跳槽時(shí)請(qǐng)走好最后幾步“棋”

姚扶有

如果你在目前的單位晉升機(jī)會(huì)甚微，如果你對(duì)自己的薪水感到不滿意，或者你感到有必要改變一下發(fā)展環(huán)境和空間，那么積極尋找能施展自身才華的機(jī)遇，謀求一份自己更滿意的工作，不僅無(wú)可厚非而且很有必要。但是，你也必須清醒地意識(shí)到，跳槽并非是對(duì)過(guò)去的了結(jié)和否定，一旦你決定準(zhǔn)備辭職，便要在單位余下的日子里設(shè)法保持工作暢順和人際關(guān)系的融洽和諧， 盡量避免負(fù)面影響。假如你走錯(cuò)了這一步，就有可能喪失多年在工作上建立的友誼，甚至為今后的人際關(guān)系埋下“地雷”。畢竟，你永遠(yuǎn)無(wú)法知道你以前的舊同事將在哪兒以什么身份出現(xiàn)，或許有一天，他會(huì)是你的上司。因此，跳槽轉(zhuǎn)工之際，恰到好處地展現(xiàn)最后的風(fēng)采就顯得尤為重要。

向老板提出辭呈時(shí)來(lái)點(diǎn)兒睿智溫情

有些人會(huì)簡(jiǎn)單地認(rèn)為，只要敢于大膽地走進(jìn)上司的辦公室，然后把辭職書放在他的辦公桌上就算萬(wàn)事大吉了。其實(shí)，平心而論，一般當(dāng)上司的，對(duì)那些有能力、有魄力又有才干的下屬都是舍不得放的。所以，你在向上司提出辭呈時(shí)，就得運(yùn)用一點(diǎn)溫情的智慧。

你應(yīng)該約見上司，時(shí)間最好約定在周五下午，這樣你們兩人都有周末的充裕時(shí)間去調(diào)整自己。你與上司交談時(shí)，首先應(yīng)該一一歷數(shù)原單位給你的好處，譬如由目前這份工作中獲得的經(jīng)驗(yàn)、從上司身邊學(xué)到的很多東西、單位對(duì)自己的培養(yǎng)教育、上司對(duì)自己的種種支持和幫助、單位給自己的較好待遇以及同事們的融洽相處等等。然后再說(shuō)你離職的決定，轉(zhuǎn)職是你事業(yè)上必須要走的下一步。如果你不便說(shuō)出離職跳槽的理由，至少要圓滑一些，可以用緊蹙的雙眉來(lái)表達(dá)“自己之所以忍痛割愛要求調(diào)走，實(shí)在是有難以言表的苦衷?！蹦阋部梢赃@樣說(shuō)：“我希望我的決定沒有引起您太多的不便，但我覺得這是要向前走的時(shí)候?！?/p>

其實(shí)，跳槽離職就像跟愛人分手時(shí)講的話差不多。你要傳遞的訊息是：“我如此做是為了自己”而非“我這樣做是因?yàn)樯纤灸恪薄２灰峒澳阋叩牟槐匾募?xì)節(jié)，也不要讓上司因你而感到內(nèi)疚。記住你離去是為了自己的最佳利益。

與此同時(shí)，把你事先準(zhǔn)備好的一份簡(jiǎn)短而又充滿溫情的辭職信彬彬有禮地送到上司手中。你的這份辭職信起碼要有兩項(xiàng)重要意見：一是你建議的最后一天上班日期；二是“我最后的決定是辭職”這句毋庸置否的話。因?yàn)闊o(wú)論是從禮節(jié)上，還是從上司的根本利益上講，當(dāng)你的上司明了你準(zhǔn)備辭職時(shí)，一般都會(huì)開出新的或更具誘惑力的條件，試圖說(shuō)服你留下來(lái)繼續(xù)為他效力。此時(shí)，奉勸你千萬(wàn)要把握住自己的定力， 不要被上司開出的新條件“拉下水”，堅(jiān)定不毅地說(shuō)“ＮＯ！”

我有一個(gè)朋友，在一家公司當(dāng)老板， 他在與我談到關(guān)于職員跳槽的話題時(shí)，曾直言不諱地告訴我：“即使再優(yōu)秀的人才，既然他已動(dòng)了‘走的念頭，那么，可以肯定地說(shuō)，他從動(dòng)‘走的念頭那一刻起，就表明他對(duì)我或者單位已不忠心。往往從工作的利益著想，我們會(huì)提出新的條件并禮節(jié)性地請(qǐng)求他留下，其根本目的不過(guò)是嘗試拖延時(shí)間，以便公司盡快選擇新的職員接任他的工作?！比绱诉@樣，即使你礙于情面或者難以抵抗誘惑而果真留下來(lái)，上司還會(huì)像過(guò)去那樣信任你、重用你嗎？

