企業思想政治工作應把握好關鍵點

楊明

目前，一些國有企業正積極進行戰略性改組和企業內部體制改革、機制轉換、制度創新等工作。隨著改革進入攻堅階段，一些深層次的矛盾和問題比較集中地表現出來。特別是一些企業由于機制不活或重復建設等原因，造成生產經營不活，經濟效益下滑，部分職工生活困難，職工思想上產生了種種對改革的擔心和疑慮。面對這一情況，企業黨組織應積極開展有效的思想政治工作，一方面，針對部分職工對困難看得過多過重，對改革的發展前景信心不足的問題，要深入進行形勢教育，引導職工運用辯論法，從長遠發展的角度看形勢，既看到現有的困難，更要看到企業發展的美好前景及企業朝好的方向發展正在做的工作等，從而增強信心，振奮精神。另一方面，針對部分職工對改革的政策缺乏了解，對政策的內容和要求產生疑慮的問題，要深入進行政策教育，使職工了解政策的精神，消除思想認識上的困惑，提高全局觀念和按政策辦事的自覺性。為此，筆者認為做好企業思想政治工作必須要把握好以下幾個關鍵點。

一、把經濟思想問題與解決實際問題結合起來

加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。應當看到，職工中存在的不少思想問題，往往是同一些實際問題聯系在一起的，是同企業工作跟不上或一些實事沒有辦好、群眾利益沒有處理好聯系在一起。不為群眾辦實事，不關心群眾的利益和疾苦，只是空泛地說教，這種思想政治工作必然脫離群眾，不為群眾歡迎和接受。只有關心群眾，才有資格教育和引導群眾，只有把提高群眾的思想認識同實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到廣大員工的心坎上。

二、把先進性與廣泛性的要求結合起來

要從全局上、戰略上謀劃好企業思想政治的長遠規劃，以適應變化了的形勢，跟上時代的步伐。思想教育的內容要從實際出發，滿足職工群眾的需求，既要堅持先進性又要體現適應多樣化的層次性。要特別注意克服脫離實際的空洞說教，到基層去，到職工群眾中去，研究不同群體、不同層次的文化需求價值取向，掌握職工思想活動的新情況和新特點，實事求是地確定思想政治工作的內容，有的放矢地開展企業思想政治工作。依靠企業各方面的力量，調動各層面的積極性，構筑黨委統一領導，黨政工團及職工群眾齊抓共管的思想政治工作新格局。逐步完善思想政治工作的運行機制、競爭機制、激勵機制、保障機制、反饋機制，使思想政治工作充滿活力。充分利用各種宣傳工具、新聞媒體、現代信息技術，使思想政治工作寓教于文、寓教于樂、寓教于趣，達到科學性與藝術性的統一。通過積極的探索創新，使企業思想政治貼近時代、貼近實際、貼近職工群眾，使企業思想政治充滿生機和活力。

三、要力求使思想政治工作貼近實際

重視掌握企業黨員和員工的思想狀況，研究建立現代企業制度、實行法人治理結構的條件下黨的政治優勢發揮的新途徑。要面向基層、面向員工、面向未來，走科學化、現代化、規范化的路子；要按照思想政治工作自身發展的規律，根據企業和員工發展變化的情況，制定各個企業具體工作的目標、任務和措施；要把企業思想政治工作的重要部署與貫徹上級黨委的重大決策、與企業改革發展的重大舉措結合起來，使思想政治工作更好地進入企業改制的主渠道，融入企業管理、企業精神文明建設的規范中去；要重視發揮企業文化的功能和作用，將思想政治工作與企業文化建設緊密結合，努力拓寬工作渠道。在企業文化建設中；要注意突出時代的特征和思想政治工作的內容，與建設有中國特色社會主義文化的基本綱領和要求相銜接。把思想政治工作、黨員和員工教育，與創建文明企業、努力提高員工文化素質，真正使企業思想政治工作內容由虛變實、由軟變硬，做到制度化、規范化；要把思想政治工作的成效作為考核企業、考核企業領導班子和評先創優的重要標準，列入有關規章條例，通過政策導向和制度保證，確保思想政治工作在企業工作中的重要地位。

四、要不斷優化政工隊伍結構，加強政工干部的自身建設

大力加強對企業政工干部的培養、選拔和培訓工作，有計劃地選調一批德才兼備、有發展前途的中青年干部到政工隊伍中來。繼續完善和做好企業政工人員專業職務的評聘工作，建立高級政工人員人才庫，逐步推行政工人員持證上崗和競爭上崗。企業中的黨政工干部是企業精神文明建設和企業文化建設的工程師。黨政工干部要加強責任心和使命感，做到愛崗敬業、淡泊名利、樂于奉獻，努力學習，多方面勝任，干出第一等的工作。必須加強陣地建設，這是開展思想政治工作的載體和依托。研究和決定加強企業思想政治工作的重大問題；緊緊圍繞企業生產經營工作，解決思想政治工作的重點、難點問題；結合領導掛點，加強經常性的檢查指導，把各項方針、原則和任務落實到實處。作為企業思想政治工作者，必須增強政治意識、大局意識、責任意識，帶頭做好思想政治工作，抓好先進典型的培養、樹立和推廣工作。隨著企業改革發展的不斷深入，思想政治工作的任務越來越多，擔子越來越重，舊的矛盾解決了，新的問題不斷涌現。因此，我們在加強思想政治工作中，注意發揮“大政工”的優勢，以黨組織為龍頭，在各級黨組織領導下，逐步形成黨、政、工、團、婦齊抓共管、協調運行的格局。特別是注意充分發揮政工隊伍的骨干帶頭作用，由此建立一支精干的專職思想政治工作隊伍。使思想政治工作貫穿于企業的整個生產過程，全面滲透到企業的生產經營中去。

五、要努力形成高效有力的工作機制

企業黨組織是統一領導企業的思想政治工作的核心。因此，企業黨組織要善于調動各方面的積極性，把各方力量扭成一股繩，形成各方共管、員工廣泛參與的局面，保證思想政治工作任務在企業的落實。要推行“一崗兩責”和思想政治工作崗位責任制、目標管理責任制，使思想政治工作滲透到企業生產經營的全過程，形成與生產同研究、同規劃、同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲的良性循環機制、還要與群眾組織相互聯系、相互溝通，探索共同做好員工思想政治工作的新路子。牢固地樹立以人為本的思想，堅定不移地堅持黨的“依靠”方針，著眼于培養建設一支“四有”職工隊伍。要始終圍繞企業的改革發展效益來開展。要充分發揮共青團組織的作用，形成黨委領導，黨政工團齊抓共管的大政工格局。充分調動企業廣大員工投身改革創新的積極性和創造性。