勞動力成本上升引德在華企業關注

竹子俊

近日，中國德國商會發布了《2012德國在華企業年薪調查報告》。該報告基于其對旗下會員企業內的調研活動，共有220家以中小型企業為主的德國在華企業參與了此次活動。調查報告從11個領域36個方向集中調查了德國在華企業的薪酬現狀及所面臨的問題。

勞動力成本上升仍為關注重點

報告稱，近三分之二的德國企業認為，勞動力成本的不斷提升是目前企業人力資源面臨的嚴峻問題。只有約5％的受訪企業表示可以忽略這一現象。努力提高生產力將是德國企業選擇應對勞動力成本提升的有效措施，優化內部流程及更好地培訓現有員工將被視作為提高生產力的主要驅動力。

不過，盡管如此，德國企業依然對中國市場充滿信心。此前德國商會與EAC歐亞咨詢有限公司共同發布的《2012德國在華企業商業信心調查報告》稱，中國依舊是德國企業在全球范圍內最重要的市場之一。過半數的德國企業視中國為全球范圍內最為重要的三大市場之一。在汽車和機械制造行業，持有這種觀點的企業數量更是高達三分之二。即使中國市場上的競爭者日益增多，德國在華企業依舊期待更高的銷售業績和更大的盈利空間，并愿意為之追加投資。不過，人才及用工問題仍是德國企業在華面臨的最迫切的問題。

薪資增速放緩，地區與行業差異大

報告指出，雖然對于年營業額的預期仍保持在高位，但是德國企業預計明年的平均工資增長幅度為8.1％，比去年同期的10.2％降低2.1％。德方的用人單位預計在2013年會有五分之一的藍領員工及13.2％的白領工人選擇更換自身的工作崗位。

雖然工資水平存在地區差異，但是中國整體薪資顯示出上浮的趨勢。報告稱，北京、上海兩地的薪資最高，廣州、深圳雖緊隨其后，但由于整體工業環境、公司規模等因素，薪資相較前者仍有20％的下浮。其他省份及二線城市員工收入較大型城市有近10-20％的跌幅。普通職位的工資僅顯示出輕微的地區差異，但隨著工齡的增加，薪資的變化較為顯著。企業資深級別的管理層與經驗豐富的老員工之間收入仍存在較大差距。

就行業而言，在受訪的五大主要行業中，咨詢類公司的起薪最高。就高端職位而言，汽車及工程行業雇員的收入最高，電子及塑料加工行業的收入雖然相近，但薪資平均要低10％。另外，新的現象顯示，工會的作用有顯著提升。

近年來，中德經貿合作在中歐整體經貿關系中的地位日益上升。截至2011年底，德國在華設立企業7000余家，累計投資項目7500余個，對華實際直接投資金額累計超過193億美元。目前，德國已是中國在歐洲最大的貿易伙伴，也是中國在歐盟內最大的外資和技術引進來源國。