我國干部隊伍已進入良性循環(huán)狀態(tài)

劉昕

隨著我國經(jīng)濟、政治體制改革的深入進行，我國的30多年改革開放事業(yè)取得了突出的成就，不僅在經(jīng)濟上取得了舉世矚目的成就，同時在干部隊伍建設的科學化和正規(guī)化方面也取得了巨大的進步。當前的“60后”省部級干部崛起并不是一個簡單的干部年輕化問題，相反，它體現(xiàn)了我國高層領導干部隊伍的建設已經(jīng)進入到一個規(guī)劃清晰、培養(yǎng)有序、代際成長的良性循環(huán)狀態(tài)。當前，干部年輕化已經(jīng)成為一種有計劃的高層人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，這種戰(zhàn)略借助合理的程序和科學的培養(yǎng)方法以及培訓流程，確保了我國高層領導干部隊伍的有序培養(yǎng)和梯次建設，確保我國的社會主義建設獲得源源不斷的領導能力。

在中國當前的這種大變革時代，在世界政治、經(jīng)濟局勢發(fā)展變化迅速、變幻莫測的時代，我國的高層領導者必然需要具備越來越全面的知識、經(jīng)驗和越來越強的工作能力，同時還必須具有強壯的體魄去應對高負荷和高壓力的工作。因此，繼續(xù)有計劃、有目的地培養(yǎng)革命化、年輕化、知識化、年輕化的高級領導人梯隊就顯得越來越重要。

不過，需要指出的是，在高級領導干部培養(yǎng)方面，由于我國的政治體制以及基本國情與西方有很大差異，干部隊伍的年輕化只能是相對的，而不能是絕對的。另外，革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化干部的培養(yǎng)是有其自身規(guī)律的，在每一個成長階段上的知識、技能、能力以及經(jīng)驗的積累可能都很重要，因此，不宜拔苗助長，而是應當在合理的規(guī)劃基礎上通過既定的程序來培養(yǎng)人才，盡可能避免不當?shù)某Ｒ?guī)提拔。現(xiàn)在，國內(nèi)很多地方在干部培養(yǎng)和選拔方面出現(xiàn)了為強調(diào)年輕化而年輕化的不良現(xiàn)象，一些學歷很高但是工作經(jīng)驗不足的年輕人，在沒有經(jīng)過適當?shù)腻N煉的情況下被快速晉升到一些重要的領導崗位上來，這對年輕人的成長是不利的。

（作者為中國人民大學公共管理學院院長助理、教授、博導）