黑龍江工資協商“量”、“效”并舉

截至2011年12月底，黑龍江省建立集體合同、工資集體協商制度企業達到5.06萬戶，覆蓋職工348.5萬人。

據了解，黑龍江省今年的集體合同簽訂和工資集體協商工作不再將建制率作為考評的唯一標準，而是增加了注重推進工資集體協商工作質量的內容，更加注重協商程序的規范、協商內容的完善，更加注重合同簽訂的質量和履行。黑龍江省總工會負責人表示：“沒有實際內容的合同文本我們寧可不要。工資協商既要有‘量的追求，還要有‘效的標準，要‘量、‘效并舉。”

為了強調和突出工資集體協商工作的質量和實效，新公布的《黑龍江省總工會推進集體合同工資集體協商工作考核標準》中加大了涉及協商程序、協商內容以及監督履行實效的分值。在滿分100分的考評中，建制率是否完成占20分，而涉及協商程序、協商內容以及監督履行實效的工作規范占50分。雖然工資集體協商建制率仍是年度考核獎勵的必備條件，但是如果集體協商的質量和效果達不到標準要求，那么相關單位就無法在年終考評中獲獎。

（黑龍江 張世光）