庸才小人取代干才賢人

丁學良

斯大林通過建立起恐懼加收買的負篩選人事制度，把在列寧時代涌現(xiàn)的最有才能的人，一個個地在政治上乃至肉體上消滅了。那些跟列寧非常親密的同事，只要在任何一個方面比斯大林突出，都被干掉了。

二戰(zhàn)初，德國軍隊之所以能一下毀掉幾十萬蘇聯(lián)紅軍，最重要的原因就是蘇軍中最杰出的將領(lǐng)，一大半要么被自己的政府干掉了，要么在監(jiān)獄里。戰(zhàn)爭期間蘇聯(lián)存亡一線時，有人建議該把監(jiān)獄里少數(shù)幸存的將軍放出來，重組紅軍，后來戰(zhàn)功卓絕的羅科索夫斯基就是其中之一。杰出的戰(zhàn)時經(jīng)濟最高管理者沃茲涅先斯基，軍工生產(chǎn)和戰(zhàn)略物資體系，全部是他在做統(tǒng)籌安排。沒有這個奇才，蘇聯(lián)在毀滅性打擊后，不可能那么快地組織起戰(zhàn)時經(jīng)濟。二戰(zhàn)結(jié)束后，他也被消滅了。

幾乎無人是不可被消滅的——假如他才能卓越又具有獨立見解的話。對斯大林絕對聽話的庸才和壞人才可能被重用。他用人有個絕招，就是提拔劣跡斑斑、教育程度低、能力差的人干狠事。為何？要把那些正直和優(yōu)秀的人栽贓成特務(wù)、間諜、恐怖活動組織者，沒法使用正派的人，只能用劣跡斑斑的人。用蘇聯(lián)最出色的軍史學家沃爾科戈諾夫的話說，斯大林消滅優(yōu)秀文武人才過程中最依賴的葉若夫、維辛斯基、烏爾里希、貝利亞、梅赫利斯等，不僅不符合黨政高級干部的德才高標準，事實上他們?nèi)瞧胀ǖ赖潞头梢饬x上的惡徒和罪犯。

到1953年斯大林去世時，蘇聯(lián)的人事格局已經(jīng)定型了。赫魯曉夫時代給黨政領(lǐng)導當顧問的學者私下問：我們是全球僅次于美國的大國，成批的領(lǐng)導人素質(zhì)卻怎么都這么低？做過六任蘇聯(lián)最高層顧問的阿爾巴托夫總結(jié)道：“斯大林體制最沉痛的后果之一，就是在幾十年的時間里，把這個國家置于軟弱無能的領(lǐng)導之下，消滅了千百萬優(yōu)秀的人才，使社會肌體失血過多，切斷了最有才華的人的出路，卻給那些最善于鉆營的人飛黃騰達和官運亨通，鋪墊了通道。這不是偶然的。斯大林體制運作幾十年后，常常找不到很優(yōu)秀的人來代替庸人。這一點可以解釋赫魯曉夫提拔的人，智力水平和管理才能為何如此之低。他們過去之所以被選中并得到升遷，是因為并非出類拔萃，只是聽話。他們熬過來了，是因為他們沒有屬于自己的堅定信念。他們之所以浮到上面，首先是由于地位比他們高的人沒有把他們看作是競爭對手。”赫魯曉夫那一代人都是這樣過來的。他即便想改革斯大林的人事制度，也難做到，因為提拔到上層和中層的人素質(zhì)太低，極度平庸。這些人都是函授班畢業(yè)，沒好好學習專業(yè)，卻對鉆營極度精通。赫魯曉夫也沒那種膽略，敢于到社會上去公開招聘新鮮血液，啟動人才的競爭機制。

老赫以后的勃列日涅夫時代，問題變得更糟糕。老勃不想改革，他本人就是由于不具備個性和杰出的才干，才為同事們所接受。他上臺后，最不愿使用有杰出才干和獨立見解的人，只愿使用庸才和追求私利者。因為老勃遠不具有斯大林那樣的絕對權(quán)威，“恐懼”這招大打折扣，他就盡力發(fā)揮“收買”這招。手下的官員只要聽話，對貪污受賄大開綠燈。和斯大林時代相比，用小人和用庸人的特點繼承下來了，只是恐懼程度降低了，但監(jiān)控還是有的。這種幾十年里形成的負篩選人事制度，導致體制中很少有理想主義者和獨立見解的能人。有理想主義、真能干的人，都被排斥在外，因為他們被視為具有威脅性。

所以，斯大林的人事做法樹立了一個壞樣板。蘇聯(lián)既有的體制慣性之力量，已經(jīng)把自己的大腦和手腳捆綁得太緊。俄羅斯歷史上人才輩出，但蘇聯(lián)的人事制度卻把極為豐沛的人才資源篩選出局，只讓三四流的人員管理一個龐然大國，日新月異的局面自然是出不來的，只能一步步走向衰亡。

（摘自《南方周末》）