的形象，體現思想政治工作“以人為本”原則的大事。

二、基層黨組織做好職工思想政治工作應該遵循的原則

基層黨組織要做好職工思想政治工作，要求本著求真務實的態度，以凝心聚力共謀發展為目的。

1.圍繞中心工作，抓好結合。以經濟建設為中心，抓思想從生產出發，抓生產從思想入手，使思想政治工作與公司經營發展的關系不是油水分離，而是水乳交融。把思想政治工作與生產經營捆在一起抓，將思想工作貫穿于經濟工作的始終。兩套指標一起下，兩個成果一起要。避免思想工作和生產經營搞成兩張皮。

2.突出實效性。思想政治工作也要講效益，這個效益就是通過思想政治教育，提高職工隊伍素質，保證和促進企業生產經營工作。因此，基層黨組織在開展活動時，都要力求生動、具體、感染力強，對促進生產工作有明顯的效果。

3.注重滲透性。有針對性的做好思想政治工作并把工作深作細，及時準確把握群眾思想脈搏，想職工所想，急職工所急。我們主張把思想政治工作做到生產工序、做到家庭，滲透到每個角落和環節，使廣大職工從切身利益的實現中感到黨組織的溫暖。

4.找準癥結，解決實際問題。基層思想政治工作就是要切實解決職工的思想問題，要解決問題就要發現問題。怎樣才能發現問題呢？根本在于切實了解和把握廣大職工的所思所想和所求，要想做到這一點，就要“以人為本”，求真務實，始終把廣大人民的利益放到心上。從這一認識出發，在實際工作中，重點要做好以下兩點：①全力打造真情文化氛圍。在具體的思想政治工作中，筆者深深體會到，在依靠物質獎勵、規章制度等激勵機制的前提下，以文“化”人，更有利于發揮廣大職工的積極性和創造性。基層黨組織在廣泛深入調研的基礎上，吸收借鑒先進管理經驗的同時，具體工作中必須力戒空洞說教，必須在營造真情文化上下大功夫，情系職工，以情動人。②著眼于雙向互動，實施行動。如何調動職工的積極性，是基層黨組織一直關注的重要問題。企業和職工在根本利益上是一致的，把“關愛行動”引入企業，應該是做好基層思想政治工作的有效途徑。我們在日常工作中要注重貫徹思想政治工作倡導的理解人、尊重人、關心人的原則，取得凝心聚力、共同發展的良好效果。

公司基層支部中有一個很好的案例，充分說明了以上幾點。車間有一個員工，由于操作技能一般，在這個多勞多得的年代，他的收入很可憐，妻子沒有工作，孩子常年生病住院，他的收入捉襟見肘，于是對生活喪失信心，整天求助神靈的幫助，人也變得很恍惚，精神狀態每況愈下。黨支部書記發現這一情況后，不單只是和他談心了解情況，更多的是幫他解決實際困難，讓班組中技能高的師傅一幫一帶他。快速提高職業技能，并成立關愛小組，不時了解他的需要，不斷鼓勵他。在大家的幫助下，該同志技能提高很快，收入的增加改變了家里的現狀，人也變得開朗了，自己在感受到組織溫暖的同時讓車間的員工也同時感到幫助別人的快樂。這樣的思想政治工作不但注重了實效更注重了滲透，通過這件事情，全車間的人都覺得在這樣一個充滿關愛的集體中工作很幸福。

三、基層黨組織做好職工思想政治工作要創新工作方法

思想政治工作的方法沒有固定的條條框框，應因時、因事、因人而異，重在務實。要把思想政治工作與內部管理結合起來，把管人、管事與管思想結合起來，把思想教育與政策導向結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把耐心的思想工作與嚴格的行政管理結合起來，把身教與言教結合起來，把正面灌輸與實際效果結合起來，才能不斷開創思想政治工作新局面。 對基層黨組織而言，思想政治工作的方法不應停留于一般性的要求、號召上，而應具體體現在生產經營和日常管理工作中。對管理人員、技術人員、生產人員、黨員、青年團員等等，要根據所從事的工作內容和個人的差異不同，分階段提出思想政治工作的不同要求，同時要定期分析員工的思想狀況，善于研究新情況、發現新問題，針對可能出現的新的矛盾和思想傾向，超前思考，提前動作，變被動為主動，及時把各種矛盾化解于萌芽狀態之中。 隨著社會進步和企業改革的不斷深入，各種思想觀念的碰撞非常激烈，各種價值觀念交織非常復雜。因此，有些問題是非界限不是非常清楚，有些問題需要在發展過程中才能明確價值取向。如果把簡單的是非對錯采取“我講你聽，我訓你受”的方法，不僅達不到理想的效果，還可能起到反作用。尤其是在現有員工隊伍素質參差不齊的情況下，更適宜用討論式、探討式，以平等的地位和態度，在切磋交流中提高，做到尊重人、理解人、關心人，努力實現從“說教式”向“引導式”轉變，從“號召式”向“激發式”轉變，從“我做你通式”向“參與互動式”轉變，思想政治工作就會取得事半功倍的效果。

把親情管理融入思想政治工作之中，克服過去那種單純的“批評、處罰”的做法，用貼近員工的具體表現，用關心員工生活的實際行動去激勵員工、鼓舞員工。幫助員工解決實際問題，對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情，主動關心。特別是生產一線的員工，更應該深入到他們中去調查研究，把需要解決的問題一件件理出來，盡最大可能創造條件加以解決，使員工能夠體驗組織的溫暖，既能與單位同“甘”也能與單位共“苦”。關心群眾生活，為群眾辦實事，應是思想政治工作的重要內容。我們要注意用榜樣的力量影響人、帶動人、弘揚正氣、凝聚氛圍。要通過“我為黨旗添光彩”、“黨員先鋒崗”等內涵豐富的黨建主題活動，發現典型，培養典型，塑造典型，宣傳典型，做到班組有標兵，崗位有明星，發揮典型的激勵引導作用和對黨建思想政治工作的輻射作用。總之，如何做好基層黨建思想政治工作是一個不斷探討、不斷深入的課題，應適應不斷變化、不斷發展的新形勢和新情況，堅持與時俱進的原則，在實踐中不斷加強和改進，才能充滿生機活力，才能在各項工作中提供堅強保證。

（作者單位：陜西寶光集團有限公司黨委工作部）