與同事最后交往時(shí)來(lái)點(diǎn)兒灑脫寬容

俗話說(shuō)得好“天下的人籠絡(luò)不盡，也得罪不盡。”也許你在原單位表現(xiàn)得出類拔萃，令許多同事敬佩歆羨，可“木秀于林，風(fēng)必摧之”，誰(shuí)能打保票說(shuō)，沒有人嫉妒你、怨恨你呢？所以，在你準(zhǔn)備跳槽時(shí)，事先應(yīng)該把你的想法告訴你最親密的同事，一旦你辭職的事公諸于眾，而遭到一些好事的人惹事生非羞辱你時(shí)，也好有知情的同事出面為你“兩肋插刀”。

當(dāng)然，跳槽并不是什么見不得人的事，很多同事會(huì)為你高興。至于那些不友好甚至具有明顯敵意的同事，他們或許會(huì)嘲笑你過(guò)往的表現(xiàn)、挖苦你新投靠的“主子”，故意非難你，使你在余下的時(shí)間未能做好你的工作，甚而設(shè)法提早逼你離開原單位。但他們的這些表現(xiàn)都只能說(shuō)明他們對(duì)你的過(guò)去依然心存怨恨，對(duì)現(xiàn)在你另攀“高枝”表示嫉妒，你根本沒有必要“出口氣”，對(duì)他們大大評(píng)點(diǎn)或者丑化一番，甚至徹底與他們鬧翻。“人生何處不相逢”，干嘛要與他們睚眥必較呢，大度寬容一點(diǎn)就等于為自己今后發(fā)展埋下了“金子”。

在工作離任交接時(shí)來(lái)點(diǎn)兒細(xì)致關(guān)愛

離開原單位跳槽時(shí)，盡管原因有很多，也許最大的因素是因?yàn)樵瓎挝坏娜穗H關(guān)系緊張，但你在工作交接時(shí)，是不可以為泄一時(shí)之憤做出一些有損個(gè)人形象的“小動(dòng)作”。恰恰相反,更應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真地做好工作交接，用你對(duì)原工作的細(xì)致關(guān)愛將你良好的敬業(yè)精神、美好的品德、崇高的人格永遠(yuǎn)銘刻在原單位或舊同事的記憶深處。

你對(duì)原工作的細(xì)致關(guān)愛主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是盡己所能完成你手頭上余下的工作。告訴同事你在做什么，哪些工作可以在你離職之前完成，哪些工作需要留待新接任職員完成，同時(shí)搞好與外界工作的交接，并以最迅捷的方式把接任你工作的新職員介紹給外界的業(yè)務(wù)單位或業(yè)務(wù)人員。如有可能的話，你還可以親自訓(xùn)練將接替你工作的新職員。不過(guò)，還有一個(gè)更科學(xué)的辦法，那就是為接任你工作的新職員留下一張附有詳盡批示的備忘錄，讓他能夠容易接手，并迅速開展工作。

二是客觀公正地評(píng)價(jià)同事。如果你是一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，在你離任前，最好能給你部門的所有人一份書面評(píng)價(jià)，讓他們知道自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)及整體表現(xiàn)。同時(shí)，向新接任的負(fù)責(zé)人客觀公正地介紹、推薦好部下的德、能、勤、績(jī)，以便接任負(fù)責(zé)人更好地、科學(xué)地使用好每個(gè)職員。

三是與上司開誠(chéng)布公地來(lái)一次懇談。固然，你毋須再詳述跳槽的理由，但在你離職之前可以要求一次離職懇談，與上司心平氣和地坐在一起，仔細(xì)討論目前這份工作在什么地方做得好，哪里可以改善一下。盡量給予有建設(shè)性的意見或建議。記住，這可是你最后一次貢獻(xiàn)一些有價(jià)值的東西給即將是你前任的雇主。

四是送一縷溫馨給“接力員”。比如，你可以給接任你工作的新職員送上一束鮮花，并附上一張短箋說(shuō)：“希望你跟我一樣喜歡這份工作！”這樣的行為不僅能感動(dòng)接任你工作的新職員，更重要的是能感動(dòng)所有的原單位職員，把自己對(duì)公司一如既往的關(guān)愛化作一縷馨香，激發(fā)大家默契友好地相處，彼此不斷給予深情的關(guān)懷、幫助和支持。