云南:職工表達工資訴求將有法律保障
2012-04-29 05:03:48陳昌云
農村百事通 2012年12期
《云南省企業工資集體協商條例》已于2012年5月1日起正式實施。《條例》規定，職工方在企業利潤增長、勞動生產率提高或當地政府發布的工資指導線提高的情況下，有提出同步增加工資的合法權益。這意味著云南企業結束了由資方單方面確定職工工資標準的歷史。
《條例》規定，如果企業拒絕協商、不提供工資集體協商有關信息，或提供虛假信息、不向協商代表提供開展工資集體協商所必須的工作條件和工作時間、不履行工資專項集體合同，將被給予行政處罰、取消榮譽權、列為不良信用企業記入信用檔案并通過媒體向社會曝光、勞動保障執法年審不予通過4個方面的處罰。職工方或者上級工會提出協商要求后，企業拒絕開展工資集體協商或者拖延答復，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處5000元以上2萬元以下罰款。
協商時，工資集體協商雙方的協商代表人數應當對等，每方3~11人，不得相互兼任，并另行確定書記員1名。企業有工會女職工委員會的，職工方應當有女職工協商代表；使用勞務派遣工較多的用工企業，職工方應當有勞務派遣工協商代表。
企業方協商代表由企業法定代表人確定。職工方協商代表由本企業工會推薦，并經職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的，由上級工會指導企業職工民主推薦，并經過本企業半數以上職工同意。
《條例》規定，企業工會未按照條例規定向企業方發出協商要約書的，上級工會有權代為向企業方發出協商要約書。從而消除了因為個別企業工會不作為而使職工權益受損害的可能。
《條例》也考慮了企業可能遇到的具體問題和困難，規定確因企業利潤降低、生產經營狀況發生重大變化不能履行工資專項集體合同，企業可提出不增加或降低工資的方案，與職工進行協商。
（云南 陳昌云）
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