影響企事業單位員工“3+X”休閑度假模式的因素分析

鄭江寧 章一帆

一、何謂“3+X”

“3+X”在此表示的是一個時間段，“3”就是公休假的雙休日2加1， 1指的是國務院規定的法定節假日，即我們通常放的假期如元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節等。而“X”指的是除了上述的三天假期外我們還有年假（工休假）、婚假、探親假、調休假等。這樣“3+X”就組成了N天的一個小長假，將原本3天的假期擴充為4-10天，構成了甚至天數更多的一個休假方式。

“3+X”休閑度假模式是“3+X”休假方式的一種具體形式，它是以“3+X”的時間長短為前提來選擇度假方式的一種新型模式。因“3+X”時間段中的“X”是可變化的也是可調節的，這樣企事業單位的員工就可根據自身的實際情況，利用“3+X”休閑度假模式進行旅游活動的策劃和具體規劃，以便比較靈活地實現自己的休閑度假愿望，這也是該模式的最大優勢所在。但該新型休閑度假模式的構成也會受到諸多因素的影響。

二、客觀因素影響

（一）政府休假政策

政府休假政策是影響“3+X”休閑度假模式發展的主要客觀因素。隨著我國新的節假日制度的推行，人們實際總體的休假期可達到125-130天，這就意味著休假日占一年的1/3時間，滿足了人們休閑度假的時間要求。同時國家休假制度在不斷改善，隨著“五一”黃金周的取消，增加了清明、端午、中秋為新的法定假日，從而增加了“3+X”的休閑度假時間，形成“春夏小長假”或是結合“3+X”連休模式獲得較長假期。隨著政府對休假制度的不斷改進，必定會進一步促進“3+X”休閑度假模式的發展，進一步滿足企事業單位員工休閑度假的需要。

（二）休假閑暇時間

由于新的休假制度的實施，企事業單位員工的度假時間明顯增加。度假時間3天以內的占63.3%，3天以上所占比例僅為37.4%。說明3天以上的休閑度假時間比例不高，這說明大部分企事業單位的員工對于小長假的利用僅僅局限于3天，對于“3+X”休閑度假模式還是利用不足。企事業單位員工在年假的利用上，可以有更大的空間。目前，企事業單位員工一般都是一次性休完年假，這樣時間的利用就缺乏靈活度。企事業單位可以允許員工將年假拆分，選擇“3+X”休閑度假模式多次利用年假，可充分利用好休假時間進行充分的休閑度假。

（三）旅游交通工具

對大多數人來說，外出旅游度假的預算時間是有限度的，為了更有效地利用有限的度假時間，人們會努力縮短用于交通方面的時間。對于長距離的旅游度假，特別是800公里以上的旅行，人們通常會選擇航空旅行方式，這不僅因為航空旅行速度快，而且也因為它相對比較經濟。對于中、近距離的旅行，人們則較傾向于選擇鐵路或汽車作為旅行方式，因為這不但比航空旅行經濟，而且也比較便利。此外，如果是周邊省市的休閑度假，企事業單位的員工選用私家車的旅行方式較為普遍。選用不同的交通方式對“3+X”休閑度假模式會有直接的影響。

（四）經濟收入水平

決定個人旅游需求的最主要客觀因素除了有足夠閑暇時間外，還要有足夠的可支配收入。休閑度假也是建立在有閑、有錢的基礎上的，“3+X”休閑度假模式的利用在很大程度上受經濟收入水平的影響。一般來說，在條件允許的前提下，高收入者往往選擇“3+3”、“3+4”等較長時間、較遠距離的休閑度假模式，對休閑活動的消費也會相對較高；而低收入者不僅進行較少的“3+X”休閑活動，而且在休閑消費上也遠遠低于高收入者。家庭月平均收入5000元以上的企事業單位員工的休閑度假需求明顯高于收入水平較低者。

三、主觀因素影響

（一）接受教育水平

一般來說，受過高等教育的企事業單位員工相比那些學歷較低的企事業單位員工，更有可能進行休閑度假旅游，這些企事業單位的員工在“3+X”休閑度假模式的利用上也更為科學。受過高等教育的企事業單位員工能夠接受國外先進的消費理念和生活理念，更樂意進行“3+X”休閑度假。因企事業單位員工平均受教育程度較高會使他們對于自身生活品質有較高的要求，對于休閑度假的需求也會有所提高，對于高檔次的休閑活動也更有濃厚的興趣，同時更善于利用好“3+X”休閑度假模式。

（二）休閑消費理念

相比國外度假者，我國度假者的休閑消費理念明顯落后。由于受傳統文化的影響，我國人民的消費理念是比較重視積累，節制現時消費，重物質產品消費，輕文化娛樂消費。在需求特征、消費傾向和日常行為中，大部分度假者對休閑度假的需求還只處于低層次的感官享受，消費行為很大程度上還取決于價格。目前企事業單位員工的休閑旅游基本上也停留在觀光、購物的層面上，度假層面上的旅游也基本上以短期逗留為主，遠未達到休閑層次。“3+X”休閑度假模式的推廣使得科學休閑消費理念更加現實化。隨著企事業單位員工休閑消費理念的變化，休閑度假的需求也在不斷地增長。

（三）緩解工作壓力

在企事業員工中來自工作本身方面的因素較多，如工作頻率高、工作任務重、工作責任強等易使人產生緊張感；還有工作環境中充滿競爭氛圍，感覺自己跟不上知識更新和技術升級的步伐或者學歷高的要求，需要不斷學習等；還有來自人際方面的因素，如工作團隊內人際關系、周圍同事關系緊張；還有明顯的性別歧視。時代的進步，經濟的發展，必然會使越來越多的員工面臨巨大的工作壓力，那么員工在工作之外的閑暇時間就會選擇能夠放松身心的休閑娛樂活動，“3+X”休閑度假模式為企事業單位員工提供了減壓的機會。

（四）選擇旅游目的地

“3+X”休閑度假模式給予休閑旅游目的地更大的選擇空間。法國歷年旅游統計反映，2/3的法國人選擇國內旅游，其中33%的游人選擇鄉村度假，僅次于海濱度假的44%。“3+1”模式可以選擇以“住農家屋、吃農家飯”為內容的農家樂度假模式。同時，國內旅游城市的發展為“3+X”休閑度假模式提供了更為豐富的選擇。在休假時間允許的情況下，人們往往傾向于選擇陌生的休閑度假目的地，追求新奇、輕松的體驗，還可利用“3+婚假”，“3+年假”前往國外著名旅游城市享受休假時光。

四、結論

目前，“3+X”休閑度假模式因我國新的休假制度的實施而開始備受青睞，將會是未來休閑度假的一大趨勢。“3+X”休閑度假模式最大的優勢在于企事業單位的員工可自由地選擇自己休假時間的長短和時段，可自由規劃自己的假期，也將使企事業單位員工享受更為自由、更為優質的休閑度假，更有利于提升企事業員工的生活品質。

隨著我國帶薪休假制度的完善，進一步激發人們對休閑度假旅游消費的需求，能夠使企事業單位員工有更多的休假時間進行度假。2011年，5月19日被定為中國旅游日，如能將國家旅游日定為法定的休假日，相信更能促進“3+X”休閑度假模式的發展。“3+X”模式中的“X”得到不斷延長，從而增強“3+X”休閑度假模式的生命力。同時，在“3+X”休閑度假模式的產品設計上，要充分考慮其影響因素以便滿足企事業單位員工的休閑度假需求。

（作者單位,1.浙江工業大學之江學院；2.四川大學）