最低工資標準是否包含個人繳納的社會保險費

編輯同志：

我原是一家國有企業的職工，2010年企業改制，本單位成為股份制企業，我的工作崗位改變，工資扣除社會保險費后低于當地的最低工資標準。請問，這種情況是否違法？個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標準？

河南 王楓

王楓讀者：

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據勞動和社會保障部《最低工資規定》的規定，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

根據《最低工資規定》的規定，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。上述規定表明，最低工資標準已經考慮了個人繳納的社會保險費這一因素。因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。所以，只要原工資達到最低工資標準，扣除社會保險費后員工拿到手的工資是可以低于當地最低工資標準的。

但是，最低工資標準是由各地根據當地的實際情況自行制定的，在制定時有些地方對最低工資標準作了一些補充規定。如河南省所作的補充規定如下：月最低工資標準不包括以下各項：1.加班加點工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3.國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇；4.企業或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。在此情況下，最低工資標準是不包含個人繳納的社會保險費的，如果勞動者扣除社會保險費后實際拿到手的工資低于最低工資標準，是違反河南省的有關規定的。綜上所述，你作為河南省的勞動者，你單位的做法是違反河南省的有關規定的，如果單位拒不改正，你可以向當地勞動部門如實反映情況。

想了解當地最低工資標準及其相關規定，可到所在省的人力資源和社會保障廳及其網站查詢，也可撥打電話“12333”（全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼）選擇相應地市勞動部門咨詢。

河南 董濱