正值加薪時

健身專家會告訴你，健身后的30分鐘內(nèi)是飲用蛋白質(zhì)混合飲品的最佳時間，它可以加速身體的恢復(fù)。現(xiàn)代汽車自動變速器能夠在最佳時間自動換擋，駕駛汽車變得舒適安全又節(jié)能。

然而不幸的是，尋找完美時機(jī)提出加薪或升職更像是一門藝術(shù)而不是科學(xué)。不過，11月中旬會是個不錯的開始，為什么這么說呢？

首先，從預(yù)算上考慮。有些公司采用歷年制會計年度（公歷1月到公歷12月），因此11月中旬開始為2013年籌劃預(yù)算報告。在這段時間里，經(jīng)理們需要預(yù)測市場營銷、廣告、存貨等各方面的支出情況，當(dāng)然也包括工資單的支出。他們忙著核實去年有哪些地方超支，又有哪些地方支出不足，數(shù)據(jù)被挪來挪去以實現(xiàn)平衡。這個時候提出加薪，則可以讓他們有時間來考慮將更多的資金分配到薪酬上。

其次，如果在11月中旬不提出加薪要求，那就只能等明年了。每年的最后兩個月公司都很繁忙，當(dāng)然行業(yè)不同會有些差異。對于大多數(shù)公司而言，感恩節(jié)結(jié)束到12月的前兩個星期，為了完滿實現(xiàn)第四個季度的任務(wù)，這段時期大家都努力沖刺最后一搏。到了12月的第三個星期，各種公司聚會如火如荼地舉行，各種假期/新年計劃也在制定當(dāng)中，時間表是一片混亂。在這個時候提出加薪要求，老板通常會說：“先等等，明年1月再談?wù)撨@個問題。”

就現(xiàn)在這個經(jīng)濟(jì)狀況而言，沒人會說一切都令人滿意。然而，美國的消費信心指數(shù)在2012年10月有所提高，達(dá)到自2008年3月以來的最高水平。2010年和2011年10月份的失業(yè)率分別是9.5%和8.9%，2012年10月份的失業(yè)率略低于前兩年，但也高達(dá)7.9%。

美世咨詢公司的調(diào)查顯示，參與調(diào)查的1500家中型和大型企業(yè)中，有98%的企業(yè)計劃在2013年增加員工薪酬。平均而言，計劃的薪酬漲幅是2.9%。其中，有兩點值得注意：第一，薪酬漲幅比過去四年預(yù)計的2.1%-2.7%都要高，這是個好跡象；第二，公司計劃獎勵表現(xiàn)出眾的雇員，預(yù)計他們的薪酬漲幅是4.5%。

有些人可能會爭辯，即使薪酬漲幅5%，生活也不會發(fā)生重大改變，這種想法是可以理解的，然而樂觀的雇員可以從工資漲幅中感受到公司對他們價值的肯定。

接著，你必須證明你有能力為公司創(chuàng)造更多的價值或你的業(yè)績值得期待。所以，是時候回顧本年度的業(yè)績并將其整理成文件夾，內(nèi)容可以包括：你如何為公司賺錢、你如果為公司省錢、你如何為公司帶來新業(yè)務(wù)、你具有哪些比他人優(yōu)秀的商業(yè)才能或取得的領(lǐng)導(dǎo)和管理成就等。

如何就上述的內(nèi)容展開論述呢？首先，一定要站在公司的立場上，一切以公司為中心，和經(jīng)理談?wù)摴镜臉I(yè)務(wù)目標(biāo)以及前景。其次，回顧你的個人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)，這一年希望自己達(dá)成的目標(biāo)（包括成功的和不成功的）。此外，列出你2013年的計劃，證明你非常重視自己的這份工作。

不論你的處境如何，在年末，重新回顧和評估自己的事業(yè)是很有益的。你熱愛你的工作嗎？如果是，思考下一步如何能做得更好。有想提升的技能嗎？許多大學(xué)都會在新年伊始時開設(shè)各類課程，現(xiàn)在開始了解課程內(nèi)容，報名參加，假期回來就能有所收獲了。

如果不喜歡現(xiàn)在的工作，該怎么辦呢？你應(yīng)該考慮換個感興趣的職業(yè)了。如果偶然從老板那里得知，加薪不太可能，或者你對目前這份工作的未來已經(jīng)沒有絲毫的期待和興奮感，那就計劃好辭職策略 ，更新你的簡歷，一月份開始面試。或者，開始找個副業(yè)，然后將其最終變?yōu)槟愕男侣殬I(yè)。